A 2007-es Zogby International felmérés szerint a munkavállalók 37% -a - mintegy 54 millió ember - jelentette be a munkahelyi bántalmazást. Függetlenül attól, hogy a nemi, faji vagy egyéb jogilag védett jellemzők alapján történő általános zaklatás vagy megkülönböztetés nincs-e kétség, a munkahelyi zaklatás bármilyen formája nem megfelelő és káros. A munkahelyi zaklatás hatásai összefonódnak egy olyan átfogóan ellenséges környezet megteremtéséhez, amely jelentősen károsítja a termelékenységet.
$config[code] not foundÉrzelmi hatások
A zaklatás és a termelékenység akadályai között az ilyen viselkedés érzelmi hatásai vannak. A pszichológia szerint Ma a munkahelyi zaklatás hatásai közé tartozhatnak a félelem, a szorongás, a depresszió és esetleg a poszt-traumás stressz-rendellenességek utánzó szimptómák is.
Az ilyen típusú érzelmi problémák bekövetkezése egy személy szakmai életének részeként nemcsak erkölcsileg zavaró, hanem a vállalat legjobb érdeke. Azok, akik ezeket a hatásokat tapasztalják, gyakran hiányoznak a munkahelyen, vagy elhagyják a munkahelyet olyanok számára, amelyek nem okoznak ilyen érzelmi turbulenciát.
Egyéb hatások
Az érzelmi hatások kivételével a zaklatás következtében felmerülő problémák befolyásolhatják a vállalat sikerét is. Az Illinois-i Egyetemen végzett tanulmány megállapította, hogy a szexuális zaklatás és az általánosított munkahelyi zaklatás a betegség, a sérülés vagy a támadás megnövekedett esélyével függ össze. Ez más munkahelyi stresszhatásoktól függetlenül igaz volt.
Ezenkívül az olyan kérdések, mint a zaklatás, zavaróak abban az értelemben, hogy közvetlenül zavarják a munkahely sikeres működését. A munkahely egyszerű elvei meghatározzák a csapatmunka, az együttműködés és a pozitív kölcsönhatás szükségességét. Egy ellenséges munkakörnyezetben ez nem fordulhat elő, és ezért minden munkahelyi személy és az általa termelt munka szenvedhet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJogi következmények
A munkahelyi zaklatás nem csak zavaró probléma, hanem egy illegális. Az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe megállapítja, hogy a személyes jellemzők, például faj, szín, vallás, nem, nemzetiség, kor, fogyatékosság, szexuális irányultság vagy megtorlás miatt indokolatlan szóbeli vagy fizikai kapcsolat.
A szóban forgó zaklatás súlyosságától és más személyes tényezőktől függően az egyén úgy dönthet, hogy törvényes csatornákon, például személyes jogi eljárásokon vagy a Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Bizottsághoz intézett panaszokkal foglalkozik. Emellett számos vállalat rendelkezik olyan eljárásokkal, amelyek a szervezeti csatornákon belüli panaszok kezelésére szolgálnak annak érdekében, hogy elkerüljék a külső megoldási módok - például jogi lépések - igénybevételét. Mindkét esetben bölcs dolog megőrizni az írásbeli közlemények másolatát.
szempontok
A peres társadalomban nem ritka, hogy a munkahelyi zaklatás alapján folytatják a jogi lépéseket. Mondanom sem kell, hogy ez a fajta peres eljárás számos negatív hatást gyakorol a munkahelyre az első zaklatás által okozottak mellett.
Alapvető fontosságú, hogy a munkahelyi tagok tisztában legyenek a munkahelyi magatartást szabályozó szabályokkal, és értesítsék azok megsértését. Azok, akik a zaklatással kapcsolatos állításokat jelentik, jogilag védettek a megtorló cselekedetek ellen. A zaklatás sok hatásának ismeretében mindannyian növelnünk kell erőfeszítéseinket annak elkerülésére, és haladéktalanul foglalkoznunk kell vele.
