A folyamatosan fejlődő digitális marketing területen a vállalkozásoknak agilisaknak kell lenniük marketing kampányaikban. Sajnos sok digitális marketing ügynökség ma a hagyományos és rugalmatlan módszerekhez ragaszkodik.
A Szociális Ügynökség más. A cég az ügyfelek igényeihez való gyors mozgáshoz és gyors alkalmazkodáshoz, valamint a változó digitális marketing trendek köré épült. További információ a cégről és arról, hogy mi különbözik attól, mint mások a jelen Small Business Spotlightban.
$config[code] not foundMi a vállalkozás
Számos digitális marketing szolgáltatást nyújt üzleti ügyfeleknek.
Alex Humphries marketingmenedzser elmondta a Small Business Trends-nek, „Teljes körű szolgáltatást nyújtó digitális marketing, köztük a SEO, a PPC, a szociális média, a tartalommarketing és a webfejlesztés.”
Üzleti niche
Agilis megközelítés a kampányokhoz.
Humphries elmagyarázza: „Egy egyedülálló, agilis módszert dolgoztunk ki a digitális marketing projektek működtetésére és megvalósítására, ami azt jelenti, hogy jelentősen különbözünk az ügyfelek kampányainak megközelítésében.”
Hogyan indult el az üzlet
Segíteni a vállalkozásokat a világ utazásakor.
Humphries azt mondja: „A Szociális Ügynökségemet 2012-ben alapította Mark Mitchell. Abban az időben Mark egy újságcsoportban dolgozott, és megpillantotta a hagyományos marketing és a digitális marketing módszerek közötti váltást. Ez pedig karrierváltozáshoz vezetett, és Mark több helyi marketing ügynökségnél dolgozott, akik a digitális marketing iránti készségeit finomították, és a Digital Marketing Director szintjéig dolgoztak. Rövid idő elteltével Mark létrehozta az MSA-t, hogy támogassa az utazás szeretetét. Tudta és tehetsége volt arra, hogy digitális marketing szolgáltatásokat nyújtson a világ bármely pontjáról.Ez azonban hosszú ideig nem volt fenntartható, főleg nem azért, mert családot akart felvenni, és Mark visszatért az Egyesült Királyságba, és létrehozta a Szociális Ügynökségemet.
Legnagyobb győzelem
Ügyfelek megtartása több kampányhoz.
Humphries azt mondja: „Minden új ügyfelet és minden sikeres kampányt„ győzelemként ”tekintünk. Természetesen a különböző szerződések különböző pénzösszegeket érnek el az üzletnek, és számos magas színvonalú ügyfelünkkel dolgoztunk, köztük a Samsung, a Robert Half és a Hunters Property Group, amely nagyszerű. Mindazonáltal jobban törődünk azzal, hogy hogyan kezeljük ezeket a szerződéseket és az általunk szállított eredményeket, amelyek meghatározzák, hogy mennyire érdemes. Egy megtartott ügyfél, például a Hunters és a Robert Half, akiket 5 és 3 évig tartottunk, érdemes, mert visszatartásuk azt mutatja, hogy következetesen jól teljesítünk.
Megtanulta a leckét
Komolyan vegye fel a bérbeadást.
Humphries elmagyarázza: „Tudom, hogy Mark, a mi MD, azt mondaná, hogy azt akarja, hogy valaki megtanítsa neki, hogyan kell felvenni a megfelelő személyzetet! Amikor először elindult a Szociális Ügynökségem, nagyon nehéz volt felvenni a megfelelő személyzetet a vállalkozásba a növekedés és a folyamatos siker érdekében. Kezdetben bérelt néhány embert, akik abban az időben nem voltak megfelelőek a vállalkozás számára. Tudomásul veszi, hogy most sokkal jobban dolgozik rajta, amikor kidolgozott egy stratégiát arra vonatkozóan, hogy milyen tulajdonságokkal kell keresni egy személyt az interjú szakaszában, és milyen kérdéseket kell feltenni. Ezért nem használunk felvételi ügynökségeket.
Hogyan töltenek egy extra $ 100,000-t
Növekvő és jutalmazza a csapatot.
Humphries azt mondja: „Munkatársaink nagyon fontosak számunkra. Nélkülük nem tudnánk kiszolgálni ügyfeleinket olyan magas színvonalon, amit ismertek vagyunk. Tehát kétségtelenül befektetnénk a munkatársainkba, jutalmaznánk őket, és további, ugyanolyan magas színvonalú személyzetet veszünk fel, mint jelenleg. Valószínűleg azt is befektetnénk az üzletbe, hogy megtaláljuk az egyes elemek hatékonyabbá tételének módjait.
Milyen beállításokat ad ezekre
A csapat jólétének elősegítése.
Humphries azt mondja: „A Szociális Ügynökségemben egy nyugodt kultúrát támogatunk, hiszen személyzetünk jóléte is rendkívül fontos. Munkatársaink ingyenes havi masszázst kapnak, és aktívan ösztönözzük az embereket arra, hogy a nap folyamán lépjenek ki az íróasztalaikról, és néha együtt meditálunk. Van egy havi csapateseményünk is, ahol egy költségvetést kapunk, és bármit is eltölthetünk! Ez bármi lehet, ha egy étterembe kerül, Deliveroo ebédet kap, gokartozunk, vagy akár egy játékkonzolt is vásárolhatsz az irodában!
* * * * *
További információ a Kis Biz Spotlight program
Képek: Szociális Ügynökségem, Facebook
1 Megjegyzés ▼
