Chicago, Illinois (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2009. július 3.) - A TalentDrive, a fejlett SaaS beszerzési technológia, a TalentFilterSM alkotója, mostanában kiadta a legújabb „Milyen lépéseket teszel ennek a recessziónak” című 2009. áprilisi és júniusi felmérés eredményeit. A gazdasági fellendülés felmérése szerint a megkérdezett HR szakemberek 50% -a aktívan felkészül a bérbeadás és a recesszió „másik oldala” visszatérésére.
$config[code] not foundAmikor megkérdezték, hogy a HR milyen pozíciókkal küzd a legnehezebb kitölteni, 60% -uk azt állította, hogy az informatikai (IT) tehetség a leginkább igényelhető, majd az értékesítés és a műveletek 30% -kal. Bár 50% azt állítja, hogy proaktívan készül fel a bérbeadásra, a TalentDrive megkérdezi, hogy mennyire biztosak vagyunk abban, hogy az osztályuk készen állnak a nyílt pozíciók és a bérbeadási igények kezelésére. A válaszadók 50% -a azt mondta: „igen”, felkészültek a jövőbeni felvételi igényekre, míg a másik 50% -uk „talán”.
A felmérés során megkérdezték, hogy a HR milyen területeken tervezi a költségvetés legnagyobb részét a recesszió megfordulása után. A megkérdezettek 100% -a azt mondta, hogy új marketing taktika megvalósításába fektetnek be, hogy segítsen új tehetségek felvételében, míg az 50% azt mondta, hogy közvetlenül fektetnek be a teljes munkaidőben foglalkoztatottak újbóli felvételébe.
Több mint 8000 F1000 vállalat és HR szakember került felmérésre. Ez a felmérés 2009. április 23. és 2009. június 23. között zajlott.
Összefoglalva, a felmérés megállapította ezeket a kulcsfontosságú pontokat: A HR szakemberek 50% -a proaktívan felkészül a foglalkoztatás helyreállítására Az informatikai (IT) tehetségek 60% -a várakozik a leginkább keresletre A HR-osztályok 50% -a bízik benne, hogy megfelelően felkészültek a bérbeadásra; 50% azt mondta: „talán” A HR osztályok 100% -a új marketing taktika megvalósításába kíván befektetni, míg az 50% -a közvetlenül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak újbóli felvételére tervezi.
„Örömmel találtam, hogy a HR szakemberek többsége aktívan felkészült a bérbeadásra. Bár senki sem tud előre megjósolni a bérbeadási csúcs előfordulását, úgy érzem, erősen érzem, hogy a HR osztályoknak ki kell használniuk ezt a recessziót a pályázók csatolásával és a költségvetési előirányzatok tervezésével az üzleti kezdeményezések szerint. A felmérésben résztvevők 100% -a új marketing taktikába fektet, nemcsak a B2B kiadások növelése a horizonton, de a TalentDrive örömmel kínál olyan technológiát, amely kreatív új megoldást kínál a pályázók proaktív célzott megcélzására online felvételi marketingen keresztül ”, Sean Bisceglia, TalentDrive vezérigazgató. A TalentDrive-ről: A TalentDrive kiadta az iparág leginnovatívabb SaaS beszerzési megoldását, a TalentFilterSM-t. Több mint 55 globális vállalat segített nekünk fejleszteni az egyik legkönnyebben használható, igény szerinti, tehetséggazdálkodási eszközt a piacon. Előfizetőként a toborzási technológiánk egy helyen fizet és szabadon újrakezdő adatbázisok ezreit tömöríti és egyesíti. A TalentFilterSM ezután egyezik, hierarchiálja az eredményeket, és kapcsolatba lép az automatikus ütemezéssel az Ön által választott interjúkra. Ezen túlmenően a hatékony analitika segítségével kezelheti az online toborzás ROI-ját. A TalentFilterSM most az Egyesült Államokat, Európát és a Csendes-óceáni térséget szolgálja. Egy keresés, egy hely, egy technológia. Egy keresés, egy hely, egy technológia. Több ezer forrás.
