A közelmúltbeli becslések szerint az Egyesült Államokban minden negyedik felnőtt bűnügyi nyilvántartása van. Még a büntetéseik teljesítése, a bűncselekmény vagy a próbaidő teljesítése, vagy a bírságok kifizetése után is a korábbi jogsértők sok kihívással szembesülnek a szabad társadalommal. Az egyik ilyen probléma a munkahely keresése.
A háttérellenőrzések terhe
A munkáltatók ma rutinszerűen ellenőrzik az álláskeresőket. Ez tipikusan az életképes jelöltek azonosítására irányuló korai lépések egyike. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) szerint a bűnügyi hátterű ellenőrzések hét évre visszatekintő letartóztatási nyilvántartásokat is magukban foglalhatnak. A vállalatokat azonban különböző törvények szabályozzák, amelyekkel foglalkozhatnak a foglalkoztatás szempontjából. Ezek a törvények államonként eltérőek, de például a 12 állam munkáltatói nem fogadhatják el a foglalkoztatási döntéseket letartóztatási nyilvántartásokra. Ezen túlmenően a legtöbb államban lévő vállalatok nem használhatnak bűnügyi nyilvántartásokat, amelyeket a kormányzó lezárt, megsemmisített, kihagyott vagy megbocsátott.
$config[code] not foundKérdések a karakterről
Annak ellenére, hogy a foglalkoztatási döntésekben a bűnügyi hátterű ellenőrzéseket különböző állami törvények szabályozzák, a vállalatok 70% -a vetíti be a kérelmezőket. A kutatások azt mutatják, hogy a bűnözői háttérellenőrzések hátrányosan befolyásolják az ex-bűncselekményeket. A munkáltatók nem vehetik fel őket bizonyos szerepkörökre, például a gyermekekkel való kapcsolattartásra, a pénzkezelésre vagy a biztonság biztosítására. Ezen túlmenően, az elítélt bűncselekményeket a szövetségi és állami törvények tiltják bizonyos pozíciókban. A munkáltatók azt is jelentik, hogy a bűnügyi múlt kérdéseket vet fel a karaktertulajdonságokkal kapcsolatban, beleértve a megbízhatóságot és az őszinteséget.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzövetségi munka keresése
A fizetés, a juttatások és a relatív munkahelybiztonság a szövetségi munka előnyei közé tartozik, és a volt büntetés-végrehajtók nem tilthatók a szövetségi foglalkoztatásban. Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint a bűncselekmény története nem akadályozza meg, hogy a kérelmező szövetségi munkát végezzen. Az USA Jobs webhelye, a szövetségi munkahelyek hivatalos munkaközpontja, a pályázók felülvizsgálatakor számos tényezőt - többek között a pozíció jellegét, a szabálysértés véletlenszerűségét és a rehabilitáció bizonyítékát - figyelembe veszik.
A finom nyomtatás
A bűnügyi történelem kizárhatja a szövetségi foglalkoztatást bizonyos szerepekben. A Személyzeti Menedzsment Hivatala szerint egyes szabályok megtiltják a bűncselekmény elkövetőit, akiknek a családon belüli erőszakot elítélték abban, hogy olyan helyzetbe kerüljön, amely magában foglalja a lőfegyverek vagy lőszerek szállítását, szállítását, birtoklását vagy fogadását. Más bűncselekmények lehetetlenné teszik a szövetségi foglalkoztatást, de ezek a bűncselekmények - árulás, az Egyesült Államok elleni lázadás és az Egyesült Államok kormányának megdöntése - ritkák. A Személyzeti Menedzsment Iroda tanácsot ad a bűnügyi nyilvántartásba vett pályázóknak arra, hogy a kérelem benyújtásakor minden kért információt bűncselekményükről tájékoztassanak, és a bérbeadó ügynökség meghatározhatja, hogy vannak-e konkrét tilalmak.
