Készüljön fel kérdéseket feltenni egy állásinterjún. Ön egy új céggel mérlegeli magát és szakmai hírnevét, és biztos lehet benne, hogy ez a megfelelő cég az Ön számára. Az interjúalany is kérdéseket fog várni egy igazán érdekelt és proaktív jelölttől.
Milyen feladatokkal jár ez a pozíció?
Meg tudod csinálni annyi kutatást, amennyit csak akarsz, a megkérdezett pozícióról, de ha nincs bennfentes információ, akkor nem lesz világos kép. Gondolhatsz, de az interjú a legjobb hely, ahol közvetlenül a cégtől megtudhatja a pontos munkaköri leírást és feladatokat. A vállalat feladatainak változata eltérhet Öntől. Például értékesítési szakemberként szerzett tapasztalata azt jelzi, hogy a vállalat által szállított minősített vezetők a leghatékonyabb módja az üzleti tevékenységnek. De az eladási munkák egy részének egy része a hideg hívás a telefonkönyvből a saját vezetéseinek létrehozásához. A munkahelyi feladatok megítélése más.
Miért szeretsz itt dolgozni?
Ez a kérdés arra szolgál, hogy segítsen meghatározni, hogy a vállalat milyen kultúrával rendelkezik, és milyen jó a morál a társasággal. A bérbeadó vezetőjének egy magabiztos és pozitív válasza azt jelzi, hogy jó cég, hogy dolgozzon, míg egy félelmetes és semleges válasz aggodalomra ad okot. Ön az, akit megkérdeznek, ezért ne kövesse túl ezt a kérdést a nyomon követési kérdésekkel. De tegyük meg az időt, hogy eldöntsék, hogy a bérbeadó vezetője magabiztos-e abban, hogy a vállalatnál dolgozik.
Milyen kihívásokkal jár ez a pozíció?
Számítsa ki a választ, hogy teljes jelentést kapjon. Például, ha azt mondják, hogy az eladási pozíció egyik kihívása az, hogy olyan terméket hoztak létre, amely soha nem adta el a jól eladást, és növelni kell, akkor érdemes átadni az adott munkát. Ha a bérbeadó közös vállalati kihívásokat említ, mint például a határidők betartása, a helyes formanyomtatványok benyújtása vagy a cég legjobb ügyfeleivel való kapcsolat fenntartása, akkor a pozíció stabil. De ha van arra utaló jel, hogy a helyzet kísérletező, és nagyon kevés remény van a sikerre, akkor lehet, hogy nem egy kihívás.
Hány ember tartotta ezt az álláspontot az elmúlt öt évben?
Ha a szám túl nagy ahhoz, hogy emlékezzen a bérbeadó menedzser számára, akkor ez nem nyújt stabilitási érzést a pozícióhoz. Adjon lehetőséget a bérbeadónak, hogy elmagyarázza a korábbi munkatársak hosszú listáját a megkérdezett pozícióért, de próbálja meg megőrizni a célját. Mindez attól függ, hogy miért sok ember élt az elmúlt öt évben. Ha a megkérdezett munka jelentős lépést jelent a vállalaton belüli jobb pozíciókhoz, akkor ez egy olyan munka, amelyet szeretne.
