A munkanélküli ellátások részleges bércserét biztosítanak a munkahelyüket elvesztő munkavállalók számára. Ez a biztonsági háló célja, hogy segítsen hidat képezni a munkavállaló következő munkájához. Az az elképzelés, hogy ha valaki elveszíti a munkáját az okain kívül eső okok miatt, kérheti ezt az ideiglenes ellátást. Munkavállalók maguk döntenek arról, hogy sztrájkoljanak vagy tiszteletben tartják-e a picket vonalat. Ez az ellenőrzés szintje éppen ezért a legtöbb feltűnő munkavállaló általában nem jogosult azonnali munkanélküli kompenzációra.
$config[code] not foundFájl és Eligiblity
Bármely személy, aki elvesztette munkáját, munkanélküliséget kérhet. Ez egyszerűen azt jelenti, hogy a személy elvégezte a megfelelő papírmunkát, és azt benyújtotta az állami hivatalához. Az ügynökség felelőssége annak megállapítása, hogy a személy jogosult-e. Ez azt jelenti, hogy a körülményektől függően változik. Az alapvizsgálat általában az, hogy a munkahely elvesztésének nem a munkavállaló hibáján kell lennie. A sztrájkoló dolgozók munkanélküliséget kérhetnek, de az állam feladata annak megállapítása, hogy a munkavállaló nem volt-e hibája.
Államonként eltérő különbségek
Minden államnak eltérő szabályai vannak és elemzésük van arról, hogy a sztrájk folytatása akaratlan munkahelyvesztés. New Yorkban például a „Strike, Lockout, vagy a Labor Dispute” egy jelölőnégyzet a juttatási kérelem formanyomtatványán. Texasban a kérelmezőnek jeleznie kell, hogy szakszervezeti tag. Kaliforniában az ügynökség telefonbeszélgetést igényel azoknak a pályázóknak, akik részt vesznek a sztrájkban, a zárolásban vagy a munkaügyi vitában. Ezek a példák azt szemléltetik, hogy az egyes államoknak további információkra van szükségük a munkaügyi vitával kapcsolatban, mielőtt meghatározzák a jogosultságot. Az államhivatalok a vita részleteiről minél több információt kívánnak gyűjteni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA jogosultságot befolyásoló tényezők
Azok a tényezők, amelyeket az államok figyelembe vettek annak megállapításakor, hogy a sztrájkolók jogosultak-e a támogatásra, magukban foglalják, hogy a munkavállaló feltétel nélküli ajánlatot tett-e, hogy visszatérjen a munkába, függetlenül attól, hogy a munkavállaló pénzügyi támogatást nyújt (azaz szakszervezeti díjat) a feltűnő szakszervezet számára, vagy ha a munkáltató véglegesen felváltotta a feltűnő munkavállalókat. A feltétel nélküli ajánlat, hogy visszatérjen, vagyis amikor a munkavállaló azt mondja a munkáltatónak, hogy hajlandó visszatérni a munkáltatói feltételekhez, vagy a végleges helyettesítések bérbeadása (a munkáltató a munkavállaló munkáját valaki másnak adta), az a skála kerülne előnyök nyújtása felé. Texasban például a szakszervezet pénzügyi támogatása a jogosultsággal szembeni tényező lenne.
Alsó sor
Ha Ön munkaügyi vitában vesz részt, akár csatárként, akár munkáltatója zárolásakor, a munkanélküli ellátásokra való jogosultság meghatározása bonyolult elemzés lehet, amely államonként változik. Például New Yorkban a feltűnő munkavállalók 49 napos várakozási idő után jogosultak a juttatásokra. Más államokban a sztrájkolókat mindig úgy vélik, hogy önkéntesen hagyják el a munkájukat. A jó hír az, hogy minden egyes állami ügynökség és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma rendelkezik tapasztalattal ezekben a kérdésekben, és tájékoztatást nyújt mindenkinek, aki az ellátásokra jelentkezik.
