Amikor egy céget egy munkavállaló beperel, a vállalat természetesen a munkavállalót látja problémának. De sok esetben egy másik, ugyanolyan veszélyes ellenség is létezik a foglalkoztatási peres ügyekben, mint a vállalati védelmi ügyvéd. A védelmi cégeknek fizetett jogi díjak könnyen elrejthetik az ügy megoldásához fizetett összeget.
A jogi szakma egésze támadás alá került, mert túl drága és nem hatékony. A jogiskolai alkalmazások csökkennek, és az ügyvédeknek fizetett kártérítés csökken, mivel az ügyfelek nagyobb értéket követelnek.
$config[code] not foundSzámos ágazat alkalmazkodott az új éghajlathoz, de a főbb foglalkoztatási védelmi cégek nagyrészt változatlanok maradnak. Fedezze fel.
A jogi törvényja meghaladhatja az elszámolás költségeit
A legtöbb foglalkoztatási védelmi cég ma több száz ügyvédből és támogató személyzetből áll, akik az ország egész területén rangos címeken találhatók. Az ügyvédek jól kompenzálódnak és nagy irodákat élveznek.
Ki fizeti ezt a hatalmas rezsi?
Te csinálsz, amikor egyiket bérelsz, hogy megvédjen. Ezek az óriási örökségi műveletek nem hatékonyak. Pénzügyi ösztönzőjük van arra, hogy a vitákat a díjak megteremtésére szüntesse meg. Ez az oka annak, hogy ezek a cégek két ügyvédet küldenek a felperes lerakására. És ez az oka annak, hogy ezek a lerakódások egész nap vagy annál tovább tartanak.
Ezt a lerakódást azonban egy ügyvéd könnyedén kezelheti egy-két óra múlva.
Az alkalmazottak több hét órás betétei
A biztonsági őrök által benyújtott közelmúltbeli bér- és óraszakasz példája a számlázási visszaéléseknek. Ebben az esetben a túlórák fizetésének visszafizettetésére irányuló védelmi ügyek indultak. A kérdések egyszerűek voltak. A biztonsági őr feladata nem titok.
Mégis, a védelmi cég minden napot egy egész napra bocsátott. A védekezéshez két ügyvéd volt jelen minden egyes lerakásban. Az őrök által elért település többnyire valószínűleg kisebb volt, mint a védőügyvédek által fizetett díj.
A vállalkozás tulajdonosa jobb lenne, ha az ügyvédeket korán fizetné.
Vékony esélyek és nagy számlák
Az összefoglaló ítélet egy másik számlázási bónusz a védelmi vállalatok számára. Szinte minden esetben ezek a cégek indítványokat terjesztenek és jelentős számlát hoznak létre. Az indítványok azonban ritkán hatékonynak bizonyulnak és könnyen legyőzhetők, egyszerűen egy lényeges ténybeli vita bemutatásával.
A legtöbb foglalkoztatási ügyben lényeges ténybeli viták állnak fenn.
Megfizethető alternatívák és jobb szolgáltatás
A nagy hagyományos védelmi cégek biztonságos döntések a nagyvállalatok számára mély zsebekkel vagy biztosítással. Ezeknek a cégeknek a problémája az, hogy nem költséghatékonyak.
Miért fizetsz $ 80,000-t a $ 40,000-os probléma megoldásához?
Mit kell tennie, ha egy munkavállaló beperel?
Itt egy egyszerű útiterv:
Jogi költségek felmérése előre
Végezze el a korai realisztikus értékelést, és próbálja meg megoldani az ügyet a jogi költségek felállítása előtt. A munkavállaló és cégük egyformán motiváltak arra, hogy az ügyet korán megoldják, és kedvezményesen járnak el.
Minimalista védelem
Ha a korai felbontás nem lehetséges, agresszív, összpontosított és minimalista védelmet kell szerezni a követelésnek. Csinálj csak azt, ami abszultan szükséges az ügy megnyeréséhez. A legtöbb esetben nyerhető.
Projekt keresése
Használjon olyan ügyvédi irodát, amely előre megszabja a projektárakat, és az egyes feladatokra vonatkozóan megállapított árakat állapítja meg. Például a felperes lerakódása legfeljebb két órát vesz igénybe, és 2000 dollár vagy annál kevesebbet kell fizetnie. Fontolja meg, hogy felveszel egy céget, amely az alkalmazottakat is képviseli, mivel kiegyensúlyozottabb megközelítéssel rendelkezhetnek.
Mediáljon egy felbontást
Ha lehetséges, közvetítsen egy megoldást. Tudja, hogy a foglalkoztatási ügyek 95% -a rendeződik, és az ügyed is. Így tartsd le a költségeit, de szükség esetén készen állsz arra, hogy nyerni próbálkozzon.
Bíróság fényképe a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
