Sydney, NSW (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2009. április 27.) - A PeopleStreme ma közzétette a RapidEcho-t, egy online eszközt, amelynek célja a munkahelyi teljesítmény gyors fejlesztése.A humánerőforrás szakemberek folyamatosan keresnek módot arra, hogy segítsék a munkavállalókat a fejlődésük felgyorsításában. A RapidEcho bizonyítékokon alapuló módszert biztosít a munkavállalóknak a visszajelzések megszerzésére, erősségeik megértésére és a személyes fejlődéshez szükséges területek meghatározására.
$config[code] not foundGyors sávjavítás és fejlesztés
A humánerőforrás szakemberek folyamatosan keresnek módot arra, hogy segítsék a munkavállalókat a fejlődésük felgyorsításában. Ez az eszköz bizonyítékokon alapuló módszert biztosít a munkavállalóknak a visszajelzések megszerzésére, erősségeik megértésére és a javítandó területek meghatározására. Lyle Potgieter, a PeopleStreme vezérigazgatója megjegyezte: „Az egyének azonnali visszajelzést szeretnének kapni az alapvető készségekről, mint például:„ Mit gondoltak a bemutatómról? ”Mindenki azonnali visszajelzést akar, gyorsan javítani akar, és bizonyítani tudja képességeit. Nem akarnak hónapokat várni, hogy visszajelzést kapjanak a vezetőjüktől. A RapidEcho lehetőséget ad az alkalmazottak számára, hogy azonnali, megbízható visszajelzést kapjanak a kollégáktól, társaiktól, vezetőktől, ügyfelektől vagy bárki mástól, aki visszajelzést adhat a munkahelyi teljesítményről. A visszajelzés névtelen, így javítható a pontosság és a megbízhatóság. Potgieter azt javasolja: „Miután visszajelzést kaptak, képesek lesznek azonosítani a tanulási és képességhiányokat, karrierjüket gyors sávon vezetve és olyan sebességgel javítva, ami nem lehetséges korábban.”
A munkahelyi fejlesztésről
Számos szervezet támogatja a 70:20: 10-es alkalmazottak fejlesztésének politikáját, 70% -ot a munkahelyen, 20% -át coaching / mentorálással és 10% -os formális képzéssel. A RapidEcho gyors visszajelzési mechanizmust biztosít a készségek és képességek munkahelyi fejlesztésének 70% -ának értékelésére és segítésére. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy értékeljék az alapvető munkahelyi készségek terén elért tényleges előrehaladást. Például a prezentációs készségek, a kommunikációs készségek, a készségek kielégítése és sok más készség, amely alapvető a munkahelyi teljesítményhez. Dale Smalley, a PeopleStreme technológiai igazgatója hozzátette: „A RapidEcho segítségével lehetővé tesszük és növeljük a munkavállalók 90% -át.”
A külső visszajelzés az üzleti eredményeket eredményezi
A RapidEcho lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy értékes külső visszajelzéseket szerezzenek, amelyek egyidejűleg a munkavállalók fejlődését és az üzleti eredményeket javítják.
Például egy értékesítési vezető mentorálhat egy értékesítési képviselőt. Mindketten egyetértenek abban, hogy az értékesítési képviselő hasznos lehet a több fél pártatlan visszajelzéséből az ügyfelek szervezetében. A kliens hangmagasságát követően az értékesítő a RapidEcho-t használja arra, hogy az ügyfél visszajelzését kérje a bemutató számos területéről, például:
1. Kérjük, értékelje előadásunk tartalmát, és nyújtson be megjegyzéseket a javításhoz
2. Kérjük, értékelje, hogyan magyarázta meg a megoldást, és adjon visszajelzést a megoldásban látható hiányosságokról
3. A versenytársak bemutatásaival összehasonlítva kérjük, értékelje a bemutatómódomat, és mennyire fellebbezett
A munkavállaló és az értékesítési menedzser most már kevésbé kétértelmű, névtelen visszajelzést kap az ügyfél értékelő paneljétől, amely gyorsan és jelentősen javíthatja a következő pálya bemutatását és kínálatát.
A magánszemélyek feliratkozhatnak RapidEcho-ra személyes használatra a wwww.rapidecho.com oldalon, és a munkáltatók vállalati licenceket is vásárolhatnak a munkaerőre. A PeopleStreme-ről
A PeopleStreme globális vezető szerepet tölt be az online humánerőforrás-menedzsment rendszerek innovációjában. A Peoplestreme-re vonatkozó információkért látogasson el a www.peoplestreme.com oldalra.
