A pályafutás kiválasztása fontos döntés, amely hatással lesz az egész életedre. Sokan biztosak abban, hogy milyen irányba kell mennie, mivel sok érdekük és természetes tehetségük van. A karrierértékelési teszt segíthet rendezni ezt. Különböző típusú tesztek állnak rendelkezésre, amelyek célja az Ön képességeinek, személyiségének és érdekeinek tesztelése.
Alkalmazási tesztek
Az alkalmazhatósági karrier tesztek általában az aktuális erősségek és készségcsoportok azonosítására szolgálnak annak megállapítása érdekében, hogyan lehet őket azonnal alkalmazni. Ezek a szakmai tesztek általában csak a jelenlegi kompetenciákat mérik, de nem egy személy képességét, hogy új dolgokat tanuljanak. A Career Planner szerint az ilyen típusú tesztek jól illeszkednek az egyén természetes ajándékaihoz a konkrét karrierlehetőségekkel, de nem képesek arra, hogy előre jelezzék, hogy egy személy érdekei és szenvedélyei milyen szerepet játszanak a karrier döntésében. Például egy személy természetes "ember" személy lehet, és jó beszédkészséggel rendelkezik, de hiányzik a hajtás vagy a vadász készség, hogy sikeres legyen az értékesítési karrierben.
$config[code] not foundSzemélyiség tesztek
A személyiségkarrier tesztek általában meghatározzák, hogyan viselkedik egy személy tipikusan bizonyos helyzetekben, valamint azok előnyben részesített munkamódszerei és kommunikációja. A Személyiség és Alkalmazás Karrier Tesztek honlapja szerint a Myers-Brigg értékelés egy ilyen típusú általánosan használt teszt, amely pszichológiai „dichotómiájukkal” jelöli az embereket az extroversion / introverzió, az érzékelés / intuíció, a gondolkodás / érzés, valamint határozat / észlelés. Például, ha Ön introvertált, ami azt jelenti, hogy a belső világba való belépéssel és a dolgok gondolkodásával feltölti az energiaellátását, és intuitív döntéseket hoz, akkor művész vagy író karrierjét kívánja folytatni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKamatvizsgálatok
Érdekes karrier tesztek számos kérdést kérdeznek meg az Ön hobbijáiról és érdekeiről, hogy megfeleljenek egy olyan karriertől, amellyel szenvedélyes lehet. Például egy olyan személy, aki szereti az állatokat és a tudományt, valószínűleg az állatorvos karrierjének folytatását érdekli. Ezek a tesztek segíthetnek abban, hogy újra felfedezzék azokat a múltbeli érdekeket, amelyeket elfelejtettek, ami hasznos lehet, ha egy második karrierjét indítja el.
Egyéb karrier tesztek
Vannak, akik élvezik a különböző és néha nem tudományos pályafutás-teszteket, például azokat, amelyek megfelelnek a munkahelyi választásoknak az asztrológiai jele, a színbeállítások vagy a numerológiai adatok. Az ilyen típusú teszteket általában csak szórakoztató célokra használják.
