Az SBA által a közelmúltban közzétett és az Entrepreneurial Mind blogban megjelent két jelentés megerősíti, hogy a kisvállalkozások tulajdonosai már tudják: a vállalkozók és azok alkalmazottai nem elégítenek meg a nyugdíjba.
Megtakarítás a nyugdíjba vonuláshoz: a kisvállalkozások tulajdonosai (PDF), az SBA közgazdász, Jules Lichtenstein írta, értékeli, hogy a vállalkozók mennyire készülnek fel a saját nyugdíjba vonulásukra. Az eredmények között:
- A vállalkozások tulajdonosainak mindössze 36% -a rendelkezik egyedi nyugdíjszámlákkal (IRA). Ebből egyharmada hozzájárult a 2005-ös adóév során (a legfrissebb adatok). A vállalkozások tulajdonosainak mindössze 18% -a rendelkezik 401 (k) tervvel, és kevesebb, mint 2% -uk rendelkezik Keogh-tervvel.
- A nyugdíjazási számlákon leginkább valószínűsíthető, és az üzleti vállalkozások tulajdonosai nem kisebbségűek, idősebbek, felsőfokú végzettségűek, sajátabbak és jövedelmezőbb vállalatok, és nagyobb valószínűséggel több vállalkozást tulajdonítanak.
- A vállalkozók teljes vagyonjogosultsága befolyásolja a nyugdíjba vonulás módját. Azok, akik saját otthonukkal rendelkeznek, és más nyugdíjszámlájukkal rendelkeznek, leginkább IRA, Keogh vagy 401 (k) részvételsel rendelkeznek (vagyis azok, akik egy típusú nyugdíjszámlával rendelkeznek, valószínűleg több mint egy.)
- A mikrovállalkozásokat (kevesebb, mint 10 alkalmazottat) birtokló vállalkozások tulajdonosai kevésbé valószínű, hogy a nyugdíjszámlákhoz tartoznak vagy járulnak hozzá.
A második SBA tanulmány, a Small Business Retirement Plan elérhetősége és a munkavállalói részvétel (PDF), a kisvállalkozások munkavállalói nyugdíjazási tervekben való részvételét értékelte. A szerzők között Kathryn Kobe megállapításai:
- A kisvállalkozásokban dolgozók közel 72% -a nem rendelkezett vállalati szponzorált nyugdíjrendszerrel. Kilenc százaléka rendelkezett egy vállalat által támogatott tervvel, de nem járul hozzá. A kisvállalati alkalmazottak mindössze 19,5% -ának van egy vállalati szponzorált nyugdíjrendszere, és hozzá járulnak hozzá.
- Az idősebb, házasabb és jobb nevelésű munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek részt vállalati szponzorált tervekben.
- A munkavállalók nyugdíjazási tervével rendelkező kisvállalkozások közül 25 százalék a meghatározott juttatási programokat, a 75% pedig meghatározott járulékfizetési terveket.
- A tervek létrehozásának és működtetésének költségei az elsődleges okok, amelyek miatt a kisvállalkozások nem kínálják őket.
Lichtenstein tanulmányában arra a következtetésre jutott, hogy „olyan módszereket kell kialakítani, amelyek segítik a legkisebb vállalkozások, különösen az otthoni vállalkozások és az egyéni vállalkozók tulajdonosainak, hogy növeljék a nyugdíjazási megtakarításaikat. A kisebbségi, különösen a spanyol, a vállalati tulajdonosok segítésének módjainak fejlesztése a tanulmány eredményei által javasolt politikai cél. Emellett szükség van a munkáltatói nyugdíjszámlák jobb összehangolására az egyéni alapú számlákkal, mint az IRA-k, és a terveket kevésbé bonyolultnak és terhesebbé kell tenni, különösen a mikrovállalkozások tulajdonosai számára.
Olyan kisvállalkozásokkal, amelyek annyi amerikaiakat foglalkoztatnak, fontosabb, mint valaha, hogy ezek a vállalkozások tulajdonosai és alkalmazottai nyugdíjba vonulási lehetőségekkel rendelkeznek.
3 Megjegyzések ▼
