A legtöbb alkalmazott ideges az új munkahely első napján. A vállalatok részletesebb tájékozódási program végrehajtásával könnyebbé tehetik ezt az átmenetet. Ez felemeli a munkavállaló terheit, hogy a dolgokat önmagában kell kiszámítania. Pozitív üzenetet küld a munkavállalónak a vállalat szervezeti felépítéséről. Mielőtt a munkavállaló megkezdi a munkát, valaki a humánerőforrás-osztályból vagy a munkavállaló vezetőjéből lépjen kapcsolatba vele, hogy válaszoljon a ruházati kód követelményeire vonatkozó kérdésekre, ahol az első napon kell lennie, és mikor kell megérkeznie.
$config[code] not foundÜdvözöljük az új munkatársakat a tájékozódás kezdetén, és üdvözöljük őket a vállalatnál. Ha több mint egy van, mutasson be minden új alkalmazottat, és hagyja, hogy egy kicsit beszéljen róla.
Tekintse át az előnyök csomagját. Tájékoztassa őket az ellátások előtti várakozási időszakokról, és írásos tájékoztatást nyújt. Az egészségügyi, nyugdíjazási, fogyatékossági vagy közvetlen letétbe helyezési formanyomtatványokat terjessze, és tájékoztassa a munkavállalókat, ha a kitöltött űrlapokat vissza kell küldeni.
Adja meg az összes vállalati információt az ünnepekről és a szabadnapokról. Tájékoztassa az új alkalmazottakat minden olyan eljárásról, amelyet betegség vagy szabadidő igénylése esetén kell használni. Tájékoztassa őket az üzemórákról és a túlóra várakozásairól. Adja meg az ünnepekre, a kétszer vagy a túlóra fizetésére vonatkozó rendelkezéseket.
Tájékoztassa a munkavállalókat a vállalat megfelelő pozíciójáról és arról, hogy mi is és nem elfogadható mind a férfiak, mind a nők számára. Ismertesse a vállalat alkalmazotti viselkedési szabályait, a viselkedés megsértését és a fegyelmi tervet. Ismertesse a vállalati titoktartási megállapodásokat.
Tekintse át a vállalati irányelveket a vállalati e-mail, személyes telefonhasználat, szünetek, kellékek és parkolás használatához. Adjon példákat arra, hogy mi elfogadható, és mi tekinthető a telefonok túlzott használatának. Tanácsot adjon arról, hogy hol kell parkolni, és hogyan és hol kell beszerezni. Tanácsot ad az új alkalmazottaknak a munkahelyen nem elfogadható internethasználatról és internetes tartalmakról.
Tájékoztasson minden alkalmazottat arról, hogy melyik képzési időszak áll és hol kerül sor. Mondja el neki, hogy mennyi ideig lesz a képzésben és a várható befejezési időpontban. Adja meg neki a jövőbeni tesztek és hibák következményeinek minden részletét. Adjon információt a további képzésről és a vállalat előrehaladási eljárásáról. Magyarázza el a meglévő karrierfejlesztési terveket és hogyan vehet részt.
Jelszavak küldése számítógépekhez és bejáratokhoz; ismertesse a biztonsági eljárásokat. Mutasd meg az új alkalmazottaknak, hogyan juthat el minden vészkijárathoz, és nézze át a vészhelyzeti eljárásokat.
Adja át az új alkalmazottaknak, akikkel kapcsolatba kell lépnie, ha bármilyen problémája vagy kérdése van. Magyarázza el a parancsnoki láncot. Tájékoztassa őket, ha van nyitott ajtó politika.
Kérdezd meg, hogy bárki kérdése van-e valamire, amit mondtak. Adjon minden munkavállalónak egy személyi kézikönyvet, amely megismétli az összes ismertetett elemet. Kérjük, írjon alá egy űrlapot, amely azt jelzi, hogy megkapta, és megérti a szabályokat. Gyűjtsük össze az űrlapokat a személyzeti fájljukba.
