A technológia és az összekapcsolhatóság fejlődése kétségtelenül egy új aranykorszakban zajlott le a távmunkához. Tavaly az amerikaiak 38 százaléka dolgozhatott otthonról legalább egy nap egy héten (PDF) - és a szakemberek majdnem fele a rugalmasság miatt hiányzott a munkahelye.
Míg a nagylelkű távoli munkalehetőségek a legmagasabb tehetségeket vonzhatják és pozitív irodai kultúrát teremtenek, néhány iparág megkezdte a váratlan hátrányt a távoli munka ösztönzéséből.
$config[code] not foundA legnagyobb probléma az volt, hogy a túlórákra váró várakozások együtt járnak a rugalmas munkamegoldásokkal.
Mivel egyre több vállalat kezdett távoli munkát kínálni irodaként, a közelmúltban túllépték a túlóráktól mentes szakmai pozíciók számát. Ennek eredményeként Amerikában, Európában és Ázsiában dolgozók panaszkodtak az irreális túlórák iránti igények bevezetésére az iparágak széles körében - ami állami beavatkozáshoz, jogi küzdelemhez és még sok máshoz vezetett.
Itt az Egyesült Államokban a Munkaügyi Minisztérium megpróbált kiadni egy új Túlóra Szabályt, melynek célja a túlórák minimális fizetésének növelése a munkavállalók 23,660 USD-ról 47,892 $ -ra történő csökkentése érdekében, hogy kiegyenlíthesse a nem bejelentett órákat. Ezt a konkrét politikát 2016. december 1-jén léptették életbe, de a szövetségi bíró novemberben kifogást adott a politikának az üzleti vezetők kifogása közepette.
A szabály újraélesztése valószínűtlennek tűnik a megválasztott Donald Trump elnök felügyelete alatt.
Az Atlanti-óceánon át egy másik bírósági csata Franciaországban látta, hogy a munkavállalók a „leválasztás jogát” keresik, és megtagadják a munkaidőben végzett munkájuk ellenőrzését, anélkül, hogy a munkáltatók büntetnének.
Decemberben Japán Egészségügyi, Munkaügyi és Jóléti Minisztériuma bemutatta, hogy új irodát kíván létrehozni, amely a túlzott mértékű túlmunkával összefüggő halálos áldozatot követő öngyilkosság után foglalkozik a túlzott munkaerővel.
Mindezeket szem előtt tartva, a vállalkozások tulajdonosai jól tennék magukat ahhoz, hogy óvatosan lépjenek fel a távoli munkalehetőségek bevezetésének legjobb módja tekintetében.
Igaz, hogy a munkavállalók rugalmasságot értékelnek. A tanulmányok azt mutatják, hogy a szakemberek több tartalommal rendelkeznek és termelékenyebbek, ha megengedik, hogy mikor és hol dolgozzanak. Számos vállalat számára az erkölcs és a hatékonyság növelése ostoba lehet figyelmen kívül hagyni.
A rugalmas munkamódszerek azonban egyre gyakrabban fordulnak elő, a munkaadók és a személyzetük számára ésszerű egyensúlyt találni a rugalmasság és az irodán kívüli és a túlórák elvárásai között. Mert ha a rugalmasság kifogásolhatóvá válik a munkavállalók idejére vonatkozó indokolatlan követelésekre, a bizonyítékok arra utalnak, hogy az eredmények tehetséggondozás, jogi lépések vagy rosszabbak lehetnek.
Túlóra fotó a Shutterstock-on keresztül
1
