Az önéletrajzának hiányosságai a munkakeresés során nem kellenek a halálkötegek, amíg Önnek valóban elfogadható magyarázata van. Az interjúalanyok nagyobb valószínűséggel fogják elhinni, hogy otthon nem vesztegették el az idejét, ha bizonyítani tudják, hogy pozitív módon használta a hiatusát. Egy CNN-cikkben Jonathan Mazzocchi, a New York-i Winter, Wyman & Co. vezérigazgatója azt mondta, ha már egy hónapja vagy még többet dolgozott, az ideje, hogy önkéntes munkát vagy szabadúszó munkát végezzen.
$config[code] not foundÉlet problémák
Legyen nyitva a potenciális munkáltatókkal arról, hogy az elkerülhetetlen élet események megakadályozták-e a munkát. Talán gyermeket nevelett, vagy gondoskodott egy szeretett emberről, aki idős vagy beteg volt, vagy talán maga is küzdött egy betegséggel. Ne próbáljon meg bocsánatkérő hanggal megmagyarázni a körülményeit, mivel ennek hatására a bizalom hiányzik. Ehelyett tartsunk pozitív hozzáállást a saját tapasztalataira. Ha tiszteletben tartod a saját életedet, a potenciális munkáltatóknak nem lesz más választása, mint hogy ugyanezt tegyék.
Dúsítási tevékenységek
A munkáltatók érdeklődnek az összes szakmai tapasztalat iránt, nemcsak a munkahelyek fizetéséért. A munkakörtörténeti hiányosságok felmentéséhez az önéletrajzába foglaljon bele egyéb, az időközben megkezdett vagy részt vevő releváns tevékenységeket, például a mentorálást, a tanácsadást, a továbbképzést vagy a kiegészítő képzést.
Álcázás
Vannak, akik megpróbálják elrejteni a munkakörülményeiket a funkcionális, vagy a készségalapú újraindítással, amely a hasonló készségeken és tapasztalatokon alapuló csoportmunka történetét helyettesíti, ahelyett, hogy azokat időrendi sorrendben sorolnák. A Monster azonban azt tanácsolja, hogy a készségekre alapozott újrakezdés gyakran figyelmezteti a munkáltatókat arra a pontos kérdésre, amelyet el akar elrejteni. Ezt a formátumot csak akkor használja, ha a munkatörténete rendkívül foltos. A CNN.com cikk azt javasolja, hogy „hamisítás nélkül fudging” legyen, ahelyett, hogy 2005 júniusától 2006 januárjáig a Carter International-nél dolgozott volna, írjon "2005 - 2006" -ot. A munkatörténetek csoportosítása a hónapok helyett a foglalkoztatási különbségeket kevésbé nyilvánvalóvá teszi.
Fókuszban a pozitív
Ne próbálja meg magyarázni a foglalkoztatási különbségeket azáltal, hogy kifogásokat tesz az interjújában. Ha így tesz, akkor azt a benyomást kelti, hogy nincs felelősség, bizalom és irány. Mindenki hibázik, de a főnökök valakit akarnak felvenni, aki tudja, hogyan készítsünk citromot a limonádból. Beszéljen a potenciális munkáltatókkal a megtanult tanulságokról, és arról, hogy a munkavégzésből adódó tapasztalatok végül jobb munkatársak lettek. Fókuszálj arra, amit most tudsz, hogy nem tudtál volna másként. Szerezzen hírnevet, hogy tükröző és optimista legyen.
