Sok munkáltató megköveteli, hogy a jelentkezők értékelési tesztet végezzenek a foglalkoztatás előtti szűrés vagy interjú során. Az értékelés értékelheti, hogy a jelölt rendelkezik-e a szerephez szükséges speciális ismeretekkel, készségekkel vagy képességekkel, vagy megadhatja a munkáltatónak a jelölt személyiségéről vagy stílusáról szóló információkat. Az értékelés többféle formátumot is igénybe vehet, beleértve az online felmérést, a papír kérdőívet vagy az interjú formátumát telefonon keresztül.
$config[code] not foundAz értékelési teszt ütemezése. Dolgozzon együtt a potenciális munkáltatóval, hogy válasszon egy időt az értékeléshez. Próbáljon meg egy próbaidőt választani, amikor nyugodt, éber és világos gondolkodású.
Ismerje meg az értékelés célját és irányait. Kérje meg az értékelő adminisztrátort, hogy adjon tájékoztatást arról, hogy az értékelés eredményeit hogyan fogják használni a döntéshozatali folyamat részeként. Olvassa el vagy hallgassa meg az értékelés irányait. Ha bármi, amit nem ért, tisztázza, mielőtt elkezdené.
Vegyük az értékelést a megadott utasítások szerint. Ha az értékelés készség-alapú értékelés, próbálja meg a lehető legpontosabban válaszolni a kérdésekre. Ha az értékelés kérdéseket tesz fel a személyiségével és a preferenciáival kapcsolatban, akkor olyan őszintén válaszoljon, amennyit csak tud. Ne próbáld túl elgondolni a válaszokat, vagy válaszolj arra, hogy mit gondolsz a munkáltatótól.
A következő lépések tisztázása a potenciális munkáltatóval. Győződjön meg róla, hogy megérti a folyamat következő lépéseit és mikor várható, hogy hallja az eredményeket. Gyakran előfordul, hogy az értékelési teszteken jól teljesítő jelölteket további interjúkra hívják.
Tipp
Próbáljon meg pihenni, amikor az értékelést elvégzi. A leggyakrabban felkérést kaptak arra, hogy vegyék figyelembe az értékelést, mert bizonyították, hogy képesek vagyunk a szerepre. Ha személyiség- vagy stílusfelmérésen vesz részt, a munkáltató néha megosztja veled az eredményeket, és kérni fogja a perspektívát. A vita során próbálja meg elkerülni a védekező képességet. Legyen nyitott az erősségek és a fejlesztési lehetőségek megvitatására. Még ha nem kapja meg a pozíciót, az önreflexió értékes lehet a személyes növekedéshez, és végül segíthet munkakeresésében.
Ne próbálja meg becsapni vagy játékot végezni. Ez a szakmai etika hiányát mutatja, és ez a legjobb módja annak, hogy biztosítsuk, hogy ne kapja meg a pozíciót.Figyelem
