Egy interjúban tíz, 20, talán 30 perc van egy jelöltvel. Hogyan biztosítod, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az interjúból, így kevés kétsége van a jelölt képességeivel és azzal, hogy mit hozhat a csapatához? Természetesen kérdezed a helyes kérdéseket.
Legjobb interjúk a pályázóknak
Ha van egy közelgő interjúja, és meg akarja győződni arról, hogy optimalizálja ezt a rövid időt mind a saját, mind a jelölt számára, tekintse meg a következő 25 legjobb interjúkérdést, hogy megkérje a jelölteket.
$config[code] not foundmik az erősségeid?
A jelölt megkérdezése az erősségeikről segít meghatározni, hogy a főbb vagyontárgyak relevánsak-e a vállalat és a pályázó szerepe szempontjából.
Mik a gyengeségeid?
Mindannyiunknak van gyengesége, és ha a jelölt őszintén és artikuláltan válaszol erre a kérdésre, megmutatja önismeretét, különösen, ha tovább tájékoztatják Önt a gyengeségeik leküzdésére szolgáló stratégiákról.
Írja le karakterét kevesebb, mint 30 szóval
Egy másik karakter-értékelési típusú kérdés, amely segít meghatározni, hogy a jelölt önismeret-e, és ha rendelkezik-e a munkához megfelelő karakterjellemzőkkel.
Mit tudsz szervezetünkről?
Ez a kérdés megmutatja, hogy az interjúalany mennyi vagy kevés kutatást végzett az Ön cége előtt az interjú előtt. Ha átfogóan és helyesen válaszolnak rá, elkötelezettséget fognak mutatni a munka iránt, valamint elkötelezett karakterjellemzőkkel.
Miért akar dolgozni cégünknél?
Ismét, pozitív és megfelelő módon válaszolva erre a kérdésre, megmutatja, hogy a jelölt eltartott időt arra, hogy megismerje cégét, kultúráját és etoszlását, elkötelezettséget és jó munkakörnyezetet mutatva.
Mi késztette Önt arra, hogy jelentkezzen erre a munkára?
Ez a kérdés segít abban, hogy meghatározzuk, hogy az Ön által megkérdezett jelöltek közül melyiket érdekli leginkább a pozíció. A válasz a betekintést nyújtja arra is, hogy mi motiválja a jelöltet, és hogy ezek a motivációk relevánsak-e az Ön vállalkozása és a szerepe szempontjából.
Milyen kölcsönhatást és felügyeletet gondoltok egy főnöknek?
Ez a kérdés bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a jelölt hogyan irányítja önmagát. Ha azt mondják, hogy úgy gondolják, hogy a főnöknek állandó interakciót és felügyeletet kell nyújtania, túl sok irányt igényelhetnek, hogy illeszkedjenek az üzleti kultúrájába.
Ismertesse a legkevésbé kedvenc menedzserét és miért
A fenti kérdéshez hasonlóan ez világosabb megértést ad Önnek arról, hogy milyen vezetői tevékenységet végez a pályázó a legjobban, valamint a vezetőséggel és a vezetéssel kapcsolatos hozzáállása.
Miért hagyod el a jelenlegi munkádat?
A jelölt megismerése, hogy elmondja, miért hagyják el a jelenlegi munkájukat, azt is meg fogják érteni, hogy milyen pályafutási irányt keresnek, és hogy mit kínálnak nekik.
Milyen munkakörnyezetben élsz a legjobban?
Ismét a jelölt erre a kérdésre adott választ segít meghatározni, hogy a vállalkozásának munkakörülménye megfelelő-e számukra.
Melyik teljesítményt büszkélkedhetsz leginkább?
Ez az eredmény segít abban is, hogy meghatározzuk, hogy a pályázók milyen jól teljesítenek a vállalatnál. Ez is betekintést nyújt a jelölt személyiségébe, és azt, amit fontosnak ítél,
Mondd el nekem, amikor legyőzött egy akadályt
Szinte minden munkakörben szükség van a problémamegoldó készségekre. Az erre a kérdésre adott szakértelem bizonyítja, hogy a jelöltnek hatékony problémamegoldó képessége van, amely valószínűleg előnyösnek bizonyul a vállalat számára.
Melyek a legfontosabb attribútumok, amiket a cégünknek hozni fog?
Ez a kérdés további betekintést nyújt arra, hogy a jelölt megfelelő-e a vállalat számára, és rendelkezik a szükséges tulajdonságokkal ahhoz, hogy sikeresen menjen a szerephez.
Milyen tulajdonságokkal rendelkezik a jó csapatjátékos?
Majdnem minden vállalkozás a csapatjátékra támaszkodik, és ezt a kérdést feltéve nagyobb betekintést nyerhet a jelölt csapat képességei közé.
Adjon példát arra, hogy mikor használta a csapatjáték készségeit
Ez a kérdés segít megszilárdítani, hogy úgy gondolja, hogy a jelölt valódi csapatjátékos.
Ön a legjobban egyedül vagy csapat részeként dolgozik?
Egy ilyen kérdés segít abban is, hogy eldöntsük, hogy milyen típusú munkakörnyezet működik a legjobban, és hogy az elvégzett feladatok megfelelnek-e a háttérnek és a személyiségnek.
Ismertesse azt az időt, amikor szűk határidővel találkozott
Ha a szerep határidős, akkor ezt a kérdést a sikeres határidők betartásával példázza arra, hogy a pályázó jól próbálkozik a szűk határidők betartásával.
Mi az, amit jobban szeretne csinálni?
A gyenge pontokhoz hasonló névhez hasonlóan ez a kérdés megmutatja a jelölt alkalmasságát a gyengeségek felismerésére és a szükséges stratégiák kialakítására a fejlesztésekhez.
Mondd el nekem egy olyan időt, amikor egy nehéz ügyfelet tapasztaltál, és hogyan győzte le a problémát
Erre a kérdésre válaszolva megállapítható, hogy a kérelmező rendelkezik-e a szerephez szükséges ügyfélszolgálati készségekkel.
Hol látja magát öt év múlva?
Ezzel a kérdéssel felkérheti a jelöltet, hogy többet mondjon el hosszú távú karriertervéről, hogy meghatározza, hogy ezek a tervek illeszkednek-e az üzleti élet hosszú távú céljaihoz.
Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai?
Ha a fizetés nem szerepel a munkaköri leírásban és a pályázati eljárás egy korábbi részében, most itt az ideje, hogy ellenőrizze a jelöltet, hogy milyen fizetési várakozásuk van. Természetesen, ha a várt fizetés nagymértékben meghaladja a költségvetést, a jelölt túlságosan felülbírálható a pozícióra.
Mennyi értesítést kell adnia a jelenlegi munkáltatójának?
Használja az interjút a munkával kapcsolatos gyakorlati kérdésekre, például arra, hogy milyen gyorsan csatlakozhat a jelölt a cégéhez, ha megkapják a munkát?
Milyen messze van az irodától?
Ez a kérdés segít megérteni a jelölt helyzetét és azt, hogy milyen messzire kell mennie a munkába.
Ön szerint a flexi munka / otthoni munka?
Ha az Ön cége flexi munkát vagy otthoni lehetőségeket kínál, kérdezze meg a jelöltet, hogy szívesen dolgozzanak ilyen mintákat, és újra meglátják, hogy valószínűleg illeszkednek-e a vállalat kultúrájába.
Kérdése van nekünk?
Az utolsó kérdésnek lehetőséget kell adnia a jelölt számára, hogy kérdéseket tegyen fel. Azáltal, hogy releváns és artikulált kérdéseket tesz fel, elkötelezettséget és lelkesedést kelt a jelölt nevében, és szívesen megismerkedhet a társasággal, amellyel hamarosan foglalkoztathat.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
