Kaliforniában a Magánügyvédi Törvény (PAGA) lehetővé teszi, hogy egyetlen munkavállaló polgári keresetet nyújtson be a munkáltatójával az összes állítólag sértett munkavállaló nevében a munkajogi szabálysértések alapján. Ezek a jogsértések magukban foglalhatják a nem megfelelő ebédszüneti eljárásokat, a túlórák elégtelenségét, a béradatokkal kapcsolatos elégtelen információkat és még sok más.
A PAGA-ügyek nem olyanok, mint a hagyományos osztályjátékok, ahol az alkalmazottak egy csoportja összeér, hogy kártérítést kérjen a munkáltató ellen. Ehelyett egyetlen munkavállaló kezdeményezhet, és minden más alkalmazott, akit az azonos állítólagos jogsértés érintett, automatikusan bekerül. Ezen túlmenően a PAGA perekben nem jár kártérítéssel, hanem büntetésekkel - 75 százalékkal a Kalifornia Munkaügyi és Munkaerő-fejlesztési Ügynökséghez, a másik 25 százalék pedig a munkavállalónak vagy a munkavállalóknak. A szankciók 100 és 200 dollár között mozognak a munkavállaló per fizetési periódusa alatt a jogsértés idején.
$config[code] not foundTim Freudenberger, a DiSante & Freudenberger LLP osztálytevékenység-védelmi peres gyakorlati csoportjának alapító partnere és elnöke a Small Business Trends telefonbeszélgetésében elmondta: „Lényegében lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy fejedelmi vadászok legyenek az állam számára, mivel az államnak nincs az állítólagos jogsértésekhez szükséges valamennyi munkaadót követő erőforrások. ”
Szerencsére a kisvállalkozások számára a Freudenberger szerint a több száz vagy több ezer alkalmazottal rendelkező nagyvállalatok elsősorban a célt jelentik, mivel a törvény 2004-ben került bevezetésre. t székhelye az államban.
Védje a vállalkozást PAGA-ügyben
Tehát a kisvállalkozásoknak tisztában kell lenniük a peres eljárásokkal, így remélhetőleg elkerülhetik őket, vagy ha rendben vannak, kezelni tudják őket.
Ismerje meg a California Munka Törvénykönyvének követelményeit
A PAGA peres eljárásai alapvetően a Kalifornia munkaügyi szabályzatának bármilyen megsértésére vonatkozhatnak. Számos rendelkezés van érvényben, de a Freudenberger felsorolt néhányat, amelyek rendszeresen találkoznak a PAGA perekben: a félórás ebédszünet nem biztosított a nem mentesített munkavállalók számára, a rendszeres szünetek elmulasztása, a túlórák nem megfelelő számítása, a minimálisan fizetendő bér, bónuszok, amelyeket nem megfelelően számítottak ki, és nem tartalmazzák a kilenc konkrét információ egyikét, amelyeknek Kaliforniában a bérnyilatkozatokon kell megjelenniük, vagy nem kelljen megfelelő ülést biztosítaniuk.
A Freudenberger azt állítja, hogy a megfelelő ülőhelyi kérdés jelenleg egy bizonyos vállalkozással, különösen a kiskereskedelmi vállalkozásokkal és a bankokkal beszélgetett téma. A kódex előírja a vállalkozások számára, hogy megfelelő ülést biztosítsanak a munkavállalók számára, ha munkájuk jellege lehetővé teszi. Hagyományosan ezek az alkalmazottak állnak, amíg dolgoznak, de munkájuk nem feltétlenül teszi szükségessé azt. Tehát a témát jelenleg az állam udvarházai körül vitatják meg.
Megfelelő szabályok létrehozása
Miután ismeri a munkáltató alapvető követelményeit, olyan speciális irányelveket kell létrehoznia, amelyek tükrözik ezeket a követelményeket. A szabályok és folyamatok biztosítják, hogy Ön, a csapat és a vezetés ugyanazon az oldalon találhatók, hogy mit várjanak el, remélhetőleg segítve elkerülni az alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket.
Rendszeresen ellenőrizze, hogy ezek a politikák kövessék-e őket
De nem elég csak az, hogy ezeket a politikákat alkalmazzuk. Szüksége van mindennapi fenntartására és érvényesítésére. Ha a vezetőség tudja, hogy az első öt órában a munkatársaknak ebédszünetet kell kínálniuk, de nem teszik meg, ha elfoglalt, akkor megnyitja Önt a pert. Tehát Freudenberger azt javasolja, hogy rendszeres ellenőrzéseket végezzenek a vezetők vagy más vezetői pozícióban lévő vezetők számára, hogy megbizonyosodjanak róla, hogy betartják az Ön által meghatározott folyamatokat.
Azt mondja: „Rendszeresen teljes körű felülvizsgálatot és ellenőrzést kell végezni az alkalmazottak politikájáról, különösen a bérszámfejtési gyakorlatok tekintetében. Nem elég, ha politikákat alkalmazunk. Biztosnak kell lennie abban, hogy ténylegesen követték és naponta gyakorolják őket.
Tartsa a részletes feljegyzéseket
Már nyilvántartást kell vezetnie a dolgokról, mint például a bérszámfejtés és az alkalmazottak munkalapokról. De mivel ez a fajta peres eljárás, még fontosabb, hogy az adatokkal kapcsolatban tartsunk fenn, ha valaki állítólagos jogsértést jelent. Ha valaki azt mondja, hogy nem adott megfelelő szünetet egy adott időszak alatt, de van időkártyája, amely bizonyítja, hogy a munkavállalók megkapják őket, sok időt, stresszt és pénzt takaríthat meg.
Javítsa ki a problémákat gyorsan
Amikor egy alkalmazott PAGA-ügyet hoz létre, akkor azzal kezdődik, hogy értesíti a Kaliforniai Munkaerő-és Munkaerő-fejlesztési Ügynökséget és a munkáltatót, általában tanácsadón keresztül. Amikor ez megtörténik, a munkáltatónak 33 napja van ahhoz, hogy az állítólagos jogsértést megszüntesse, mielőtt a pert hivatalosan benyújtják. Tehát, ha ebben a helyzetben találja meg vállalkozását, akkor a legjobb érdeke, hogy gyorsan megoldja a helyzetet, így nem ér véget a nagy büntetésekkel, amelyek megrongálhatják a kisvállalkozást.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
