Amikor háború folyik a munka és a személyes élet között, akkor eljön az idő, amikor a személyes oldal nyer. Akár beteg családtag, gyermekfelügyeleti konfliktus vagy valami más, a munka elhagyására vonatkozó döntés soha nem könnyű. Miután elvégezte a választást, az indulási dátum előtt több más dolgot is meg kell vizsgálnia.
Munkanélküliség
Amikor önként önként elhagyja a munkát, sok esetben nem jogosult munkanélküliségre. Ez általános szabály, de van kivétele. Ha el kell hagynia a munkáját, hogy gondoskodjon egy beteg családtagról, mert a saját egészségi állapota gyenge vagy a családon belüli erőszak miatt, esetleg munkanélküliséget szedhet. Soha nem fáj, hogy ellenőrizze az állam munkaügyi osztályát, de ne számítson ezekre az alapokra mindaddig, amíg megerősítést nem kap az államtól. Ön nem kérhet munkanélküliséget, amíg kilép, ami megnehezítheti az idő előtti számításokat.
$config[code] not foundBiztosítás
Nemcsak a bérszámfejtés megszűnik, de akkor is szükség lehet egészségügyi biztosításra, ha már nem dolgozik munkáltatója számára. A 20 vagy annál több alkalmazottal rendelkező vállalatok kötelesek a korábbi munkavállalók számára folyamatos egészségügyi ellátást biztosítani COBRA néven, ami általában az indulást követő 18 hónapig tart; mindazonáltal magának kell fizetnie a teljes tervért. Ha már létező állapota van, és több mint 63 napig nem biztosított, más egészségügyi biztosítási tervek megtagadhatják a lefedettséget. Fontolja meg, hogy COBRA-t vagy egy másik magán egészségügyi tervet készítsen, mielőtt elhagyná a munkáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉrtesítés
Lehet, hogy készen állsz arra, hogy elhagyja a munkaerőt, de mindig van esélyed, hogy újra bejusson a jövőben. Kerülje a hidak égetését, mielőtt elindulna. Előfordulhat, hogy készen áll arra, hogy azonnal elhagyja a személyes kérdéseit, de a munkáltatója megérdemli a figyelmet. Írjon ki egy lemondó levelet, és adja meg személyesen a munkáltatójának. Nem kell megadnia az indulás konkrét okait; mondván, hogy személyes okokból kell hagynia, teljesen megfelelő. Adja meg munkáltatójának a szokásos két hetes értesítést, ha nem többet, hogy megtalálja a helyettesítőt, és gondoskodjon a távollétének kezeléséről.
Mielőtt elmész
Figyelje meg munkatársait és a munkahely zökkenőmentes áramlását, amikor elhagyja. Mivel személyes kérdése van, ami arra kényszeríti Önt, hogy távozzon, kísértés lehet, ha megnézed, miután megadta a figyelmedet, és a munkaidőben is nagyobb figyelmet kapsz. Kerülje el, hogy segítséget nyújtson olyan projektekbe, amelyekben részt vesz, és kiképezheti az embereket, akik átveszik az Ön helyett.
