Bár mindenkinek megvan a maga jellemzői, amelyek segítenek előrelépni az üzleti életben, van néhány tulajdonság, amit minden igazán értékelt alkalmazott részvény. Ezért kérdeztük a 10 fiatal vállalkozói tanácsot (YEC) a következő kérdést:
„Melyik dolog teszi a legeredményesebb munkatársát olyan sikeres?”
A sikeres alkalmazottak jellemzői
A YEC közösség tagjainak ezt kellett mondaniuk:
$config[code] not found1. Meghatározás
„Ha egy alkalmazott nem válaszol, akkor ez erővé válik számukra. Megteszik a dolgokat, amit mások nem tudtak, és ebben a munkatársa esetében logikusan csinálják őket, anélkül, hogy hiányoznának. Ez teszi őket az én személyemnek, amikor fontos projektekről van szó, és elindíthatjuk cégünket. ”~ Brooke Bergman, az Allied Business Network Inc.
2. Tanulási hajlandóság
„Szerencsés vagyunk, hogy sok rendkívül sikeres alkalmazottunk van, és mindannyian közös dolguk van: a tanulási hajlandóság. Ez a tudásszükséglet az egyik kulcsfontosságú tényező, amely segít a legjobban teljesítőinknek, függetlenül attól, hogy a szakterületen fejlett szakértelem, vagy egy teljesen más készség, amely egyébként jóval a tanszéket egészíti ki (vagy a csapat tagja, mint személy). - Chuck Cohn, Varsity oktatók
3. Kezdeményezés
„A népszerűsített emberek általában azok, akik túlmutatnak a jelenlegi szerepük elvárásain, mielőtt megkérnék őket. Ennek a kezdeményezésnek a megszerzése önmagában vezetői készségeket és szenvedélyt mutat az üzlet számára. Ők töltik cipőjüket, mielőtt azok birtokolnák őket. ~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Eagerness, hogy fokozzátok
„A sikeres alkalmazott nem elégedett a számítógép vagy az asztal mögé rejtőzéssel és a status quo fenntartásával. A sikeres munkatárs folyamatosan gondolkodik a fejlesztés módjairól és az újításokról, amelyek segítenek a vállalatnak a céljainak és stratégiáinak teljesítésében. A legsikeresebb alkalmazottak mindig személyesen, professzionálisan és érzelmileg tanulnak és növekszenek, és többet képesek többet elérni. ”Nicole Munoz
5. A negativitás hiánya
„A pesszimisták problémákat keresnek, és felfedik azokat a problémákat, amiket megtalálnak, amíg ez komoly probléma. Az optimisták minimalizálják a problémákat, és arra összpontosítanak, hogy elérjék a fényes jövőjüket. Az elmúlt tíz év legjobb munkatársai napi munkát végeznek, nem aggódnak az irodában élő többi embert illetően, és arra összpontosít, hogy a dolgok megtörténjenek. Amikor komoly problémák merülnek fel, azokat közvetlenül és érzelem nélkül kezelik. ”~ Brennan White, Cortex
6. Saját korlátok ismerete
„Ha van olyan alkalmazottja, akinek eléggé bízik abban, hogy bármilyen projektre telepítse, valószínűleg azért van, mert bízik benne, hogy ha egy falhoz érnek, akkor pontosan tudják, mikor és hol kérjen segítséget ahelyett, hogy önmagukban rágódnának vagy nem teljesítenek lehetséges. A valódi önismeret azt jelenti, hogy jól fognak működni a kormányházukban lévő helyeken, és előre és veled és magukkal kapcsolatban állnak arról, hogy mi nem. ~ Roger Lee, Captain401
7. Állandó kíváncsiság
„Van egy sikeres munkatársaink, akiknek közös vonása van: a természetes kíváncsiság. Mindegyik csapatom tagja mindig arra törekszik, hogy megtanuljon és bővítse képességeit, legyen szó akár kérdéseiről, akár szabadidőben egy online tanfolyamra való feliratkozásról. A sikeres alkalmazott az, aki kezdeményez. Folyamatosan arra törekszenek, hogy javítsák magukat, és támogassák az őket körülvevő embereket. ”- Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Alázat és hajlandóság arra, hogy segítséget kérjen
„A kemény munkások úgy vélik, hogy mindent maguknak kell teljesíteniük. De a legsikeresebb alkalmazottak tudják, hogy a csapatok általában csodálatos projekteket teljesítenek, amikor együtt dolgoznak. Tehát egy közös vonás, hogy a nagy teljesítményű dolgozók részesedése az alázat. Tudják, mikor kérjen segítséget annak biztosítására, hogy ne csináljanak kritikus hibákat. ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Nagy kép gondolkodás
„A legsikeresebb munkatársaink képesek látni a múltbeli apró részleteket és összpontosítani cégünk nagy képére. Így hozzájárulnak mindenki sikeréhez, ami hozzájárul a vállalat sikeréhez, ami végül hozzájárul az egyéni sikerhez. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motiváció
„Semmi sem veri a boldog alkalmazottat, aki élvezi és motiválja azt, amit az irodában végeznek minden nap. Ezek azok az emberek, akik az extra mérföldre mennek, és kicsit többet hoznak be, és akik folyamatosan új ötleteket és trükköket készítenek, amelyek csak a dolgok jobbá tételére szolgálhatnak. Alapvető fontosságú azonban, hogy szabadságot és bizalmat adjunk nekik, hogy saját útjukba menjenek és kreatívak legyenek. ”~ David Tomas, Cyberclick
Gitár Fotó Shutterstockon keresztül
3 Megjegyzések ▼
