Ahogy a munkahelyről a munkahelyre költözik, a sors visszatérhet egy korábbi munkáltatóhoz. Ez nem jelenti azt, hogy nem kell újra jelentkeznie a pozícióra, és nem kell benyújtania az önéletrajzát. Ez azt jelenti, hogy a humánerőforrás osztály látja, hogy korábban dolgozott a vállalatnál, és tudni fogja, hogy miért hagyta el. Az önéletrajzának válaszolnia kell erre a kérdésre.
Sorolja fel az előző négy munkáltatót, akiket a munkatapasztalat részben dolgozott. Ha korábban egy olyan cégnél dolgoztál, amely még nem működik, akkor nem kell aggódnod, hogy a munkatapasztalatod részlege tartalmazza az önéletrajzodat, de máshol kell foglalkoznunk.
$config[code] not foundÍrja le, miért hagyta el a céget a munkaköri leírásban az előző alkalommal, amikor a vállalatnál dolgozott. Ez válaszol arra a kérdésre, hogy az új felügyelője tudni fogja. Győződjön meg róla, hogy a válasz őszinte, mert a korábbi foglalkoztatási nyilvántartása ellenőrizhető.
Tartalmazza, hogy miért döntött úgy, hogy visszatér a céghez a munkakörülményei között. Ez egy másik sürgető kérdésre fog válaszolni, amelyet az Ön korábbi munkáltatója kap. Az önéletrajz célja, hogy egy interjút kapjon, így el kell távolítania az egykori munkáltató aggodalmait, feltéve, hogy néhány kérdést feltár, és az önéletrajzával foglalkozik.
Használjon bármilyen cégspecifikus tényt, nyelvet és információt, amikor az önéletrajzát a céghez igazítja, hogy rezonáljon azzal, aki azt olvassa a cégnél. Ezzel a vállalat korábbi tapasztalatait jó hasznára teszi.
Sorolja fel az előző munkáltatót a legutóbbi foglalkoztatási időpontok alapján, ha többször dolgozott egy munkáltatónál. Önnek tartalmaznia kell mindkét dátumkészletet.
Sorolja fel a munkáltatót kétszer, ha a munkakörök és feladatok jelentősen eltérnek minden alkalommal, amikor a munkáltatónál dolgoztak. Ha más munkahelyed van, még akkor is, ha ugyanaz a cég volt, akkor két különböző vállalat is lehetett.
Tipp
Ha visszatér egy korábbi céghez, ne várjon, hogy a dolgok ugyanazok legyenek, akár jó, akár rossz. A dolgok idővel változik, mint a személyzet. Megközelítés a munkahelyhez, mintha egy új cégnél lenne.
