A háttérellenőrzések kezelése megfélemlítőnek tűnhet, függetlenül attól, hogy a cél a jobb jelzáloghitel-feltételek, vagy a magasabb fizetésű munka. Mégis semmi sem érzi pusztítóbbnak, ha az eredmény nem jön jól. Azonban a helyzetüktől függően van némi lehetőség, ha a háttérellenőrzés problémákat okozott. Tudatában van annak, hogy a háttérinformációit hogyan lehet használni az Ön jogainak védelmében, ha nyomon követi az eredményeket.
$config[code] not foundEllenőrizze magát
Ismerje meg, hogy a háttérellenőrzések hogyan befolyásolják Önt. Például a munkáltatók a pénzügyi elemző, Liz Pulliam Weston szerint nem alapíthatják bérbeadási, lőfegyverzési vagy promóciós döntéseiket a csődet benyújtó kérelmezőkre. Hasonlóképpen, az Equal Employment Opportunity Bizottság szabályai tiltják a munkáltatókat, hogy a bűnügyi nyilvántartásokat egyedülálló döntéshozó tényezőként használják - kivéve, ha „üzleti szükségletre” hivatkoznak, mint például a bűncselekmény jellege és súlyossága, vagy a keresett munka típusa.
Ha lehetséges, béreljen egy foglalkoztatási szűrő céget, hogy saját háttérellenőrzést végezzen. A költség 20 és 50 dollár között van, attól függően, hogy milyen rekordokat szeretne ellenőrizni, és hogy hány államban ajánlja Weston. Nézze meg a "Könyvjelzők" részt a telefonkönyvben, vagy végezzen internetes keresést. Írja be azokat a kifejezéseket, mint a "foglalkoztatási szűrő cégek", hogy megtalálja őket.
Ismerje meg tisztességes hitelnyilvántartási törvényének jogait, ha még mindig elutasítja a munkát. Az Adatvédelmi Jogi Nyilvántartó honlapja (privacyrights.org) szerint az ok írásbeli magyarázata, valamint a háttérellenőrzés másolata, valamint az esetlegesen még levágott hibák kijavítására vonatkozó utasítások.
Ismerje meg, ki végezte el a háttérellenőrzést. Ha a munkáltató harmadik személyt bérelt, a Fair Credit Reporting Act lehetővé teszi, hogy vitassák meg a megállapításaikat, ahogyan azt a Credit Bureau-nál is, az Privacy Rights Clearinghouse szerint. Ezek a jogok ugyanakkor nem érvényesek, ha a munkáltató saját háttérellenőrzést végez. Ebben az esetben forduljon az ügyvédhez, hogy meghatározza a legjobb lehetőségeket.
A vitás megállapítások
Ellenőrizze a helyi nyilvántartásokat a helyi bíróságon, és ellenőrizd őket az elutasító értesítésben kifejezett okok miatt, nevezetesen kedvezőtlen cselekvési levélként. Ha a rekord nem teljes, vagy hibás, kérdezze meg a bíróság személyzetét, hogyan lehet kijavítani, az Privacy Rights Clearinghouse ajánlja.
Ha pontatlan információkat talál, forduljon a háttérellenőrző céghez. A vállalatnak 30 nap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon, és öt munkanapon belül értesítse Önt az eredményekről. Ne támaszkodjon a cégre az információk kijavítására. A probléma megoldásához kapcsolatba kell lépnie a pontatlanság forrásával. Ez többször is megtörténhet, attól függően, hogy hány hibát észlel.
A bonyolultabb ügyekben segítségért forduljon egy foglalkoztatási vagy fogyasztói ügyvédhez, mint például az aktuális feladat elvesztése a háttérellenőrzés hibája miatt. Szükség van még speciálisabb segítségre is, ha keresetet szeretne keresni a hibás információk miatt, amelyek költségeket jelentenek Önnek. A vonatkozó tanácsokért forduljon a Nemzeti Foglalkoztatási Ügyvédi Szövetséghez és a Nemzeti Fogyasztói Ügyvédi Szövetséghez.
Tipp
Ne várjon egy javított jelentést, hogy elmentse a kilátásait, miután elutasították a munkát, mert a munkáltatót nem köti az információ.
Figyelem
Soha ne hazudj a foglalkoztatás történetéről. Ezeknek a részleteknek az ellenőrzése annyira rutinszerűvé vált, hogy a legtöbb foglalkoztatási szűrő cégnél a folyamat most automatizált.
Soha ne hazudj az akadémiai hitelesítő adatokkal kapcsolatban, beleértve az iskolába járást vagy a nem létező főiskolai diplomát. Ez egy másik részlet, amelyet a leendő munkáltatók könnyen meg tudnak erősíteni.
