Mielőtt egy önkéntes álláspontot meghallgat, készítsen egy kis időt, hogy előkészítse és tegye a legjobb lábát előre. Ha ez úgy kezdődik, mintha egy „valódi” állásinterjúhoz hasonló tanácsot olvasna - ez nem véletlen. Az önkéntesség nemcsak a tapasztalatok megszerzése és az önéletrajz felépítése; valójában valódi állásajánlathoz vezethet. Mint ilyen, az egész folyamatot ugyanolyan professzionalizmussal kezelje, mint bármely más interjúban. És ha Ön az igazgató, akinek feladata egy potenciális önkéntes megkérdezése, gondosan válassza ki - még az önkéntesek is, hogy nagyon jónak vagy nagyon rossznak tűnnek.
$config[code] not foundBeruházás
Az interjú során mind a vállalatvezetőnek, mind az önkéntesnek be kell mutatnia, hogy elkötelezettek és befektettek egymásba. Ha Ön a bérbeadó menedzser, akkor egy kis időt vesz igénybe a jelölt folytatásának alapos felülvizsgálatához, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az adott személy a szervezet számára megfelelő-e, és hogy rendelkezik a készségekkel, amelyek segítenek neki. Ha Ön az önkéntes jelölt, végezzen néhány házi feladatot a szervezetről, és jó tudással rendelkezik arról, hogy mit csinál naponta, havonta vagy évente.
Elhelyezés
Miután mindkét fél megtette ezt a kezdeti kutatást egymással, itt az ideje, hogy beszéljen a helyes elhelyezésről. Ha te vagy a menedzser, kérdezze meg a jelöltet, hogy milyen szerepet tölt be önmagában. Ha Ön a jelölt, tekintse meg ötleteit arról, hogy milyen munkát szeretne tenni a szervezettel és hol szeretne elhelyezni. Legyen a lehető legpontosabb. Mindig pozitív hozzáállást mutasson a szervezet és az általa végzett munka tekintetében. Bizonyos szerepekben az önkéntesnek szükség lehet a háttérellenőrzés elvégzésére a munka megkezdéséhez; megvitassák ezt és bármely más logisztikát az önkéntes elhelyezéséről.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általprofesszionalizmus
Csak azért, mert nem fizetsz - vagy nem fogsz fizetni ezt a személyt - nem jelenti azt, hogy az önkéntesnek és a szervezetnek van-e börtönmentes kártya a professzionalizmusról. Ha Ön a jelölt, akkor időben kell megjelennie, megfelelően öltöznie és lelkesednie kell a pozícióhoz. Ha Ön a vállalatvezető, akkor tiszteletben kell tartania ezt a személyt, és világos célokat és vázlatokat kell adnia a helyzethez. Gondolj a teljes önkéntes tapasztalatra, mint a "végső interjúra", tanácsot ad a Létrák karrier honlapjára, amely lehetővé teszi mindkét fél számára, hogy többet tudjon meg a másikról, és eldöntse, hogy a fizetett pozíció a jövőben.
Időbeli kötelezettségvállalás
Az önkéntes interjúnak határozottan tartalmaznia kell néhány beszélgetést az érintett időről. Ha Ön az önkéntes, hagyja, hogy a menedzser tudja, mikor lesz elérhető a munkahelyen, és mennyi ideig várja az önkéntes álláspontját. Ha te vagy a menedzser, akkor realisztikus legyen az önkéntes elkötelezettségével kapcsolatban; ne kérje meg, hogy dolgozzon fárasztó órákban, vagy bizonytalan körülmények között - ami valószínűleg kiégéshez vezet, és szükség van egy új önkéntes keresésének újraindítására.
