A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóság (NLRB) bejelentette, hogy a közös munkaadói standardban javaslatot tesz a szabályalkotás újbóli létrehozására.
Új közös munkáltatói standard javaslat
Az NLRB egy javasolt szabályt (PDF) bocsátott ki, amely a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szerinti, közös munkáltatói státusz meghatározására vonatkozó frissített szabvány létrehozására irányult. Ez a lépés az Obama-kori fórum 2015-ben hozott döntésének megváltoztatására törekedett, hogy megváltoztassa a munkáltató-munkavállalói kapcsolat meghatározását.
$config[code] not foundA 3–2. Számú határozat alapján a Browning-Ferris Industries által megkötött NLRB egy másik munkáltatónak tekinthető egy másik cégnek, amely szerződéses alkalmazottakat biztosított. Ez lényegében azt jelentette, hogy bárki, aki közvetett ellenőrzést gyakorolt az adott munkavállaló foglalkoztatási feltételeire, munkaadó.
Abban az időben a döntést az üzleti csoportok, különösen a franchise és a kisvállalkozások tulajdonosai támadták meg, akiket esetleg nagyobb pénzügyi felelősségre és szabályozásra lehetett vonatkozni. A franchise tulajdonosok és sok más kisvállalkozás több tízezerének közös munkáltatójaként megjelölt katasztrófa volt.
Közös munkáltató
A 2015-ös döntést megelőzően az NLRB két vagy több munkáltató „közös munkáltatóját” csak akkor tekintette meg, ha tényleges, közvetlen és azonnali ellenőrzése volt a munkaerő-foglalkoztatás feltételeinek. Ez több mint 30 éve történt.
A 2015-ös határozat azt mondta, hogy a közvetett vagy potenciális ellenőrzést egy másik munkaerő felett közös munkaadóknak lehet tekinteni. Ez sok bizonytalanságot váltott ki a franchise, a független vállalkozók, valamint a kis- és nagyvállalatok között.
Az új szabályok
A sajtóközleményben az NLRB kifejtette: „A törvényalkotás ebben a fontos jogterületen elősegíti a kiszámíthatóságot, a következetességet és a stabilitást a közös munkaadói státusz meghatározásában.”
Továbbá azt mondja: „A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény szándékait leginkább egy olyan közös munkáltatói doktrína támogatja, amely nem vonzza a harmadik feleket, akik nem játszottak aktív szerepet a bérek, juttatások vagy más fontos foglalkoztatási feltételek meghatározásában, egy másik munkáltatói alkalmazottak kollektív alkupozíciójává. ”
Trey Kovacs, a Versenyképes Vállalati Intézet (CEI) munkapolitikai elemzője elmondta: „A javasolt új szabvány nagyobb biztonságot teremt a vállalkozások számára, ami lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a jövőre tervezzenek, és biztosak legyenek abban, hogy milyen üzleti típusú vállalkozások kapcsolata közös munkáltatói kapcsolatot teremt. ”
Míg az NLRB nem mondta ki, hogy az új szabályok a 2015-ös határozat visszavonására és a korábbi közös munkáltatói standardra való közvetlen és azonnali ellenőrzéssel való visszatérésre kerülnek.
Jogi szempontból a Képviselőház már 2017 novemberében már elmentette a Helyi Vállalkozásról szóló törvényt (H.R. 3441). A törvényjavaslat jelenleg a szenátusban van folyamatban.
A törvényjavaslat többek között: „Állítsa vissza a munkáltató közérthető definícióját, hogy biztosítsa a munkavállalók és a munkáltatók számára a biztonságot és a stabilitást, valamint megvédje a munkavállalókat és a helyi munkáltatókat a nem választott bürokraták és az aktivista bírák jövőbeli áthidalásától.”
Ha a javasolt szabályalkotásról szóló közleményre válaszul szeretne megjegyzést fűzni, 2018. november 13-ig van szüksége. Itt található az NLRB oldal linkje.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
