New York (PRESS RELEAASE - 2011. július 28.) - Jóllehet a kisvállalkozások gazdasági kilátása a javulás jeleit mutatja. A MetLife munkavállalói juttatási trendek 9. éves tanulmánya szerint azonban a kisvállalkozások (akik kevesebb, mint 500 alkalmazottal rendelkeznek) most új kihívással, munkavállalói megtartással találkozhatnak, mivel a munkavállalók lojalitása jelentősen csökkent. 2008 novemberében a kisvállalkozások 62% -a arról számolt be, hogy nagyon erős a lojalitás a munkáltatóval szemben, de 2010-ben ez a szám csak 44% -ra csökkent. Valójában a megkérdezett kisvállalkozások 34% -a szeretne egy másik munkáltatónál dolgozni.Ezzel ellentétben a kisvállalkozások munkáltatói a lojalitásról az elmúlt években lényegében változatlanok voltak, és 54% -uk jelenleg azt hiszi, hogy alkalmazottai erős hűségérzetet éreznek a vállalatnak.
$config[code] not foundElőnyök Status Quo
A lefelé irányuló gazdaság során sok kisvállalkozás tartotta az előnyöket. A tanulmány megállapította, hogy összességében az egyes ellátásokat kínáló kisvállalkozások aránya 2010-ben majdnem azonos maradt, mint 2007-ben.
| 2007 | 2010 | |||||
| Orvosi | 95% | 93% | ||||
| Vényköteles gyógyszerek | 87% | 87% | ||||
| fog | 69% | 68% | ||||
| Élet | 69% | 65% | ||||
| Fogyatékosság | 63% | 63% | ||||
| Látomás | 54% | 55% |
A status quo azonban nem elégséges a fellendülő gazdaságban. A megkérdezett kisvállalkozások mintegy 50% -a, akik nem elégedettek az előnyökkel, remélem, hogy egy másik munkáltatónál dolgoznak. Másrészt, a megkérdezett kisvállalkozások 72% -a, akik nagyon elégedettek az előnyökkel, nagyon erős lojalitásérzetet éreznek munkáltatójuknak.
„A MetLife tanulmány a kisebb munkaadók valóságos ellenőrzése, akik még mindig rózsa színű szemüvegen tekinthetik meg a munkaerőt. A gazdasági fellendülés nemcsak a munkáltatók, hanem a legmagasabb teljesítményűek számára is lehetőséget teremt. Az egyik terület a kisvállalkozások figyelmen kívül hagyhatja, hogy az előnyök programjait olyan stratégiailag tervezték-e, mint amilyenek lehetnek. Nem feltétlenül arról van szó, hogy többet költünk el, hanem optimalizáljuk az ajánlatokat, hogy elérjük a három fő célt: a munkavállalók megtartása, a termelékenység növelése és a költség-ellenőrzés, ”mondta Jeffrey Tulloch, a MetLife amerikai üzleti alelnöke.
Az önkéntes juttatások egy másik lehetőség a kisvállalkozások munkáltatói számára, hogy költséghatékony módon keressék előnyeiket. A tanulmány azt mutatja, hogy a munkavállalók mintegy fele fontosnak tartja, hogy az élet, fogászat és a rokkantsági biztosítás a munkahelyen keresztül elérhető legyen, még akkor is, ha maguknak kell fizetniük a költségeket.
Az alkalmazottak pénzügyi egészségének javítása
Míg a Páciensvédelmi és Megfizethető Care törvény (PPACA) keretében odaítélt támogatások segíthetik a kisvállalkozásokat, hogy wellness programokat kínáljanak, a munkavállalói egészségre vonatkozó holisztikus megközelítésnek tartalmaznia kell a pénzügyi egészséget is. A pénzügyi aggodalmak a termelékenységre is kiterjedhetnek, és hozzájárulhatnak a stresszhez kapcsolódó betegségekhez. A tanulmány megállapította azonban, hogy míg a kisvállalkozások munkáltatóinak többsége (77%) nem tervezi a következő 18 hónapon belül pénzügyi / nyugdíjtervezési szemináriumokat, a termelékenységet elismerő alkalmazottak 75% -át személyes monetáris kérdések befolyásolták. érdekeljenek a pénzügyi stresszt okozó kérdések kezelésében.
A munkahelyi pénzügyi tanácsadás és útmutatás különösen fontos lehet a kisvállalkozások foglalkoztatásában a Baby Boomers (1946-1964) születésében felmerülő kihívások kezelése során. E demográfiai (16%) közül csak kevesen mondták, hogy haladnak a megfelelő nyugdíjba vonulás eléréséhez vagy eléréséhez. A kisvállalkozásoknál dolgozó Baby Boomerek közel kétharmada (62%) nagyon aggódik a megtakarítások túlélése miatt, és 59% -uk nagyon aggódik a teljes vagy részmunkaidős nyugdíjazás miatt. A demográfia mindössze 29% -a 401 (k) vagy 403 (b) tervben nagyon megbízhatónak tartja a pénzüket, de ezek a tervek a kisvállalkozásoknál gyakoribbak, mint a hagyományos nyugdíjrendszerek. Például a kisvállalkozások munkáltatóinak 19% -a azt állítja, hogy meghatározott juttatási nyugdíjrendszert kínál, de 61% 401 (k) tervet kínál.
„Mindenki számára előnyös helyzet lehet, ha a munkáltatók olyan programokat használnak és támogatnak, amelyek segíthetnek a munkavállalók pénzügyi biztonságának növelésében. Az alkalmazottak enyhíthetik pénzügyi stresszüket, és nagyobb nyugalmat szerezhetnek, és a munkáltatók hasznosabb és hűségesebb munkaerő előnyeit élvezhetik ”- mondja Dr. Ronald S. Leopold, az Egyesült Államok üzletágának, a MetLife alelnöke és nemzeti orvosi igazgatója. „Mind a fizikai, mind a pénzügyi szempontból egészséges alkalmazottnak van üzleti értéke.”
A MetLife tanulmány eredményeit a Small Business Előnyökben foglaljuk össze: A növekvő repülési kockázatok kezelése az előnyökre épülő stratégiákkal, amelyek elérhetők a www.metlife.com/sbtrends címen, valamint számos más kapcsolódó előnyforrással.
Módszertan
A munkavállalói juttatások trendjeiről szóló 9. éves MetLife tanulmányt 2010 negyedik negyedévében végeztük, és két különálló tanulmányból állt, amelyeket a GfK Custom Research North America végez. A munkáltatói felmérés 1 508 interjúból állt, és a döntéshozók előnyei voltak a legalább két alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál. A munkavállalói minta 1412 interjúból állt, 21 évesnél idősebb munkavállalókkal, legalább két alkalmazottal rendelkező vállalatoknál. Az interjúk közül 953-at alkalmaztak a döntéshozókkal a kevesebb, mint 500 alkalmazottal rendelkező vállalatoknál, és 631 interjút készítettek a kisebb vállalkozásoknál dolgozókkal.
A GFK-ról
GfK Custom Research Észak-Amerika a GfK Csoport része, amely a világ egyik legnagyobb és legrangosabb piackutató szervezete, több mint 100 országban. A New York City-ben székhellyel rendelkező, 10 irodával rendelkező USA-ban a GfK Custom Research Észak-Amerika teljes körű szolgáltatást nyújtó piackutatási és tanácsadási szolgáltatásokat nyújt az ügyfélhűség, a termékfejlesztés, a márka és a kommunikáció, a csatornák, a gondolatvezetés, az innováció és a nyilvánosság területén. ügyek.
A MetLife-ról
A MetLife a MetLife, Inc. (NYSE: MET) leányvállalata, a világ egyik vezető biztosító, járadék- és munkavállalói juttatási programja, amely több mint 60 országban 90 millió ügyfelet kiszolgál. Leányvállalatai és leányvállalatai révén a MetLife piacvezető pozíciót képvisel
További információ: Small Business Growth
