A rossz jelölt munkáltatónak időt és pénzt fizethet, így a vállalatok néha pszichológusokhoz fordulnak a kérelmezők szűréséhez. Ez különösen gyakori a nehéz gazdasági időkben, amikor a nyitott álláshelyek nagyszámú szakképzett jelöltet vonzhatnak, és amikor a vállalatoknak az Egyesült Államok hírek és a világjelentés szerint rendkívül keményen kell dolgozniuk a szűk piacokon való versenyhez. A munkáltató által kezdeményezett pszichológiai szűrések közös célja az, hogy meghatározza, hogy a pályázók rendelkeznek-e a sikeres munkához szükséges tulajdonságokkal és készségekkel.
$config[code] not foundAz értékelés hossza
A pszichológiai értékelés időtartama egy állásinterjún belül változik a rendelkezésre álló pozíció fontosságától függően, az "USA News and World Report" szerint. Például egy menedzser néhány órára találkozhat egy pszichológussal, míg egy leendő végrehajtó egy-két nap alatt értékelhető, az Ipari és Szervezeti Pszichológia Társaság szerint. Mivel a pszichológiai értékelések drágák, a legmagasabb szintű pozíciókért harcoló két vagy három jelölt számára fenntartható.
Pozitív első benyomás készítése
Nem szokatlan, hogy a munkahelyi pszichológusok az első néhány percben feltételezéseket tesznek az Ön életképességéről. Az "USA hírek és a világjelentés" kimondja, hogy a pszichológusok először véleményt alkothatnak rólad a főiskolai oktatás, a hobbi és az érdeklődés alapján, majd felteszik az első benyomást érvényesítő kérdéseket. A pszichológusokkal való találkozás során vegyen részt a szakmai és bátor beszélgetésben, hogy igazolja az első pozitív benyomást.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdések típusai
A pszichológussal való találkozás valószínűleg számos kérdés megválaszolásához vezet. Ezek a kérdések tartalmazhatnak olyan állításokat, amelyekre válaszolva egyetértésben vagy nem ért egyet. Például a pszichológus kijelentheti: „Az emberek sok dolgot csinálnak, ami dühösek”, vagy „Sok ember nem bízhat meg”, majd várjon, amíg megegyezik vagy nem ért egyet az NBC News szerint. Más kérdések a hipotetikus forgatókönyvekre összpontosíthatnak, leírják a helyzetet, és megkérdezik, hogyan válaszoljon. A pszichológusok érdekeltek lehetnek a problémamegoldó stílus, a szervezeti készségek és a vezetői képességek meghatározásában Lakin Associates szerint.
A stressz kezelése a szerepjátékban
Magas szintű vezetői pozíciók esetében a pszichológussal való megbeszélés egy állásinterjún való szerepvállalásra is kiterjedhet, az „USA News and World Report” szerint. Erős vagy stresszes munkakörülményekbe kerül, ahol a pszichológus vagy a fizetett szereplők a dühös ügyfelek vagy a nem együttműködő alkalmazottak szerepét vesznek fel. A pályázóktól elvárják, hogy értékeljék a helyzetet, majd határozzanak meg egy biztonságos, produktív és szakmai tevékenységről.
Korlátozott témák
Az "USA News and World Report" kimondja, hogy bár egy pszichológus kérdőíves kérdéseket tehet fel az értékelés során, bizonyos témák jogilag nem megengedettek. A munkáltatók nem próbálhatják meg a szexuális irányultságot, a vallások meggyőződését, fogyatékosságát vagy orvosi problémáit, például a depressziót.
