A vállalkozóknak néha olyan stratégiailag gondolkodniuk kell, amikor a tehetségek megszerzése során megtudják, milyen szoftvereket vagy más technológiákat fektetnek be.
Íme egy példa arra, hogy a tehetség megszerzését saját vállalkozásodra nézzük. A Square, a kézi hitelkártya-olvasóért felelős cég, mérnököket vesz fel egy másik technológiai indításnál.
A tér nyilvánvalóan felvette a fotómegosztó alkalmazás keresőjének csapatát.
$config[code] not foundHozzáadása a csapathoz
Úgy tűnik, hogy a Square átvétele a felvásárolt fajta, a TechCrunch jelentések. Ez azt jelenti, hogy a Square valószínűleg kevésbé érdekli a keresőalkalmazást, mint az alkalmazás mögött lévő tehetségek felvételét.
A csapat két tagja, Spencer Kimball és Peter Mattis is ismert a népszerű nyílt forráskódú GIMP képkezelési program létrehozásáról.
Kimball és Mattis az egykori Google alkalmazottai, akik a Square vezetőségének részévé válnak.
Fókuszban a New Square funkciók
Az újonnan megszerzett tehetséget a vállalat nemrégiben elindított Square Market-jének fejlesztésére lehet használni. Az oldal egy új vállalkozás, amelynek célja, hogy ingyenes e-kereskedelmi üzleteket adjon minden térfelhasználónak.
A hivatalos Square Engineering Blog hirdetésében Bob Lee Lee írta:
„A csapat hihetetlenül tehetséges, egy olyan alkalmazást épített, amely ötvözi a gyönyörű designt és a rendkívül technikai mérnököket, hogy személyes, emberi tapasztalatokat hozzon létre. Ez is a mantra a Square-en, és a keresőcsapat szakértelme az egyszerű, elegáns mobilalkalmazások kiépítésében segít nekünk küldetésünkben, hogy mindenki számára egyszerűvé tegye a kereskedelmet.
Lee csak azt fogja mondani, hogy a keresőcsapat tagjai az „eladási kezdeményezéseken fognak dolgozni New York-i irodánkból.”
A hivatalos keresőbejegyzésben közzétett hozzászólás:
„Szeretjük, hogy a tér hogyan tervez újszerű megoldásokat azokra a problémákra, amelyeket az emberek nem tudtak elképzelni. Termékeik már több millió helyi vállalkozást segítettek, és a jövő még izgalmasabb. Tudtuk, hogy a tér volt a számunkra.
Bár a kereső csapat erőfeszítéseinek eredményei szinte biztosan fontosak lesznek a Square-et használó kis- és középvállalkozások számára, itt vannak más tanulságok is.
A jobb tehetség megszerzése
A tehetségkutatás trükkös üzlet lehet, és gyakran olyan szakemberekkel kezdődik, akiknek munkája csodálatosan jó első lépés lehet.
Az is jó ötlet, hogy biztosak legyünk abban, hogy az új tehetségek is megfelelnek a vállalati kultúrának.
Jó ötlet ajánlást kérni a meglévő csapatától. (Lee álláspontja szerint Mattis és Kimball közeli munkatársaik visszatérnek a Google napjaihoz.)
Az eredmények gyakran jobbak lehetnek, mint egyszerűen olvasni egy folytonos újrainduláson.
Kép: kereső
3 Megjegyzések ▼
