Amikor a legtöbb ember gondol a munkáról, a „szórakozás” ritkán az első leíró moniker. A lelkesedés és a „megcsinálom, mert kell,” miatt ez a drámai szétválasztás az egyik legnagyobb kihívás a márkák és a kisvállalkozások számára, amit a HR szakértők „munkavállalói elkötelezettségnek” neveznek. Ha egy vállalat nem tudja biztosítani a legjobb tehetségek megőrzéséhez szükséges eszközöket, vagy új évezredes felemelkedést igényel, valószínűleg a gyenge vállalati kultúra tünete; és ez a probléma jellemzően növekszik, amikor egy vállalat bővül.
$config[code] not foundA merész és élénk belső kultúra nemcsak a márka legnagyobb szereplőihez ragaszkodik, hanem újakat is hoz, a termelékenységet, a kreativitást és a munkatársak közötti bánásmódot is szolgálja; éppen ezért a vállalatok, mint például a Google, a Zappos és a Facebook, a munkavállalók annyira keresik őket.
Annak érdekében, hogy az ügyfelek elégedettek legyenek, először a munkahelyen kell ugyanezt a hangulatot generálni.
Előfordulhat, hogy cége nem rendelkezik bankjegyekkel néhány dinoszaurusz fosszíliára vagy nagy fémlemezre, de rengeteg lehetőség van arra, hogy pozitív irodai légkört és szórakoztató kultúrát hozzon létre a munkahelyen.
Hogyan készítsünk szórakoztató munkát
Legyen személyiségek ragyogás
Az emberek többségét munkájukban töltik; sokak számára nagy áldozatot érezhet, hogy hiteles személyiségüket az ajtón ellenőrizze egy nyakkendő és ruha cipő mellett.
Olyan vállalatoknál, mint a Google, a Facebook és más, régebbi cégek, az alkalmazottakat arra buzdítják, hogy öltözzenek, ahogy akarják (biztosítva, hogy a munka megfelelő), hogy kényelmesen érezhessék magukat és magukat.
A Zappos.com vezérigazgatója, Tony Hsieh tökéletesen összefoglalja ezt: „A hétvégén sok ember más, mint az irodában. Olyanok, mintha maguk nagy részét hagynák otthon. Bátorítjuk munkatársainkat magukra. Azt akarjuk, hogy ugyanaz a személy legyen otthon és az irodában.
De a kényelem több, mint egy öltözködési kód.
Ünnepelje az egyes munkavállalók egyedülálló kreativitását, lehetővé téve számukra, hogy díszítsék az íróasztalaikat, és építsék ki saját otthonukat.
Amikor az emberek nyugodtabbak és úgy érzik, hogy valóban maguk is lehetnek, sokkal könnyebb számukra, hogy munkakapcsolatokat és valódi kapcsolatokat építsenek ki egy szervezeten belül.
Ételek ki a perks és a kezelések
Sok vállalati környezet rendkívül stresszes lehet. A stressz az egészség, a pozitív hangulat és a termelékenység egyik legnagyobb gyilkosa.
Ennek ellenére a Google különböző alkalmazottai alacsonyabb szintű szorongást jelentenek.
Hogy lehet ez?
A Google és a hasonló szervezetek számos lehetőséget nyújtanak csapataiknak, mint például a helyszíni masszázsok, a nagyvonalú nyaralási tervek, a kiegészítő fitneszprogramok és más extrák, amelyek célja az emberek kikapcsolódása.
Lehet, hogy a vállalkozásnak nem lesz módja a vállalat egészére kiterjedő mélyszövetű masszázsok vagy tornaterem-tagságok finanszírozására az egész személyzet számára, és ez rendben van. Az egyik leggyorsabb és legegyszerűbb módja a vállalati erkölcsi és irodai elkötelezettség növelésének az étel formájában; és nem beszélek a kényelmi ételekről, mint például a sült krumpli és a lasagna.
Azáltal, hogy a csapatnak számos egészséges táplálkozási lehetőséget kínál, mindenkit sikerre állít. A fekete áfonya és a narancs nagy szorongás a szorongásnak, de nem feltétlenül szórakoztató.
Olyan szolgáltatások, mint a SnackNation, jazz fel a munkahelyi kultúrát úgy, hogy ízletes és tápláló élelmiszerekkel ellátott dobozokat szállítanak, amelyek növelhetik a termelékenységet és elősegíthetik a pozitív munkahelyi légkört.
L
Ha egy vállalkozás nem biztosítja az alkalmazottak számára a szükséges eszközöket, hogy az ügyfelek felé menjen, akkor mindkét végén gyenge tapasztalat jön létre.
Az ügyfélszolgálat és más osztályok teljes autonómiája növeli a munkavállalók elkötelezettségét, a fogyasztók számára nagyszerű élményt teremt, és segíti az egész életen át tartó vállalati támogatók létrehozását.
Ezzel a megközelítéssel a Zappos az ügyfélszolgálat legendájává vált. Azáltal, hogy az ügyfélszolgálati munkatársaik szabadon uralkodnak a vásárlók számára, a munkatársak jobban érdekeltek, hogy hasznos megoldásokat találjanak, és úgy érzik, hogy hatással vannak rá; azok, akik valóban vannak, mivel a teljes kezelést kapó ügyfelek emlékeznek a kiváló kölcsönhatásukra.
A játékidő előmozdítása
Ez úgy hangzik, mintha egy munkakörnyezetben nevetséges dolog lenne, de ahhoz, hogy a csapatok motiváltak legyenek és energikusak legyenek, le kell állniuk az állásuktól.
A Contactzilla egy másik márka, aki elkapta ezt a koncepciót, és az irodájába telepített egy játéktermet, ahol egy biliárdasztal, kanapé, beanbag székek és egyéb helyek találhatók az alkalmazottak számára, hogy visszavonják és töröljék a fejüket.
Valami olyan egyszerű, mint egy 15 perces játék a medencénél, és segíthet a munkatársak közötti kapcsolatok kialakításában, és lehetőséget ad az embereknek, hogy új szemszögből beszélgethessenek, mosolyogjanak és munkájukat megközelítsék.
Szocializáljon a csapatkiállításokkal
Csapatépítő rendezvények, mint például egy pár sör megragadása vagy vacsorázás együtt egy fantasztikus módja annak, hogy az emberek szórakozni tudjanak és kapcsolatba léphessenek munkatársaikkal az irodán kívül. Az ilyen egyszerű találkozók gyakran inspirálják a munkahelyi együttműködést, ami másként nem történt volna meg.
Ennél is fontosabb, hogy a tanulmányok azt mutatták, hogy „Azok az alkalmazottak, akik úgy érezték, hogy szerető, gondoskodó kultúrában dolgoztak, magasabb szintű elégedettséget és csapatmunkát jelentettek”, valamint a betegnapok számának csökkenése.
Ezen túlmenően a „legjobb barátot” foglalkoztató alkalmazottak 75 százaléka foglalkozik jobban, mint azok, akik nem, 72 százalékuk pedig elégedettebb a munkájával.
Az olyan márkák, mint a Google, a Facebook, az Eventbrite, a Lytf és sokan mások, innovatív módon valósítják meg vállalati kultúrájukat és hozzanak létre egy szórakoztatóbb és szeretőbb környezetet az alkalmazottak számára.
Ezek a taktikák lényegesen pozitív hatással lehetnek az erkölcsre, a termelékenységre és a munkahűségre. Adj a srácoknak valamit, ami rabszolga, és talán csak a következő legjobb cégekre juthatsz a listára.
Google Campus fénykép a Shutterstock-on keresztül
