NFIB a A kisvállalkozások gazdasági trendjei 2016 májusában láthatóak (PDF) több vállalkozás tervezi a foglalkoztatás növelését az előző hónaphoz képest. Az új alkalmazottak felvétele a vállalat növekvő igényeinek kielégítése érdekében okos üzleti lépés lehet, de következményekkel kell számolni. Ez többet fog fizetni a bérekben, a bérköltségekben és a munkavállalói juttatásokban. Szintén számos szövetségi törvénynek szembe kell néznie, amellyel meg kell felelnie. És elveszíthetsz bizonyos szövetségi adókedvezményeket.
$config[code] not foundMunkáltatói kötelezettségek több alkalmazott hozzáadásakor
Íme, hogyan hat az alkalmazottak száma:
A szövetségi munkaügyi törvények betartása
Míg a legtöbb munkáltató mindig tisztességesen próbál cselekedni, a szövetségi törvény különleges kötelezettségeket ír elő azok számára, akik a személyzetet meghaladják a meghatározott határértékeken:
- Megfizethető ápolási törvény (ACA). Ez a törvény előírja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és eltartottjaik számára biztosítson minimális lényeges egészségügyi ellátást, vagy büntetést fizessen. Ez akkor érvényes, ha legalább 50 teljes munkaidőben és teljes munkaidőben egyenértékű alkalmazottja van.
- Életkori megkülönböztetés a foglalkoztatási törvényben (ADEA). Ez a törvény tiltja a munkavállalók és a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalók megkülönböztetését. Ez akkor érvényes, ha legalább 20 alkalmazottal rendelkezik.
- A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA). Ez a törvény tiltja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetést, és megköveteli, hogy a fogyatékkal élő munkavállalók számára ésszerű helyet biztosítson. Ez akkor érvényes, ha legalább 15 alkalmazottal rendelkezik.
- Konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény (COBRA). Ha egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalóknak, ajánlani kell azoknak, akik hagyják a lehetőséget, hogy 18 hónapig folytassák lefedettségüket (a házastársakra és az eltartottakra vonatkozó további követelmények érvényesek). Ez akkor érvényes, ha legalább 20 alkalmazottal rendelkezik.
- Családi és orvosi távozásról szóló törvény (FMLA). Ez a törvény előírja, hogy legfeljebb 12 héttel fizetett szabadságot adjon a munkavállalóknak a gyermek születéséért vagy örökbefogadásáért, vagy gondoskodjon egy súlyos, súlyos betegségű családtagról. Ez akkor érvényes, ha legalább 50 alkalmazottal rendelkezik.
- Genetikai információ nem diszkriminációs törvény (GINA). Ez a törvény megakadályozza a DNS-információk alapján történő megkülönböztetést (például nem vesz fel valakit, mert nagyobb kockázatot jelent az emlőrák kialakulásának kockázata). Ez akkor érvényes, ha legalább 15 alkalmazottal rendelkezik.
A munkáltatóknak meg kell engedniük, hogy a szoptató anyák ésszerű szünetet kapjanak a tej ápolására vagy kifejlesztésére. Azonban az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltató mentesül a szüneteltetési idő alól, ha a megfelelés indokolatlan nehézségeket okozna.
Az adócsökkenések elvesztése
Egyes szövetségi adókedvezmények csak akkor használhatók, ha kis munkáltató. Elveszted a lehetőséget arra, hogy túl nagyra váltsa őket. Íme a számok:
- Hitel a nyugdíjterv megkezdéséhez. Ez a költség legfeljebb 1000 dollár (500 dollár) költségének 50% -át képezi a minősített nyugdíjrendszer, például a 401 (k) személyzet számára; három évig igényelhető. Csak akkor érvényes, ha nem több mint 100 alkalmazottal rendelkezik.
- Letiltott hozzáférési hitel. Ez a költség 50 százalékát teszi ki a 250 dollár felett, de nem több, mint 10 250 dollár, hogy a helyiségek hozzáférhetők legyenek. Csak akkor alkalmazandó, ha nem több, mint 30 alkalmazottal rendelkezik.
- Kis munkáltatói egészségbiztosítási hitel. Ez a legfeljebb 50 százaléka a munkavállalóknak fizetett díjaknak. Ez csak akkor érvényes, ha nem több, mint 25 teljes munkaidőben és teljes munkaidőben egyenértékű alkalmazottja van.
- Az aktivált rezervisták bérkülönbözete. Adójóváírást nyújthat az aktív szolgálatra hívott munkavállalók bérének folytatásáért.A hitel 20 százaléka a $ 20,000-ig terjedő különbségnek (a legmagasabb hitelt $ 4000). Csak akkor alkalmazható, ha kevesebb, mint 50 alkalmazottja van.
Gondolatok a megfelelőségről
Természetesen akkor is, ha nem felel meg az alkalmazhatósági küszöbértéknek, valószínűleg a szövetségi törvények betartására törekszik. Ha például nem rendelkezik 20 alkalmazottal, akkor nem akarja megkülönböztetni az idősebb munkavállalókat, mert ez helyes dolog (és nem akarja, hogy bírósági eljárással tegye ki magát).
Ne feltételezzük, hogy a szövetségi törvények az egyetlen kötelezettséged. Az államok rendelkezhetnek saját szabályaikkal, kötelezettségekkel is rendelkezhetnek, még akkor is, ha túl kevés alkalmazottja van a szövetségi törvény meghozatalához.
A szövetségi munkajogi törvények teljes listáját az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) alkalmazottak számával találja. Ha bármilyen kérdése van ezekkel vagy más munkáltatói kötelezettségekkel kapcsolatban, beszéljen egy munkajogi ügyvédvel. A jogi tanácsadás költsége általában jóval alacsonyabb, mint a kormányzati szankciók vagy a munkavállalói peres eljárások költsége. Ha kérdése van az adótörvényekkel kapcsolatban, beszéljen az adótanácsadójával.
Kép: NFIB
2 Megjegyzések ▼
