Függetlenül attól, hogy hat hónapig vagy hat évig dolgozott-e egy vállalatnál vagy szervezetnél, az emelés kérésének lehetősége lehet ideg-rázó gondolat. A tervezett, szisztematikus megközelítéssel és a megfelelő időzítéssel azonban a folyamat megvalósítható, és remélhetőleg a pozitív eredményekkel. Sok munkakörülmény esetén a felvetéseket nem adják meg vagy kínozzák spontán módon, kivéve, ha a munkavállaló időt vesz igénybe a béremelés kérésére, és meggyőző esetet mutat, hogy miért érdemelte meg az emelést.
$config[code] not foundPénzügyi kép
Terv nélkül, az emelési kérelem eshet. A munkavállalónak ismernie kell a vállalat vagy a szervezet általános pénzügyi helyzetét, és mérlegelnie kell, hogy a vállalat nyereséges-e, vagy ha a költségvetést csökkentették-e. Az általános pénzügyi környezet érzése segítheti a munkavállalót az emelés iránti kérelmének megfogalmazásában. Nehéz pénzügyi időkben az emelési kérelem megtagadható, mert a vállalat nem engedheti meg magának. Ezért a munkavállalónak elő kell terjesztenie a felvetési kérelmet a munkáltatóval kapcsolatos kutatásokkal, így a munkavállaló reális és tájékozott kérést tehet.
Terv
Ezzel a tudással a munkavállalónak röviden felvázolnia kell a munkáltató történetét, mielőtt felkérné a felügyelőt az emelés kéréssel. Készítenie kell egy listát a teljesítményekről és egy idővonalról, valamint más tényezőkről, mint például a túlóráról. Egy másik hasznos lista a munkavállaló jelenlegi munkájával és előzményével szerzett készségeit és képesítéseit is kezelheti. Ezután a munkavállaló az összehasonlítás céljából magában foglalhatja a más vállalatoknál ugyanazon pozícióért fizetett átlagos fizetést is. A tervnek tartalmaznia kell az esetleges ellentételezéseket a felügyelőnek, ha nem reagál pozitívan a kérelemre.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIdőzítés
Egy elfoglalt munkahelyen az időzítés kiemelten fontos, amikor kiválasztjuk a helyes körülményt az emelés kérésére. A munkavégzés típusától függően egy alkalmazott találkozót tarthat a felügyelővel a kényelmes idő alatt. Vagy lehet, hogy a kérés lefelé vagy késõbb ebédelõ vagy szünetelhetõ a felügyelõvel, informálisabb módon. A legfontosabb, hogy megtaláljuk azt az időt, amikor a felügyelő nem zavarja a többi kérdést, és ideje, hogy összpontosítson az emelési kérelemre.
A találkozás
A tárgyalás olyan készség, amelyet idővel kell gyakorolni, és különösen a felvetés megvitatása során, ami kényes téma. A munkáltatónál fontos a diplomáciai megközelítés fenntartása annak érdekében, hogy az ügyet az emelésre nézve negatív vagy konfrontatív legyen. A felvetési kérelem folyamatos vita lehet. Ha egy pozitív válasz nem történik meg azonnal, a témát néhány hónap múlva meg lehetne vizsgálni. Mindenesetre elengedhetetlen a diplomácia és az udvarias nyelv.
