A humánerőforrás (HR) munkájának egy másik fogalma a személyzeti adminisztráció. A személyzeti adminisztrátor feladatai közé tartozik az alkalmazottak felvétele és kiképzése, értékelések elvégzése és a munkavállalói sérelmek kezelése.
Feladatok
A személyzeti adminisztrátort rendszerint a munkatársak fájljainak naprakészen tartásával kell megbízni. Ők is felelősek vagy részt vehetnek a bérbeadási folyamatban; ezek a feladatok magukban foglalják a potenciális jelöltek meghallgatását és a képzési protokoll kidolgozását. A személyzeti igazgatásban dolgozó munkavállalók értékeléseket végeznek, tanácsokat adnak a munkavállalóknak az egészségügyi ellátásokra, és gondoskodnak arról, hogy a munkavállalók munkahelyükön elégedettek és kényelmesek legyenek a panaszok kezelésével és a munkavállalók közötti konfliktusok megoldásával.
$config[code] not foundKépzés és oktatás
A személyzeti igazgatásban dolgozó munkavállalók többsége legalább egy főiskolai végzettséggel érkezik. A legtöbb egyetem nem nyújt alapképzést a HR vagy a személyzeti igazgatásban, de a viselkedési és szociális tudományok, valamint az üzleti adminisztrációs osztályok hasznosak. Sok munkáltató olyan tapasztalatot keres, amelyet a munkahelyi tanulmányi munkák, szakmai gyakorlatok vagy a vállalat alapvető adminisztratív feladatai elvégzésével lehet megszerezni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetés
A Főiskolák és Munkaadók Országos Szövetsége által 2009-ben végzett felmérés szerint a főiskolai végzettségű főiskolai végzettségű hallgatók átlagos éves fizetése 45,70 $. A munkatörténeti iroda, az emberi erőforrások, a képzés és a munkaügyi kapcsolatok iroda szerint a szakemberek 2009 májusától átlagosan évi 59,070 dollárt szereztek. Ez vezetési szinten 105,510 dollárra emelkedik.
