A magasabb fizetésről szóló tárgyalások meglehetősen nehézkesek lehetnek a professzorok számára, mert annyi ember versenyez ilyen kevés pozícióért. Számos területen több száz pályázó van minden belépő szintű munkára. A fejlettebb szinteken csak 20 vagy 30 felsőfokú munkahely lehet nyitva egy professzor szakterületén. Sok egyetemi fizetést fizetnek a szakszervezeti szerződések vagy a kormányzati szabályozás keretein belül, és csak korlátozott teret hagynak az egyének számára, hogy tárgyalásokat folytassanak a jobb ügyletekről. A professzorok azonban hosszú és rövid távú stratégiákat használhatnak az alapfizetés és a kártérítés egyéb formáinak javítására.
$config[code] not foundKutatási termelékenység
A fizetésemelés, különösen az érdemek emelkedése általában a kutatás termelékenységéhez kapcsolódik. Ez azt jelenti, hogy elengedhetetlen a legmagasabb szintű folyóiratokban való közzététel és a támogatások következetes beszerzése. A rangos díjak, az ösztöndíjak és a szerkesztői vagy felülvizsgálati bizottságok kinevezése szintén az egyetemek megkülönböztetésének jeleként számít, ami nagyobb emeléshez vezethet. Bár a tanítási díjak és a disszertációfelügyeletek érdemben számíthatnak, egyszerűen a tanítás és a bizottsági munka elvégzése a folyamatos foglalkoztatás feltétele, nem pedig az érdemek alapja. Bizonyosodjon meg róla, hogy minden kutatási termelékenységet dokumentál, amikor az éves érdemek növekszik.
promóció
A legtöbb egyetem növeli a fizetésedet, amint az asszisztensből asszisztensből és a teljes professzorból származik. Ezek a két fizetési ütközés általában a legnagyobb a karrierje során. Szorosan működjön együtt a tanszékszékkel annak érdekében, hogy a lehető leggyorsabban járjon el a promóciók során. Ha egy egyetemről egy másikra költözik, győződjön meg róla, hogy a régi egyetemi promóció és a hivatali idő felé fordulnak az új év.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAdminisztráció
A magasabb fizetésekről tárgyalni kívánó professzorok olyan adminisztratív pozíciókat vehetnek fel, mint az osztályvezető vagy a dékán. Gyakran ezek a pozíciók lényegesen többet fizetnek, mint a szokásos tanári munkák. Lehetőség van egy közigazgatási szerződés részeként tárgyalni a magasabb adminisztratív fizetés megtartására, ha úgy dönt, hogy visszatér a rendszeres tanítási pozícióba.
Piaci érték, költöztetések és ellenértékek
A legjobb módja annak, hogy emeljünk, hogy más iskolákban pályázzanak. Általában az új pozíciók jelentős bérnövekedést kínálnak Önnek ahhoz, hogy elmozduljon. Ezen túlmenően, mivel egy magasabb fizetésű ajánlat egy olyan követelést támaszt, amely alacsonyabb a piaci értékénél, akkor kérheti jelenlegi dékánját, hogy ellenértéket vagy piaci értéket emeljen. Mivel a piaci érték emelkedik egy másik pénzkészletből, mint a rendszeres megélhetési költség és a lépésemelés, azok akkor állnak rendelkezésre, amikor a karok nem kapnak felemelést. Az ellentámadási stratégia fő problémája az, hogy a jelenlegi egyetem dönthet úgy, hogy nem ajánlja fel az ajánlatot. Nem szabad új munkát folytatni, hacsak nem hajlandó elfogadni.
