A foglalkoztatás előtti értékelési teszt előkészítése magában foglalja a pozíció követelményeinek megismerését, a vállalati kultúra érzését és a vállalat hátterének tanulmányozását. Ez a legjobb esélyt ad arra, hogy megjelenítse a pozícióra vonatkozó képesítéseit.
Miért tesztelnek a vállalatok
Minden alkalommal, amikor egy vállalat új alkalmazottat bérel, nagy befektetés. A toborzással, interjúkkal, bérbeadással és képzéssel kapcsolatos költségek mellett új munkaidőt is igénybe vehet, hogy felgyorsuljon és produktív legyen. Ha kiderül, hogy az új staffer nem megfelelő, a folyamatot meg kell ismételni. A munkaviszony előtti értékelési tesztek segíthetik a siker esélyeinek javítását a kulcsfontosságú személyiségjellemzők azonosításával, a munkahelyi ismeretek mérésével és annak értékelésével, hogy a kilátások rendelkeznek-e a munkához szükséges tehetségekkel és képességekkel.
$config[code] not foundTipp
Az értékelési teszteket elektronikus úton, személyesen vagy írásos kérdőív segítségével lehet elvégezni.
Ismerje meg a vállalatot és a munkát
Függetlenül attól, hogy milyen pozíciót keresel, elengedhetetlen a vállalati kultúra megismertetése. Keressen online híreket a cégről, olvassa el a cég honlapján található anyagokat, és ismerkedjen meg a személyzet bioszámával. Ismerje meg a legfontosabb ügyfeleket, a vállalat termékeit és szolgáltatásait, a jótékonysági programokat és az iparág állapotát. Ha még nem rendelkezik vele, kérjen munkaköri leírást, amely részletezi, hogy miért felelős a pozícióért. Mindez mélyreható ismeretekkel segít az értékelési kérdések megválaszolásában.
Tipp
Ne legyen félénk arról, hogy kérjen háttérinformációt a cégről az interjú vagy a foglalkoztatás tesztelése előtt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIsmerje meg a közös tesztpalackokat
Míg a foglalkoztatási felmérési tesztek nem feltétlenül félrevezetőek, a körforgalomban kérdéseket vethetnek fel az igazi személyiség és a munka etikájának értékelésére. Például egy teszt valószínűleg nem fogja megkérdezni téged, ha időben szeretné megjeleníteni a munkát, de ugyanazt az információt kérheti a kapcsolódó kérdésekkel. Például: „Mit gondolsz a törvényes kifogásnak, hogy dolgozzon?”, Vagy „A korábbi munkatársak és munkáltatók azt mondják, hogy megbízhatóan, egész idő alatt vagy ritkán voltak megbízhatóak?”. amit a bérbeadó igazgató keres.
Szerepjáték
Ha az értékelésed egy panel vagy bérbeadó vezetője előtt kerül megrendezésre, kérj egy megbízható barátot vagy családtagot, hogy előzetesen vezessen veled egy próbamenetet. Jegyezze fel magát a testbeszéd, a szemkontaktus és a beszéd és a prezentáció tisztaságának felméréséhez. A személyiséged és karizmád, a részvételed képessége és az interjúalanyokkal való kapcsolat módja alapján ítéljük meg. A nyugodt és összegyűjtött segítség segíthet a legjobb lábad előadásában.
Őszintének lenni
Végső soron nem lehet „becsapni” egy értékelési tesztet, különösen, ha egy adott pozícióhoz, például az értékesítéshez vagy az ügyfélszolgálathoz van tervezve. A tesztek oly módon vannak megfogalmazva, hogy az értékelők azonosíthassák, ha a jelölt válaszokat ad, amit a vállalat hallani akar. A legjobb eredmények elérése érdekében ügyeljen arra, hogy válaszoljon. Ha trükkös munkát kap, valószínűleg hosszú távon nem lesz jó neked, sem a cégnek.
