Jó értelme, hogy a munkavállalók megpróbálják megpróbálni a főnökeiket, és erős szakmai kapcsolatokat fenntartani, de amikor egy főnök olyan dolgot kér, ami lehetetlen, akkor finomság és diplomácia szükséges. Függetlenül attól, hogy mi lehet a kérés, vagy miért lehet az elutasítás indoka, a kérés elutasításának módja meghatározza az esetleges következményeket. A válaszok megtervezéséhez szükséges idő megvédheti Önt attól, hogy a karrier véget érő lépést tegye.
$config[code] not foundA visszautasítás érvényes okainak tervezése
Írja le az okait, hogy csökkenjen és becsületesen értékelje legitimitását. Például egy érvényes oka az, hogy olyan túlterheltek, hogy egy feladat hozzáadása a minőségre való kompromisszumot jelenti. A képzettség vagy a készségek hiánya, hogy képesek legyenek kompetensen vagy biztonságosan teljesíteni, szintén érvényes. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma útmutatást nyújt a munkavállalóknak a veszélyes munkák megtagadásához. A megkérdőjelezhető erkölcs iránti kérésekre, mint például a személyi ügyintézés a főnökötől a vállalati időben, tisztességesnek kell lennie, de diplomáciai érzékenysége miatt.
A visszautasítás érvénytelen okainak megszüntetése
Kerülje az okokat, amelyek kicsinek vagy nem együttműködőnek tűnnek, mint például a feladatok elutasítása, mert az elbukó. Elgondolatlan panaszkodni arról, hogy a feladat nem szerepel a munkaköri leírásban, mivel a munkáltatók általában elvárják, hogy szükség esetén további feladatokat adjanak hozzá. Ha ellenáll, mert a kérés olyan munkatárssal dolgozik, akivel nem tetszik, nem célszerű elismerni, hogy vannak emberek, akikkel nem tudsz együtt járni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA megtagadás teljesítése
A kérést követően a lehető leghamarabb visszautasíthatja, hogy a főnöke rendelkezzen idővel alternatív elrendezésre. Köszönöm, hogy bízik benned, de egyértelműen és tiszteletteljesen állítod a lemaradás okait. Kifejezzük sajnálatát, hogy meg kell szüntetni. Ne nyálkozzon a tisztességtelenségről, vagy ne engedje, hogy a bosszúság ragyogjon a hangodba. Kerülje az olyan vádló szavakat, mint a "mindig" és "soha". Figyeljen a testbeszédére, így nem szándékosan kivetíti az ellenséget. Lean előre, anélkül, hogy megdöbbentené a projekt barátságosságát és a bizalmat. Figyelmesen figyelj, amikor a főnöke beszél.
Alternatív megoldások biztosítása
Javasoljon egy módot arra, hogy a feladatot több ember között megoszthassa, hogy megmutassa, hogy érdekel az eredmény. Ha lehetséges, felajánl egy alternatív feladatot a kompromisszum eléréséhez. Vázolja fel erősségeit, különösen akkor, ha éppen most ki kell emelnie a készségek hiányát. Emlékeztesd a főnökeidet a múltbeli időkre, amikor szívesen mentél fölé és túl. Ajánlat, hogy a jövőben felkészüljön a hasonló feladatokra való felkészülésre.
Haladni előre
Gyorsabban újjáépítheted a főnöködkel való kapcsolatot, ha Ön modell alkalmazott - pontos, megbízható, rugalmas és hajlandó keményen dolgozni és új dolgokat tanulni. Engedje el a megtorlás minden maradványérzetét, mert ebben a kompromisszumos helyzetben voltál. Talán a főnöke ésszerűen reagált a sürgősségi megnövekedett nyomásra, és akkor választották, mert képesnek és kooperatívnak tekintik. Próbálja meg a helyzet pozitív oldalát látni.
