A foglalkoztatás előtti személyiségvizsgálatok invazívnak tűnhetnek. Senki sem tökéletes. Természetes, hogy személyes történetében hiányosságok merülnek fel, amelyeket nem akarnak egy potenciális munkáltatónak megismerni. A hazugsággal való próbálkozás a foglalkoztatás előtti szűrés tesztjére azonban rossz ötlet, és nem fog működni. A tesztek gyakran tartalmazzák a választott kérdéseket, amelyek nem mindig nyilvánvaló összefüggést mutatnak a munkával, és azokat pszichológusok tervezték, hogy elkapják az embereket. Lehet, hogy felkészülhet a tesztre az online tesztminták alapján, a szervezeti pszichológus és Erica Klein vállalati tanácsadó szerint. A tesztek azonban különböző pozíciótípusok esetén eltérőek, és a Wall Street Journal szerint az online válaszkulcsok gyakran pontatlanok. A trükk az, hogy minden kérdésre őszintén és következetesen válaszoljon, oly módon, hogy kiemeli a jelenlegi erősségeit, és nem túlzásolja a bűntudatot vagy a szorongást a tökéletlenségeiről.
$config[code] not foundTekintse át a munkaköri leírást, gondolja át, hogy milyen típusú személyt keres a munkáltató, és hogyan illeszkedik a személyiség a munkáltató igényeihez. A Wall Street Journal szerint ezeknek a teszteknek az a célja, hogy megszüntessék azokat, akiknek nincs megfelelő személyiségük egy adott munkához. Ha forró türelmét tapasztalja, akkor ne kérjen gyermeknevelési munkát, vagy olyan más munkát, amely türelmet és toleranciát igényel. Ha azonban a múltbeli kérdéseken dolgoztál, és türelmet és toleranciát fejlesztettél, tedd el a múltat az elmédből, és pozitív hozzáállással közeledj a teszthez.
A teszt elvégzése előtt törölje le a levegőt a potenciális munkáltatóval. Tisztázza meg, hogy őszintén kíván válaszolni minden kérdésre, és biztos lehet benne, hogy továbbra is figyelembe veszi a foglalkoztatást, ha a múltbeli problémák elismerése befolyásolja a pontszámot. David Scarborough, a legelterjedtebb foglalkoztatás előtti teszt fejlesztője, Unicru szerint, a tesztnek csak a bérbeadási folyamat egyik aspektusát kell képeznie: "Az interjúk és a menedzsment megítélése még mindig az egyenlet kulcsfontosságú részei," mondja. Néhány munkáltató csak azokat a kérelmezőket veszi figyelembe, akik bizonyos kívánatos pontszámot érnek el. Ha azonban a munkáltató a vizsgálatot a döntéshozatali folyamat helyett inkább a döntéshozatali folyamatban segíti, akkor meg kell fontolnia a múltbeli problémákat a bűncselekményről vagy a bűncselekményekről, feltételezve, hogy sikerült leküzdeni ezeket a problémákat.
Reagáljon az önértékelési kérdésekre. A Wall Street Journal szerint sok munkanélküliség előtti teszt megkérdezi a pályázókat, hogy válaszoljanak a választási kérdésekre, az "erősen egyetért" és a "határozottan nem ért egyet" között. Robert Hogan teszttervező azt mondja, hogy a munkaviszony előtti tesztjei egy személy „társadalmi érdeklődési pontszámát” értékelik, és ha a pontszám túl magas, a munkáltatónak gyanúsnak kell lennie. Ha „határozottan egyetért” azzal, hogy mindig őszinte vagy, és soha nem lopott vagy elgondolkodtál bármi lopásért, akkor a társadalmi kívánatosság irreális szintjét vetíti ki, és a válaszai gyanúsak lesznek. Kathleen Groll Connelly humánerőforrás-szakértő azt mondja: „Azok a személyek, akik extrém választ adnak a kérdésekre, gyakran - de nem mindig - túlkompenzálják, hogy elrejtsék valódi szándékukat, mint azok, akik nem válaszolnak a szélsőséges választásokkal.”
Válaszoljon a filozófiai kérdésekre a skála szélső végein. Ha egy kérdés arra kéri Önt, hogy vegyen fel egy álláspontot az erkölcs, a munkameghatározások vagy más eszmék tekintetében - szemben a személyiségjellemzőkkel, amikben ténylegesen vannak, és a ténylegesen elkövetett hibákat. A Wall Street Journal szerint a kapott válaszkulcs azt sugallja, hogy a pályázóknak azt kell mondaniuk, hogy „határozottan egyetértenek” olyan kijelentésekkel, mint: „Bármilyen baj van a saját hibád”, és „határozottan nem ért egyet a kijelentéssel:„ Le kell mondanod néhány dolgot, amit elkezd.
