Amellett, hogy felkérik, hogy azonosítsák az elérhető pozíciók erősségeit, gyengeségeit és képzettségét, felkérhetik, hogy írja le az ideális munkáltatóját. Az ideális főnöke sajátos jellemzőinek gondolkodása segít a célzottabb válasz kialakításában. Fontolja meg, hogy melyik főnökök dolgoztak a legjobban a múltban, és emeljék ki azokat a jellemzőket, amelyeket úgy érzett, hogy növelte a professzionalitást vagy a termelékenységet. Miután azonosította ezeket az alapvonal-jellemzőket, kezdje a válaszok személyre szabását, hogy jobban kapcsolódjon az adott feladathoz.
$config[code] not foundA szándék megértése
A potenciális munkaadók betekintést nyernek a korábbi munkatapasztalatokba és a kritikus és reflektív gondolkodás képességébe. Ha például nem tudja pozitív munkatapasztalatra vagy mentori főnökre gondolni, lehet, hogy negatív személy, aki nem működik jól a munkahelyen. Annak ellenére, hogy őszinte akarsz lenni azzal kapcsolatban, hogy mely jellemzők támogatják Önöket leginkább egy korábbi főnökkel, a válaszodnak meg kell győznie a potenciális munkáltatót, hogy Johns Hopkins Egyetem szerint a legjobban illeszkedik a pozícióhoz. Ha még soha nem vizsgálta meg a korábbi munkáltatókkal fennálló kapcsolatait, előfordulhat, hogy nem találja meg az introspektív vagy az emberekre összpontosítottakat.
A bizonytalan jellemzők megszüntetése
Igaz lehet, hogy szeretted a korábbi főnöködet, mert szórakoztató szerető volt, és péntek esténként boldog órákra vitte a keményen dolgozó munkatársait. Vagy talán felidézhet egy meleg, ápoló munkáltatót, aki minden lépést mentorált. Ezeknek a jellemzőknek a kiemelése egy interjú során azonban rossz üzenetet küld. Az első leírás úgy tűnik, mintha a munkahelyi szociális szempontokat jobban értékelné, mint más tulajdonságokat; a második leírás megkönnyítheti a potenciális munkáltatókat, ha önellátó vagy motiváltak-e extra kezesség nélkül. A főnököt szeretőnek, vidámnak, nyugodtnak vagy nyálkásnak nevezve nem tűnik profinak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA munkáltatói jellemzők felfedezése
Az interjú során beszéljünk arról, hogy a főnöke a tökéletességre való ragaszkodása segített-e a teljesítmény és a személyes etika rendkívül magas színvonalának megteremtésében. Előfordulhat, hogy a főnöke értékeli a kreativitást és az innovációt, lehetővé téve a szokatlan, de hatékony megoldásokat a vállalat problémáira. Másik jellemzője lehet a kommunikáció - talán a korábbi munkáltatója a Forbes-tól függően visszajelzést adott a teljesítményéről, beleértve a konstruktív kritikát, amely segített növekedni. A főnöke értékelheti a csapatépítést, ösztönözheti a kollégák közötti együttműködést, támogatást és barátságos versenyt, hogy a munka pozitív legyen, de kihívást jelent.
Vissza a jelenhez
Ne zárja be az interjúválaszát a múltban; ehelyett kapcsolatokat kell kialakítani a korábbi foglalkoztatásban szerzett erősségek között az aktuális pozícióra. Például, miután megállapította, hogy a régi főnöke ösztönözte az innovációt, rámutat arra, hogy a kreatív problémamegoldó képessége közvetlenül kapcsolódik a leendő munkáltató elkötelezettségéhez, hogy az új ötleteket fejlesztheti, és hogy jó hírnevét fejezze ki. Bár lehet, hogy jól működött a korábbi munkáltatójával, meg akarja győzni a megkérdezetteket arról, hogy tökéletesen illeszkedik a következő főnökéhez.
