Hogyan válaszoljon az alkalmazásra vonatkozó készségek és képesítések kérdéseire?

Az álláskeresés nem egyszeri élettartam, ezért fontos, hogy a munkahelyi pályázatot megfelelően tudják teljesíteni. Az alkalmazások egyoldalas kérdőívből 10 oldalra terjednek, de mindig érdeklődnek a pályázók képességeivel és képesítésével kapcsolatban. A kemény készségek azok, amelyeket a képzés során tanultak, és amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vállalat munkájához; a lágy készségek olyan személyiségjellemzők, mint a csapatjátékos képessége, és hozzájárulnak a pozitív munkahelyi környezethez. A minősítések azok a tényezők, amelyek meghatározzák, hogy a jelölt jó-e a munkához.

$config[code] not found

A pályázaton, a hirdetésen vagy a cég honlapján felsorolt ​​munkahelyi készségek és képesítési követelmények kutatása. Ha ezek nem állnak rendelkezésre, kérje meg, hogy látogassa meg a céget, hogy megértse a munkakörnyezetet, vagy beszéljen másokkal, akik ugyanazokat a pozíciókat tartották ebben a társaságban vagy hasonlóban.

Készítsen listát a munkahirdetésen felsorolt ​​szükséges „készségekről”. Azonosítsa a szükséges kemény és puha készségeket. Minden egyes elem alatt írja le a szakértelmét ezen a területen, és adjon meg konkrét példát mindegyikre.

Kövesse ugyanazt az eljárást, ha azonosítja a pozíció „képesítéseit”. Olvassa el a munkahirdetést; leírja a munka jellegét és a munkához szükséges oktatási, képzési és / vagy munkatapasztalatot. Minden elem alatt felsorolja a képesítéseket és egy példát, amely megfelel a munkaköri leírásnak.

Értékelje készségeit és képzettségét. Ha megfelel a minimumkövetelményeknek, vagy túllépi őket, töltse ki a pályázati folyamatot. Ne kérjen munkát, ha tudja, hogy nem rendelkezik a szükséges készségekkel és képesítésekkel. Mentse el az alkalmazás és a jegyzetek egy példányát a jövőbeni alkalmazáshoz.

Tipp

Kövesse egy kicsit a készségeit és a képzettségét, és vegyen fel egy példát, de ne írjon bekezdést, ha csak két mondatot kér.

Figyelem

Ne "hamisítson" egy alkalmazást; a munkáltató ezt felismeri az interjú szakaszában, és kizárja Önt. Töltse ki a kérelmet teljesen és olvashatóan; ne hagyja ki a kérdéseket.