A munkatársaink számára plum-megbízásokat, készpénzbónuszokat és munkájukért való nyilvános elismerést nehéz megnézni, ha tudod, hogy ugyanazon a szinten járnak el. Ha Ön és munkatársai valóban ugyanazon a szinten teljesítenek, de a főnöke nem nyújt ugyanolyan ösztönzőket és motivációt, akkor előnyt élvezhetnek. De mielőtt a panaszhoz rohanna az emberi erőforrás osztályba, nézze meg a körülményeket a lehető legpontosabban.
$config[code] not foundHasonlítsa össze az almát az almával
Annak megállapításához, hogy munkatársai valóban preferenciális bánásmódban részesülnek-e, meg kell győződnie arról, hogy ugyanazt a munkát végzi ugyanazon a szinten - hasonlítsa össze magát csak olyan munkavállalókkal, akikhez hasonlóan tartózkodik. Például, ha Ön egy második éves peres ügyvéd, akkor hasonlítsa össze az oktatást, a tapasztalati szintet és a teljesítményt a cég második, másodéves peres ügyvédjeivel, nem pedig új ügyvédekkel vagy ügyvédekkel, akik négy vagy öt évig gyakoroltak. Ragaszkodj ahhoz, amit közösen és munkatársaiddal közösen használsz; ne kezdjünk összehasonlítani a nem munkával kapcsolatos jellemzőket, mint például az életkor, a faj vagy a szex.
Jegyezze meg a különbségeket
Miután meghatároztad, hogy mi a közös munkatársaiddal, úgy gondolod, hogy részesülsz előnyben, nézd meg a különbségeket. Ha több tapasztalata van, mint másokkal, akikkel dolgozol, add hozzá a panasztervezethez. Hasonlóképpen, ha több akadémiai hitelesítő adata vagy szakmai engedélye van, mint a munkatársai, akkor ezeket a tényezőket is vegye fel a különbségek listájába. Bizonyos esetekben a munkavállalók kedvezményes bánásmódot kapnak a nem munkához kapcsolódó tényezők, például a nem, a fogyatékosság, a faji vagy a főnökkel való személyes kapcsolat alapján. Sorolja fel ezeket, ha úgy gondolja, hogy a felügyelő szögei ezeken a tényezőkön alapulnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOlvassa el az alkalmazottak kézikönyvet
A munkáltatók politikái gyakran szerepelnek a rendszeresen frissített foglalkoztatási kézikönyvekben. Tekintse át a másolatát, hogy megtudja, mit kell tennie a felügyelő vagy a vezető ellen. Számos panaszkezelési folyamat kezdődik a felügyeleti szinten, de ha úgy gondolja, hogy a főnököt az ilyen típusú panaszokkal szemben konfrontatívvá válik, akkor a legjobb, ha egyenesen a humánerőforrás-osztályhoz megy. Ha egy olyan cégnél dolgozik, amely nem rendelkezik saját személyzeti osztályával, kérdezze meg a vállalat legmagasabb rangú vezetőjét, ha magánbeszélgetést tarthat vele.
Csak a tények
Találkozónk - függetlenül attól, hogy a HR vagy a cég felsővezetője - nyugodtan magyarázza el, hogy úgy gondolja, hogy munkatársait kedvezményes elbánásban részesítik. Ismertesse a munkatársakhoz hasonló módon elhelyezett módszereket, és beszélje meg a különbségeket, amelyek az Ön és mások között vannak a csapatodban. Adjon konkrét példákat és tények, nem hallás vagy pletykák. Tartózkodjon attól, hogy mi a véleménye szerint előnyben részesíthető, de valójában csak egy személyiségkülönbség, amely nem befolyásolja a munkát. Például, ha a főnöke rutinszerűen kéri a munkatársakat, hogy munkájuk után koktélokhoz csatlakozzanak, esetleg számos okból kizárható. De ha tudod, hogy a munkatársak, akik részt vesznek ezekben az utómunkákban, általában a legjobb feladatokat kapják, vagy az első, akik munkahelyi ösztönzőket kapnak, említsd meg ezt a panaszodban.
Célja a felbontásnak
Ha ötletei vannak a munkahelyi egyenlőtlenségek megoldására, javasoljuk azokat, akik a HR-nek vagy a cégvezetőnek ajánlják. Például, ha az utolsó teljesítményértékelési minősítésének 5 százalékos emelést kellett volna kapnia a kapott 2 százalékos emelés helyett, kérjen fizetésemelést és visszamenőleges befizetést. Ha a vállalat visszavonja ajánlásait, vagy ha azt mondja, hogy a vállalatnak meg kell vizsgálnia az ügyet, kérdezze meg, hogy mikor kell várni egy nyomon követési találkozót.
Nem elégedett
Ha nem elégedett a kezdeti panasz kimenetelével, és úgy gondolja, hogy a felügyelője vagy vezetője másképp bánik veled, a nem munkahelyi tényezők alapján, például a polgári jogokról szóló törvény VII. Törvény vagy bármely más munkajog, kérjen segítséget az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságától vagy az állam emberi jogi bizottságától. Ott ott lesz, amit formális "megkülönböztetésért vádoltnak" nevezünk, így az ügynökség folytathatja a vizsgálatot.
