A munka interjújának gyengesége

Tartalomjegyzék:

Anonim

A gyengeség kérdés az egyik leggyakoribb és legelterjedtebb egy interjúban. Karrierstratégiák, Inc. Priscilla Claman elnök a legrosszabb kérdésre hívta fel a 2011 januárjában megjelent „Harvard Business Review” cikket, mert a helyszínre helyezi a munkát keresőket, és nem sokkal többet tesz, mint a kínos vagy személyes megaláztatás iránti tolerancia. Mégis, ez egy gyakran feltett kérdés, és a megfelelő előkészítés elengedhetetlen a mesteri válaszhoz. A késleltetés valódi válasz lehet, de nem feltétlenül a legjobb megoldás.

$config[code] not found

Valódi

A valódi gyengeség bemutatása tipikusan jobb, mint azt jelzi, hogy nincsenek gyengeségeink, vagy nyilvánvalóan szkriptetett választ adunk, amely elkerüli az emberiség megjelenését. Ha a halasztás őszinte gyengeség, akkor ez valóban segíthet abban, hogy valódinak találja magát. Az egyik legfontosabb kérdés, amit egy interjúalany megkérdez magának, hogy szereti-e a megkérdezett személyt. Az Ön feladata, hogy megmutassa, hogy tetszik, és képesek vagyunk elismerni a hibákat és növekedni tőlük. Lehet, hogy azt mondja: „Néhány esetben a kevésbé kívánatos projektekkel küszködtem a késedelem miatt. Azonban hatékony személyes ütemezési programok segítségével dolgoztam az időszerűségem javítása érdekében.”

Ismerd meg a kultúrát

A késleltetés gyengeségként való használata előtt kutassa meg a vállalatot és annak kultúráját. Az online információk rendelkezésre állása olyan nagy, mint 2013-tól, nincs okod arra, hogy ne csináld a házi feladatot. Ha úgy tűnik, hogy a vállalati kultúra a célokra, a határidőkre és a hatékonyságra helyezi a hangsúlyt, a késedelem valószínűleg riasztást jelentene a bérbeadó vezetőjének. Azonban a rugalmasabb struktúrájú és kreatív kultúrában, ahol a késedelem gyengesége illeszkedik.

A nap videója

Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling által

Szűk

Minél szűkebb a gyengeséged, annál jobb, figyelembe véve annak fontosságát egy pozícióhoz. A "halogatás" szó negatív konnotációt hordoz. Egyes vezetők a lustasághoz vagy a rossz fegyelemhez hasonlíthatják. Tehát jobb lenne mondani valamit, mintha „hajlamos vagyok felzárkózni a kreatív folyamatba, és néha a határidőkre is nyomást gyakorolhatok”. Miközben lényegében elmagyarázta a halasztó viselkedés példáját, elkerülte magát a szót, és hangsúlyozta kreatív erősségeit. Ez a válasz különösen jó lehet a kreatív kultúrában, például egy hirdetési ügynökségnél vagy tervező cégnél.

Egyéb stratégiák

Bár valódi választ szeretne bemutatni, kevésbé potenciálisan problémás tulajdonságokat adhat meg, mint a késedelem. Egy jó kiindulási pont az, hogy összehasonlítsuk erősségeit és gyengeségeit az interjú előtti pozíciók listájával. Keressen egy viszonylag kis léptékű gyengeséget, amely nem szükséges a munkához. Olyan analitikus számviteli pozícióhoz, amely erősen részletes tájékozódást és pontosságot igényel, azt mondhatod: "Néha nagyon szándékosan dolgozom, mert sok részletre összpontosítok." Ez a példa őszinte gyengeséget, „lassú munkát”, pozitívabb fényben bemutatott, és a részletes tájolású kontrasztos erősséggel támogatott példát tartalmaz.