A személyzet szakemberei bonyolult adminisztratív és ügyviteli feladatokat látnak el, hogy támogassák a szervezet munkaerő-felvételét és alkalmazottait. Segítséget nyújtanak az emberi erőforrás menedzsereknek a szervezeti fejlesztéssel, a munkavállalói nyilvántartással, a bérszámfejtéssel és a munkavállalói kapcsolatokkal. A személyzeti szakemberek is együttműködnek a munkakeresőkkel és a jelenlegi alkalmazottakkal. Ezek tájékoztatást nyújtanak a kompenzációs és juttatási programokról, a munkarendekről, a munkakörülményekről és a promóciós lehetőségekről. A személyzeti szakemberek a személyzeti kérdésekben tanácsot adhatnak a személyzet számára, és javaslatokat tehetnek.
$config[code] not foundKarrier profil
A személyzet szakemberei keresnek, vetítenek, interjút készítenek és néha tesztelnek szakképzett munkakeresőket. Találkoznak a szervezet vezetőivel, hogy megértsék a személyzet szükségleteit, szerezzenek információt a munkahelyi elvárásokról és létrehozzák a munkaköri leírást. A személyzeti szakemberek keresnek és találhatnak potenciális álláskeresőket, megkönnyítik az interjú folyamatát, referenciavizsgálatokat folytatnak és munkalehetőségeket terjesztenek egyéneknek. Segítenek a kártérítési programok, például az egészségbiztosítás és a nyugdíjrendszerek kezelésében is. A személyzet szakemberei az alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket kezelik és megvitatják a terveket a szolgáltatókkal. Lényegében a személyzet szakemberei elégedett, képzett és produktív munkaerő létrehozására és fenntartására szolgálnak.
A sikerhez szükséges készségek
Mivel a személyzet szakemberei gyakran megvitatják a bérüket, a munkakörülményeket és a fejlődési lehetőségeket a cégükön belül, mélyreható ismeretekkel kell rendelkezniük a munkáltató üzleti modelljeiről és a humánerőforrás-politikáról. Fontos a tudás a törvények és iránymutatások felvételéről, mint például az amerikaiak a fogyatékkal élőkről és a zaklatásról szóló törvények. A sikerhez szükséges egyéb attribútumok közé tartozik a diszkréció és a kulturális érzékenység, a különböző háttérrel és oktatási szinttel rendelkező emberekhez való kapcsolódás képessége, valamint az etikai és konszenzusos személyiség.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOktatás
A humánerőforrás-menedzsment legtöbb belépő szintű munkájához általában szükséges a főiskolai végzettség. A leendő személyzet szakemberei felkészülhetnek az iparban a karrierre a tanítás, a vezetés, a kollektív tárgyalások, a szervezeti magatartás, az ipari pszichológia, a munkajog, a munkagazdaság és a munkatörténet elvei alapján. Hasznos a számítógépek és az informatikai rendszerek ismerete és használata, mivel a technológia-alapú megoldások egyre inkább használják a munkakeresést, a nyilvántartást és a személyzeti adminisztrációt. A szakképzett személyzet szakemberei az ipari szervezetek, köztük a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság és a Certified Professionals WorldatWork Egyesülete szakképzését is igénybe vehetik, hogy professzionális tanúsítványokat szerezzenek és munkaképességüket növeljék.
Karrier út
Kivételes, elegendő tapasztalattal rendelkező személyzeti szakemberek jelennek meg a foglalkoztatás és a foglalkoztatás vezetői, a kártérítési vezetők és potenciálisan az emberi erőforrások vagy az ipari kapcsolatok igazgatói számára. Az igazgatói szintű munkahelyek néha a felső vezetés vagy a vezetői vezetői pozíciókhoz vezethetnek. Egyes személyzeti szakemberek úgy dönthetnek, hogy egy outsourcing ügynökségnél vagy tanácsadó cégnél dolgoznak, míg mások képzési foglalkozásokat keresnek. A doktori fokozat előnyös az egyetemi érdeklődők, az írás vagy a tanácsadás területén.
Jövedelemvetítés
Az Egyesült Államokban a munkaügyi statisztikák DBureau becslése szerint az emberi erőforrások, a képzés és a munkaügyi kapcsolatok szakemberei, köztük a személyzeti szakemberek, az Egyesült Államokban az éves átlagkeresetek 2009 májusától kezdődően 27.360 és 94.470 dollár között mozognak. és a munkaügyi kapcsolatok szakemberei az Egyesült Államokban 2009 májusától. A vállalati vállalati szervezet vagy az amerikai kormány szövetségi végrehajtó ága által foglalkoztatott személyzeti szakemberek keresik a legtöbbet, éves átlagbérük pedig 63.610 dollár és 79.280 dollár. 2009.
