A mentorálás egy személyes fejlesztő eszköz, amelyben a kevésbé tapasztalt szakember egy tapasztalt szakember tanácsát, tanácsát és támogatást kér. Ellentétben a képzéssel, amelyet egy kötelező készségoktatási program részeként egy felügyelő vagy oktató végez, a mentorálás az azonos szakmában dolgozó két ember közötti kapcsolat, egy személy pedig a tanár és a másik a tanuló szerepét betölti.
$config[code] not foundKapcsolat
A mentorálás és a képzés közötti fő különbség az érintett kapcsolat jellege. A mentor-mentor kapcsolat személyes, bizalmas és barátságos; a tréner-gyakornok kapcsolat személytelen, társadalmi és hierarchikus. Jellemzően az egyik mentor felelős az egyik mentőért, míg egy oktató felelős a teljes diákcsoportért. Az eredmény az, hogy a mentori kapcsolat sokkal intimebb, mint a képzési kapcsolat.
Motiváció
A motiváció a mentorálás egyik fő célja. Ez nem feltétlenül így van a képzésben. Bár egy mentor felelős azért, hogy értékes tanulságokat adjon a mentorának, arra is számíthat, hogy bátorítást és támogatást nyújt. Másrészt a trénernek várhatóan a lehető leghatékonyabban kell tartalmaznia egy tartalom alapú leckét. A tréner a tanulók életében motiváló erővé válhat, de nem feltétlenül fontos, hogy ezt megtegye.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTanács
A tanácsadás szerepe egy másik különbség a mentorálás és a képzés között. A mentorálásban a tanácsadás hosszú távú, gyakorlati tanácsadó, amelynek célja, hogy segítse a mentőt a hosszú távú célok elérésében. A képzésben a tanácsadás a konkrét feladatok végrehajtására vonatkozó útmutatásokra korlátozódik. A mentorok szakmai tanácsadást nyújtanak; az oktatók munkahelyi tanácsot adnak.
tartam
A mentorálás általában hosszabb, mint a képzés. A mentorálási kapcsolat hónapokig vagy akár évekig is eltarthat, de a tréningek általában legfeljebb néhány hétig tartanak. Természetesen ez az iparágtól függ, ahol a mentorok és az oktatók dolgoznak. Egyes területeken, mint például a rendőrség, a képzés hosszú távú akadémiai tanterv formájában történik, amelyben az oktatók több mint egy éve felügyelhetik a gyakornokokat.
Előnyök
A mentorálás és a képzés előnyei meglehetősen eltérőek. A mentorálás a mentorokat és a mentorokat kölcsönös támogatással biztosítja; a mentor elégedettségérzetet kap, hogy a bölcsesség forrásává váljon, míg a mentor felbecsülhetetlen tanácsokat és egy olyan személyt kap, akivel megvitathatja a kihívásokat és a kudarcokat. A képzés általában egyszerűbb támogatást nyújt; a tréner megkapja a tanítás és a tanítás örömét, és a gyakornok gyakorlati know-how-t kap.
