A zaklatás vagy a zaklatás viselkedése még a legcsodálatosabb munkát is rémálmává teszi. Nehéz összpontosítani a munkájára vagy a teljes feladatokra, ha félsz egy munkatárs rosszindulatú anticsjától. A kormány törvényei az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe, az 1967-es foglalkoztatási törvényben és az 1990-es amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény VII. erőforrásosztály.
$config[code] not foundA zaklatás azonosítása
Bár lehet, hogy a főnöke ismétlődő viccjei vannak a magasságot lebontó magasságról, nem tekintik őket zaklatásnak. A munkahelyi zaklatás nemkívánatos magatartás vagy megjegyzések, amelyek közvetlenül egy személy polgári jogainak védett ágazatára utalnak. Példaként említhetők a személy fajára, nemzetiségére, életkorára, fogyatékosságára vagy szexuális irányultságára vonatkozó megjegyzések. Amikor a viselkedés folytatódik vagy fokozódik, akkor zaklatássá válik. Az egyszeri incidens nem tekinthető zaklatásnak. A bűncselekményeknek eléggé súlyosnak kell lenniük ahhoz, hogy közvetlenül befolyásolják a munkakörnyezetet vagy a munkahelyi környezetet.
A faji zaklatás
A munkahelyi rasszista zaklatás nagyon komoly kérdés, mivel megsérti a polgári jogokról szóló törvényt. Ez a fajta zaklatás magában foglalja a faji szándékkal vagy kifejezésekkel való valakit szándékos bántalmazását. Az a munkatársa, aki a rasszista díjakat feltünteti, mint például a svasztikákat vagy a konföderációs zászlót ábrázoló képeket, a zaklatás apró formája is részt vesz, mivel ezeket az elemeket néhány embercsoportnak sértőnek tekintik. Egy olyan munkatárs, aki folyamatosan mondja a rasszista vicceket, egyfajta munkahelyi zaklatást követ el, bár a viccek nem irányulhatnak egy adott alkalmazottra. Azok a munkavállalók, akik rendszeresen meghallgatják ezeket a vicceket, alapot képeznek a zaklatásra, ha úgy érzik, jogaikat megsértik. A zaklatás egyik formája a munkavállalókra vonatkozó vallási meggyőződésük, életkoruk vagy szexuális irányultságukkal kapcsolatos irányadó és negatív észrevételek, különösen, ha ezek a megjegyzések továbbra is fennállnak, és semmit sem tesznek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzexuális zaklatás
A szexuális zaklatás akkor következik be, amikor az iroda vagy a munkahely ellenséges környezetgé válik, amely a szexuálisan vádolt cselekedetekre irányul egy munkavállalóra. Ilyenek például a felügyelők, akik a szexuális kedvezményekért cserélnek vagy visszatartanak promóciókat vagy emeléseket. Az egyéb tevékenységek magukban foglalhatják a ruházat, a testrészek vagy a megjelenés ogling és javaslatos megjegyzéseit. Szintén szexuális zaklatásnak is tekinthető a munkavállaló vagy munkatársa megérintése vagy simogatása, különösen, ha több incidens van. Egy jó munkatárs, aki ragaszkodik ahhoz, hogy a vállát dörzsölje, még akkor is, ha azt kérte, hogy hagyja abba a leállást.
Ellenséges munkahelyi környezet
A munkavállalók gyakran beszélnek ellenséges munkakörnyezetben való munkáról. Ezt a kifejezést nem szabad enyhén használni. Az ellenséges munkakörnyezet akkor jelentkezik, amikor a sértések, a viccek és a támadó megjegyzések a fizikai és szellemi munkaképességet befolyásolják. Például, ha fogyatékos vagy munkatársai folyamatosan akadályokat okoznak, vagy nehezebbé teszik a munkát, akkor ez egy ellenséges környezetnek tekinthető. A felügyelők szintén hozzájárulhatnak az ellenséges munkakörnyezethez, ha ők is zaklatják és megakadályozzák, hogy előmozdítsák őket.
