A népesség elöregedése, valamint a gazdasági aggályok miatt hosszabb ideig tartó munkaerő-választás mellett egyre több idősebb munkavállaló keres munkát, mint valaha. Sok vállalat úgy találta, hogy ezek a munkavállalók előnyöket képviselhetnek a szervezetük számára, és aktívan törekszenek az idősebb munkavállalók felvételére és megtartására - általában 50 évesnél idősebbnek tekintik. olyan szervezetek, mint az AARP (Amerikai Nyugdíjasok Szövetsége) vagy a Fortune Best Places to Work díjak.
$config[code] not foundEgészségügyi ellátás
Az AARP legjobb munkáltatói több mint 50 díjazás szerint az egészségügyi ellátás továbbra is nagy keresletű és jó hely az idősebb munkavállalók számára. 2009-ben 15 egészségügyi rendszer jelentette be az országot képviselő szervezetek listáját. Ezek a szervezetek nemcsak proaktívak az alkalmazottak munkaerő-felvételével olyan forrásokból, amelyek hozzáférést biztosítanak az 50 év felettiekhez, hanem széles körű előnyöket is nyújtanak, amelyek vonzóak ezen a piaci szegmensen, beleértve az egészségügyi és wellness tevékenységeket és a rugalmasságot. A 20 legjobb egészségügyi ellátással foglalkozó szervezetek közé tartoztak az Országos Egészségügyi Intézetek (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), a Kék kereszt és az Észak-Karolina Kék pajzs (18) és a DentaQuest (19).
Oktatási intézmények
Az oktatási intézmények az idősebb munkavállalók legfőbb munkáltatói, és jól képviseltetik magukat az AARP listában. A top 20 közül a Cornell Egyetem (a legjobb helyszínen), a MIT, a Brevard Public School, a George Mason Egyetem és az Oklahoma City University. Cornell ötödik alkalommal tette a listát. Az elismeréshez hozzájáruló kulcsfontosságú tényezők közé tartozik az érett munkavállalók agresszív toborzása az ilyen csoportokat képviselő elhelyezési ügynökségek révén, valamint a nyugdíjasok saját toborzása a Cornell Retiree Association és a Emeriti professzor Cornell Egyesületén keresztül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPénzintézetek
Míg a pénzügyi intézmények 2009-ben és 2010-ben megértették a közvéleményt, az AARP eredményei szerint az idősebb munkavállalók körében magasak. Az első 20-at a First Horizon National Corporation (2), a Securian Financial Group (12), a Nevada Federal Credit Union (14), a Pinnacol Assurance (15) és az Adecco Group North America (20) képviseli. A pénzügyi intézmények megértik annak szükségességét, hogy munkavállalóik tükrözzék az általuk szolgáltatott demográfiai adatok hátterét. A régebbi demográfiai munkaerő-toborzás segít a pénzügyi intézményeknek, hogy kapcsolatban maradjanak ügyfélcsoportjukkal, és elkötelezett és produktív személyi forrást biztosít számukra.
Tanácsadó cégek
A tanácsadó cégek úgy találják, hogy az érett munkavállalók bölcsességéből és tapasztalatából részesülhetnek, és egyre inkább a demográfiai helyzet felé fordulnak. Az AARP listán való megjelenítés a Stanley Consultants (8), az Intuitive Research and Technology Corporation (17), az Adecco Group Észak-Amerika (20). Az Adecco saját reneszánsz programját használja az érett és nyugdíjas munkavállalók felvételére és megtartására. Az Adecco-t a munkavállalói igényekre és visszajelzésekre adott következetes válaszként is felismerték, ami az idősebb munkavállalók által értékelt előnyök hozzáadásához és a különböző zöld irodai gyakorlatok elfogadásához vezetett.
