A dolgozók boldog és egészséges megtartása jó az üzleti életben: ha több munkát végeznek (és kreatívabbak lesznek), ha a munkát végző emberek nem betegek vagy fáradtak. Vannak, akik szeretnek vállalati finanszírozású esélyt a személyes fejlődésre, míg mások inkább a rugalmas órák lehetőségeit, vagy a 401 (k) s. Annak érdekében, hogy szűkítsük meg, hogy a munkakörök mennyire rezonálnak a legerősebbek, megkértük a Fiatal Vállalkozói Tanács tagjait:
$config[code] not found„Mit keresnek a cégek (buszjárat, tanulási lehetőségek, stb.) Az alkalmazottai a leghasznosabbak és hasznosabbak, és miért?
Legjobb alkalmazottak
Íme, mit kell mondania:
1. Továbbképzés
„Örömmel fizetem az alkalmazottaknak, hogy saját készségeiket új idő alatt fejlesszék ki, és számoljanak be az órákról, ha valami, amit az üzleti életben tudnak betölteni. Ha először szeretne önindítót bérelni, azt szeretné, ha a játék tetején tartaná őket, arra ösztönözve őket, hogy tanuljanak annyit, amennyit csak tudnak. ~ Adam Steele, a bíró
2. Távoli munkavégzés rugalmas órákkal
„Munkatársaink felhatalmazása arra, hogy saját menetrendjüket és távolról dolgozzon, hatalmas előnyt jelentett számunkra. Azáltal, hogy saját maguk irányítják, többet fektetnek be a lehető leghatékonyabban a munkába, amit nem tudtunk elérni azzal, hogy 9 órakor biztosítják, hogy azok a székükben legyenek., nem arról, hogy hol vagy mikor fejeződött be. ~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Csapatvezérelt edzés
„Úgy tűnik, a legtöbb csapatnak jóga-rajongója van, egy pár futó, egy kerékpáros, pár párosító és így tovább. Egy csomó móka volt, mint egy csapat, amely lehetővé teszi a különböző alkalmazottak számára, hogy a munkát megelőzően vagy azt követően „vezessék” az edzést. Ez nemcsak a tanár számára lehetővé teszi, és lehetővé teszi számukra, hogy megmutassák szenvedélyüket, de elősegíti az egészséges munkakörnyezetet, és általában néhány nevetést is magában foglal. ”~ Matt Murphy, gyerekek a játékban LLC
4. Személyes fejlődés
„Ebben az évben tervezzük, hogy 12 éves vezetői csapatunkat a Gesztalt Intézetbe hozzuk háromszor az intenzív személyes fejlődés érdekében. A munkahelyi szerepükhöz való új kommunikációs eszközök tanulásán túl a házassági kérdésekben, az identitás kérdéseiben, a szülői kérdésekben és más kérdésekben dolgoznak. Munkatársaink életükben való támogatása hatással van a munkájukra, miközben elmélyíti a cég és a másik lojalitását. ”~ Corey Blake, Kerekasztal cégek
5. Hozzáférés a szórakozáshoz
„Cégünk a szórakozás, a technológia és a végső rajongói tapasztalat kereszteződésénél ül, így az új trendek élvonalában maradunk. Munkatársaink megpróbálják kipróbálni a legfrissebb szerkentyűket (pl. A Szemüvegek és a lebegő táblák), menjünk a legforróbb műsorokba, és munkájuk részeként exkluzív élményeket élvezzenek. Ez végső soron segíti őket abban, hogy kapcsolatba lépjenek a trendekkel, és kitűnjön a helyzetükön. ”~ Justin Lefkovitch, tükrözött média
6. Ingyenes havi masszázs
„Az én recepciós személyzetem szereti az ingyenes havi masszázsokat a masszázsstúdióban. Az asztalnál ülve fizikailag megfizethető, és a rendszeres masszázsterápia óriási különbséget okozhat a vérnyomás csökkentésében, a fejfájás enyhítésében, a stressz és a feszültség csökkentésében és a szorongás csökkenésében. Rendszeres masszázsterápiával biztosítva értékelik, boldogabbak és termelékenyebbek. ”Rachel Beider, Greenpoint masszázs
7. Egészség és wellness
„Csapatom kihasználja az egészség- és wellness-elismerést, amely az edzőterem tagságát támogató dolgokat támogat. Az nyilvánvaló előnyök közé tartozik az egészségesebb, boldogabb és következésképpen produktívabb munkahelyi környezet. Bőséges hely és erőforrások biztosítása az alkalmazottak számára, hogy magukra vigyázzanak, szintén jó módja annak, hogy bemutassuk, hogy a vállalat mennyire értékeli őket a bevétel-vezetési képességükön túl. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Éves utazás
„Éves, háromnapos utazást végezünk, amely több különböző dologban működik. Ez egy másik nagy munkadíjért járó jutalom; egy csodálatos csapatépítő tapasztalat, hiszen az egész csapatunk kiszáll az irodából, hogy együtt lógjon; valami újdonságnak, mivel mindig új helyet választunk; és egy felvételi eszköz. Az utazás következetesen bizonyult az egyik legértékesebb dolognak. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
„Én elfogult vagyok, de újra és újra hallunk minden olyan vállalattól, hogy az adózás szempontjából előnyös módja annak, hogy megmentse a nyugdíjazást, értékes érték, ami mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára sok„ bang for your buck ”. „Ez azt is mutatja, hogy a bónusz vagy a ping-pong asztal nem a gondosság és a fiskális felelősség.” ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo a Shutterstock-on keresztül
1 Megjegyzés ▼
