A kisvállalkozása a high-tech munkavállalókra támaszkodik, hogy versenyezzenek? Nem vagy egyedül. A technológia felgyorsulása egyre fontosabb az üzleti sikerhez, ami azt jelenti, hogy a cégnek egy hozzáértő technológiai csapatra van szüksége. Azonban ezeknek a tech munkásoknak a bérbeadása egyre nehezebbé válik - és a rossz bérbeadás kockázata nagyobb következményekkel járhat 2012-ben.
Míg a nemzeti munkanélküliségi ráta 9 százalék körül mozog, a CIO.com beszámol arról, hogy novembertől a technológiai ipar munkanélküliségi rátája mindössze 2,7 százalék volt. Novembertől a Dice.com tech bérbeadási oldalának megfelelően az álláshelyek száma 12 százalékkal nőtt az előző évhez képest. Különösen a nagyvárosok, mint a New York, a Szilícium-völgy és a DC látják a szakképzett technikai alkalmazottak hiányát.
2012-re csak rosszabbodni fog. A CIO szerint a Dice.com decemberi felmérése szerint az IT bérbeadó vezetők 65 százaléka elvárja, hogy béreljen 2012 első felében, és több mint egynegyede tervezi, hogy IT személyzetét több mint 20 százalékkal növeli. Ezek a vállalatok tapasztalt munkavállalókat keresnek, akiknek a legnagyobb igényük a 6-10 éves technikai tapasztalattal rendelkező munkavállalók és a mobilalkalmazások, a számítási felhő, a virtualizáció, a projektmenedzsment, az üzleti elemzés és a Java.
Mit jelent számodra? Először is, ha technikai alkalmazottakat szeretne felvenni, egyre növekvő versenyképességű piacot fog szembesülni, ami a kihívást jelent, hogy a nagyvállalatok érdekeit összeegyeztessék, és még nehezebbé váljanak. Másodszor, még ha nem is bérelsz, megvan az okod, hogy aggódj, mivel a tapasztalt szakemberek iránti kereslet azt jelenti, hogy kulcsfontosságú embereink elkeseredhetnek.
Annak érdekében, hogy boldogok legyenek, versenyképes fizetést (vagy jobbat) kell kínálnia, kihívást jelentő munkát és a karrierlehetőség lehetőségét.
Ha a kulcsfontosságú technikai munkatársaink elcsábulnak, akkor több módon kockáztathatja vállalkozását, mint egy. A CareerBuilder Sologig.com webhelyén, a TechRepublic-ben bejelentett külön felmérés szerint a vállalatok többsége tapasztalt IT-személy felvételét, aki nem volt megfelelő.
Több mint egyharmada azt mondta, hogy az ilyen rossz bérbeadás 50 000 vagy annál többet fizetett nekik. A rossz döntések legfőbb oka a bérbeadás volt, ami mindent az elvesztett időtől és a termelékenységtől az erkölcsi és az ügyfélkapcsolatokra gyakorolt káros hatásokig.
2012-ben felveszel-e technikai dolgozókat? Vagy csak azt reméli, hogy megtartja azokat, akiket kaptál? Akárhogy is, jobb, ha elkezdi a stratégizálást annak érdekében, hogy ne jusson a tehetséghez és a fejfájáshoz.
Tech Engineer fotó a Shutterstock-on keresztül
9 Megjegyzések ▼
