8 Újdonságok áttekintése, finomítása és újrafókuszálása

Igen, minden év vége hektikus, őrült és zavaró, de ez is kulcsfontosságú idő, hogy áttekintjük, finomítsuk és összpontosítsuk teljesítményeinkre, változásainkra és hogyan kezeljük a kihívásainkat.

Végső soron többnyire a pluszokra kell néznünk, de becsületesnek kell lennünk a mínuszokkal és hogyan tartották vissza. Mindig végtelen pozitív betekintést és tanulságokat lehet tanulni tőlük.

Nem csinálok határozatokat, mert túl merevek számomra. Előnyben részesítem a szándékomat, amelyek sokkal folyékonyabbak és lehetővé teszik számomra, hogy eldöntsem, mit akarok látni, majd felállítok és készen állok arra, hogy megtörténjenek. „Aktív álmot” nevezek, ami hozzáteszi az álmodáshoz való „csinálást”.

$config[code] not found

Több szinten folyamatosan figyelemmel kell kísérni magam. Az önértékelés egészséges becsületességgel értékes eszköz. Az EQ (Emotional Quotient) fejlesztése óriási eszköz az üzleti sikerben az IQ mellett.

Szakmai sikerünk csak akkor lehetséges, ha házunk rendben van. Meg kell ismernünk magunkat, megváltoztatnunk magunkat, amikor meghívjuk, és bízzunk magunkban, mint amennyit néha csinálunk.

A Talent Smart szerint a magas színvonalú előadók 90% -a rendelkezik magas EQ-val, míg az alacsony előadók 80% -a alacsony EQ-val rendelkezik. Az érzelmi intelligencia elengedhetetlen a szoros személyes kapcsolatok kialakításában, fejlesztésében, fenntartásában és fejlesztésében.

Az alábbiakban nyolc elem kerül áttekintésre, finomításra és újrafókuszálásra, amelyek minden évben elindíthatók.

Az új év üzleti áttekintése

Munkaidő egyensúly

Minden munka és játék, vagy túl sok játék és nem elég munka, határozottan befolyásolja a boldogságot és a sikert.

A legjobb egyensúly megteremtése egy olyan erőfeszítés, amelynek értékét soha nem szabad alábecsülni.

Egészség és Jólét

Végső soron az Ön felelőssége, hogy vigyázzon magára. A munkavállalói wellness most elsődleges fontosságú, mivel a Wall Street Journal szerint évente 23 milliárd dollárba kerülhet a vállalatoknak, és hatással van a felvételre és a megtartásra.

Az egészségesebb dolgozók termelékenyebb munkát végeznek. Vessen egy pillantást ezekre a 46 legegészségesebb cégre, hogy dolgozzanak és mit csinálnak.

Megoldás készségek

Hogyan viselkednek a megküzdési készségek?

Mindannyian bizonytalanságon, egészségügyi problémákon, hirtelen változásokon és más életeseményeken megyünk keresztül, amelyeknek képesnek kell lennünk dolgozni. Melyek a legjobb kezelési tevékenységek és mechanizmusok, és mit kell tennie, hogy finomítsa őket?

Soha nem kaphatunk túl sok ügyességi képességet.

Ügyességi rések

A karrier-megőrzés és a munkahelyi keresés változása folyamatban van. Győződjön meg róla, hogy szakképzettsége van a kívánt munkákhoz és a jelenleg használt munkához. Ne maradjon le, maradjon előre.

Frissítse mind a kemény, mind a lágy készségeket, különösen, ha a technológia, az egészségügy, az orvosi és a szakmai szolgáltatások területén dolgozik. Fejlesszenek több szerethetőséget, inkább egy csapatjátékos, és tegyenek több kezdeményezést a vezetés fejlesztése érdekében.

Azok az emberek, akik átgondolt kezdeményezést mutatnak, jutalmazzák.

Kapcsolatok

A hálózatépítés és a minőségi kapcsolatok létrehozása mind online, mind személyesen a munkavállaló vagy a kisvállalkozás tulajdonosa kiemelkedésének leginkább nem tárgyalható része. Fókuszban a pillér szociális média marketing taktikájával, beleértve a Linkedint, a Twitteret, a Facebookot, a blogokat és az eMarketinget, és menjen ki és találkozzon emberekkel személyesen és helyi és nemzeti eseményeken.

Napi megjelenítés, kapcsolatok, kapcsolatok és kapcsolatok növelése. Keresse meg az időt, tegye meg az időt, több időt fektessen és szelektív legyen.

harag

Megszabaduljon tőlük, dolgozzon rajtuk, oldja meg őket, és engedje el őket. Ezek nem termelékenyek vagy jó energiájúak ahhoz, hogy tartsák.

Az elképzelés

Mit szeretnél látni az életedben ebben az évben? Mit kell tennie, hogy azok történjenek?

Mozgassa magát a kívánt irányba. A karrierje a felelősség. Állítsa be azokat a feladatokat, időzeteket és hangot, amelyek hatással lesznek az eredményre.