Ha azt szeretné, hogy a cégen belül előre dolgozzon, ahelyett, hogy egy pozícióban maradna stagnálva, tartsa szem előtt a belső álláslehetőségeket. A belső bejegyzések olyan munkaköri pozíciók, amelyeket a munkáltató arra törekszik, hogy olyan személyt béreljen, aki már dolgozik a cégen belül. A belső bejegyzések általában olyan alkalmazási folyamatot igényelnek, amely magában foglalja az önéletrajz benyújtását is. A "Internal Resume" eltér a "External Resume" -től, azzal a különbséggel, hogy a cégen belüli pályafutásodra összpontosít, nem pedig egy életre szóló karrierútra.
$config[code] not foundEllenőrizze a belső álláshirdetést, hogy ellenőrizze, milyen speciális készségek és képesítések szükségesek a pozícióhoz. Ezzel a belső munkát a munkahelyi felsorolásban felsorolt kulcsszavak segítségével testreszabhatja.
Soroljon fel egy "Objektumot", amely részletezi a keresett pozíciót. Szózd meg a célt, így azt jelzi, hogy van valami, amit kínálhatsz a cégnek, ahelyett, hogy megfogalmaznád azt, hogy csak magadra összpontosít. Például ahelyett, hogy azt mondaná: "Ahhoz, hogy előrelépjem a karrieremet az ABC Corporation-ben a Team Lead-től a Manager-hez", azt mondhatod, hogy "A menedzsment készségek használata az ABC Corporation eszközként".
Sorolja fel az összes olyan „képesítést” vagy „speciális készséget”, amelyik releváns az Ön által igényelt belső pozícióhoz. Például, ha egy csapatvezető, aki kiváló minőségbiztosítási készségeket bizonyított, felsorolhatja a "Team Leading" és a "Quality Assurance". A lehető legtöbb kulcsszót vegye fel az 1. lépésből.
Sorolja fel a "Karrier történetét" a cégen belül. A karriertörténetet "idősor" -ként kell felsorolni, amely tükrözi a különböző pozíciókat, amelyeket a cégen belül támogattak vagy tartottak, valamint azokat az időpontokat, amelyekben ezeket a pozíciókat tartották.
Sorolja fel a karrierje kiemelkedő pontjait, amelyeket a társasággal együtt tapasztalt a dátumokkal együtt. Például: "Az év 2010 alkalmazottja", "Legjobb látogatói díj" és "Legjobb minőségbiztosítás, 2012. április".
Sorolja fel a "Hivatkozásokat" a szervezeten belül, aki ellenőrizheti a munkaképességét. Ez lehet a vállalat jelenlegi vagy múltbeli felügyelői, vagy akár olyan munkatársak is, akik tanúi voltak a nagy munka-etikának és professzionalizmusának.
