Az alkalmazottak egészségbiztosítási költsége a kisvállalkozásoknál gyorsabban emelkedett az inflációhoz képest, a családi lefedettség éves díja a 3-tól 199-ig terjedő átlagos munkavállalói vállalatnál 328 USD-ról 15 581 dollárra nőtt, a 2013-as Kaiser Family Foundation Egészségügyi Előnyfelmérés szerint. A politikai döntéshozók erőfeszítéseinek ellenére (vagy azért is) a munkavállalói egészségbiztosítás továbbra is a kisvállalkozások tulajdonosainak terhére marad.
$config[code] not foundAz inflációs korrekcióval mérve a munkavállalói egészségbiztosítás költsége 1999 óta közel megduplázódott, amikor a Kaiser Family Foundation adatai azt mutatják, hogy a kisvállalkozások által fedezett munkavállalók átlagos éves díja csak 7 968 dollár volt (2013-ban dollárban).
Emelkedő költségek és lefedettség
A költségek növekedése miatt a biztosításra hajlandó vállalkozások aránya csökkent, az 1999-es 66% -ról 2013-ban 57% -ra - a legalacsonyabb szintre, mivel az Alapítvány 1999-ben jelentette az adatokat.
A kisvállalkozások a biztosítást nyújtó vállalatok részesedésének csökkenését jelentik. Míg a 200 vagy annál több alkalmazottal azonos vállalkozások aránya 2013-ban fedezett, mint 1999-ben (99 százalék), a 3 és 199 főt foglalkoztató vállalkozások aránya ugyanebben az időszakban 65 százalékról 57 százalékra csökkent., az Alapítvány jelentése kimutatta.
A lefedettség csökkenése a legkisebb vállalatoknál meredekebb volt. 1999 és 2013 között a 3–9 főt foglalkoztató vállalkozások aránya 18% -kal csökkent. A 10-24 főt foglalkoztató vállalkozások esetében a csökkenés 8 százalék volt, a 25-49 főt foglalkoztató vállalkozások esetében ez 3 százalék volt, az 50 és 199 főt foglalkoztató vállalkozások esetében 6 százalék volt a Kaiser Family Foundation adatai.
Az emelkedő egészségbiztosítási költségek és a lefedettség csökkenése közötti kapcsolat nem meglepő. Az elsődleges ok, amiért a kisvállalkozások nem nyújtanak munkavállalói egészségbiztosítást, az a költség, amelyet a megkérdezett válaszadók 50 százaléka állít elő, akiknek vállalkozásai nem nyújtanak munkavállalói egészségbiztosítást. Ezzel szemben mindössze 16 százaléka adta a leggyakoribb okot, mert „a cég túl kicsi” - az alapítvány jelentése kiderül.
Egészségbiztosítás és a pite darabja
Az egészségbiztosítási költségek egyre növekvő mértékben veszik igénybe a munkavállalói kompenzációt. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adataiból kiderül, hogy az egészségbiztosítás a munkavállalói kártérítés 8,6 százalékát teszi ki, az 1999-es 5,8 százalékról. Az egészségbiztosítás költsége most magasabb, mint minden jogilag előírt ellátás (társadalombiztosítás, Medicare, szövetségi és állami munkanélküli-biztosítás, és a munkavállalók kompenzációja). És az egészségbiztosítási költségek a munkavállalói kompenzáció közel kétszerese a nyugdíjazási juttatásoknak.
A kisvállalkozások tulajdonosai arra törekedtek, hogy enyhítsék a növekvő költségek kedvezőtlen hatásait, magasabb biztosítási fedezetre való áttéréssel. A Kaiser Család Alapítvány adatai azt mutatják, hogy a munkavállalók a családi lefedettség teljes költségének csak egy kicsit nagyobb részét fizették 2013-ban, mint 1999-ben (34 százalék, szemben a 32 százalékkal). Azonban a 3 és 199 munkavállalók közötti vállalkozások 58 százaléka évente legalább 1000 dollár levonható az egyszeri lefedettségért, ami 16 százalékról 1999-ben nőtt. 31 százalék 2013-ban.
A kisvállalkozások egészségbiztosítási költségei továbbra is növekszik, és a tulajdonosok megkeressék a megoldást. Csak az idő fogja megmondani, hogy a döntéshozók erőfeszítéseit a problémák enyhítésére vagy súlyosbítására tették-e.
Egészségbiztosítási kép a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
