Minden iparágnak és szervezetnek humánerőforrás-szakértelemre és támogatásra van szüksége a szakemberek körében, akik jól ismerik a munkaerő-felvétel, a munkavállalói képzés, az ellátások és a kompenzáció, a munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok, valamint a munkahelyi biztonság szempontjait. Emellett a HR-szakember, aki együttműködhet a vállalati vezetéssel a világszínvonalú munkaerő megőrzésére irányuló stratégia kidolgozásában, felbecsülhetetlen értékű szakértelem. Az emberi erőforrások - azaz mind a munkát végzők, mind a HR területeket kezelő emberek - a szervezeti siker kulcsa. Ha a marketing üzleti tevékenységét vonzza, és HR-háttérrel rendelkezik, előfordulhat, hogy felkészül egy izgalmas szerepre a HR-marketingben vagy a HR-munkában a médiában.
$config[code] not foundEmberi erőforrások karrier alapjai
Lehet, hogy több pálya áll rendelkezésére az emberi erőforrások karrierjében. Attól függően, hogy milyen képzést és tapasztalatot szereztél, előfordulhat, hogy már eldöntötted, hogy egy vagy több HR területre szeretnéd szakosodni, vagy ha érdekelsz, hogy HR-szakemberré válj. A szakemberek munkájukat a HR funkcionális területeire összpontosítják: előnyök és kompenzáció, munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok, képzés és fejlesztés, munkahelyi biztonság és kockázatkezelés, vagy toborzás és foglalkoztatás (vagyis a tehetségszerzés). Ha HR-szakembergé akar válni, bölcs dolog, hogy széleskörű tudás és szakértelem álljon rendelkezésre minden funkcionális területen, de ha általános, akkor lehet, hogy a HR menedzsment karrierjének jobb elindítása. HR-menedzserként valószínűleg a HR-szakembereket fogja kezelni, és meg kell ismernie az összes jelentést tevő szakember felelősségét és feladatait.
Felkészülés az emberi erőforrásokra
Az emberi erőforrás karrierje a marketing területén magában foglalhatja a reklámügynökség vagy a PR-cég munkáját, vagy akár a HR karrierjét a foglalkoztatási cég vagy a fejvadász és az elhelyezési csoport számára. Függetlenül attól, hogy melyik iparágat választja, a felkészülést a szakterületen végzett képzéssel és oktatással kell kezdeni. Az egyetemek a humánerőforrás-menedzsment főiskolai és posztgraduális diplomáit kínálják, és sok iskola végzős képesítési programokat is kínál a HR menedzsmentben. Ha már rendelkezik diplomával egy olyan területen, mint például az üzleti, szociológiai, pszichológiai vagy jogtudomány, a végzős bizonyítvány megadhatja a HR menedzsment szerepéhez való jogosultsághoz szükséges képzést.
Ha azonban a minimális képzéssel vagy a HR-ben szerzett tapasztalatokkal indul, keresse meg a belépési szinteket egy HR osztályon. A belépő szintű munka olyan ügyfélszolgálati feladat lehet, amely segít a munkahelyi problémák, a munkavállalói kérdések és a tipikus HR-feladatok megismerésében. A belépő szintű pozíciótól kezdve számos előnye van, nevezetesen, hogy nyomon követheti a karrierjének fejlődését a szervezet HR osztályában betöltött különböző szerepek kitöltésével. Például a kezdő szintű munka jól teljesítése a csapatvezető, a felügyelő és végül a menedzser szerepének előléptetését jelentheti, ha bizonyítja, hogy növeli ismereteit, szakértelmét és értékét a vállalat számára azáltal, hogy fokozatosan felelősségteljesebb szerepet vállal.. Mielőtt feliratkozna egy belépő szintű munkára, nézze meg az emberi erőforrás-ügyfélszolgálati munkaköri leírást annak biztosítására, hogy ez igazán érdekli Önt, és hogy nem csak a munkájához rendezi magát, hogy a lábát az ajtóban találja.
Humánerőforrás-marketing
Egy másik HR karrierlehetőség az, hogy egy olyan szervezetnél dolgozzon, amely karrierlehetőségként értékesíti a HR-t. Ideális esetben, ha van tapasztalata és ismerete az emberi erőforrásokról, hogy hatékonyan tudná a HR-t potenciális karrierjében piacra dobni. A munkák magukban foglalhatják a kereső cég vagy iskola vagy egyetem munkáját, amely képzést nyújt a törekvő HR-szakembereknek. Szakértelme a HR-ben lehetővé teszi, hogy hatékonyabban tudjon csatlakozni a leendő hallgatókkal vagy jelöltekkel. Valószínűleg nincs semmi bosszantó az álláskeresők számára, akik interjút tesznek valakivel, aki nem tud róla, hogy milyen típusú szerepet töltenek be.
A másik lehetőség a "toborzási marketing" felfedezése, amelyet az Emberi Erőforrás Menedzsment Társasága "központi HR fegyelemnek" nevez. A toborzási marketing területén dolgozó szakemberek szakértők a szervezetek és a tehetséges pályázók közötti kapcsolat létrehozásában. Mike Hennessy, a SmashFly Technologies vezérigazgatója létrehozott egy résszükségletet, segítve a vállalatokat a szociális média különböző formáinak és a teljes webes jelenlétnek a megszerzésében, hogy javítsa a munkáltatói arculatát és felkérhessen az álláskeresőkre. A CRM akronim, amely hagyományosan az ügyfélkapcsolati menedzsmentre utal, jól illeszkedik a HR marketinghez, mint a jelölt kapcsolat menedzsmentje, a Hennessey interjúja szerint, melyet az SHRM 2017 áprilisában tett közzé, "Recruitment Marketing: From Trendy to Neapary".
Lehetőségek a HR munkaköröknek a médiában
A Me Too Movement nyilvánvalóan szükség volt a médiában dolgozó HR szakemberekre, mivel úgy tűnik, hogy a mozgalomban a nők (és végül a férfiak) panaszaiból, valamint a hírekről és a médiákból eredő mozgások alakultak ki. A szakemberek, akik ismerik az iparágat és kiváló szakképzettségüket, képesek lehetnek saját rájuk vágni egy rést, tudásukkal és szakértelmükkel, hogy támogassák az alapos munkavállalói kapcsolatok vizsgálatát, valamint az érintett felek számára kölcsönösen elfogadható állásfoglalási határozatokat, mielőtt a szerencsétlen körülmények virálisak lennének a Twitteren, az Instagramon és a Facebook-on, valamint a YouTube-videókon keresztül, amelyek dicsérik, elítélik és felkeltik a feleket. Ez a fajta HR-munka a médiában inkább „rögzítőnek” tűnik, aki a vádlókat és a vádlókat alkalmazó szervezetek nevében dolgozik.
Az emberi erőforrások jövője Karrier
Tekintettel a szociális média befolyására az élet gyakorlatilag minden részére, a HR marketing karrierje tökéletes illeszkedés lehet, ha tech-hozzáértés van, és úgy gondolja, hogy hozzájárulhat a szervezet elektronikus lábnyomához. Az emberi erőforrások és a marketing érdekeinek ötvözése nagyon jól illeszkedik a toborzás és a tehetségek megszerzéséhez. De ne korlátozza a humánerőforrás-karrier törekvéseit a tehetségszerzésre, vagy a HR és a marketing összeállításának eszközeként. A Forbes közreműködője, Kavi Guppta öt HR szerepét foglalja össze, amelyek a 21. században vonzanak, és mindegyik marketingkomponensre vonatkozik - függetlenül attól, hogy a külső marketing a szakképzett pályázókat vagy a belső marketinget vonzza-e az alkalmazottak elkötelezettségének növeléséhez, a megtartás növeléséhez vagy az alkalmazottak számára képzési és fejlesztési lehetőségek.
Az egyik ilyen humánerőforrás-pálya, amelyet a Guppta ír le, a Munkavállalói Elkötelezettségkezelő. Ebben a szerepkörben a feladatok a felmérések vagy a vezető fókuszcsoportok kialakításától kezdve terjedhetnek, hogy mérjék a munkavállalói elkötelezettség szintjét az egész szervezetben. A felmérés olyan eszközként való értékesítése, amelyet a vállalat vezetése a munkatapasztalat javítására fog felhasználni, önmagában is munkát jelenthet, mivel a vezetőknek szóló ajánlások értékesítése a munkavállalók által nyújtott visszajelzések alapján. Egy másik szerepe a sokféleség tisztviselője, amely szükségességét különösen a mai generációs sokszínű munkaerő hangsúlyozza. A szervezetnek a sokféleséget értékelőnek történő marketingje segít abban, hogy a jelenlegi alkalmazottak megértsék, hogy a különböző háttérrel, korukkal, személyes tapasztalattal rendelkező személyek hogyan járulhatnak hozzá a vállalat általános sikeréhez. Amint a sokféleség tisztviselője bizonyítja, hogy a szervezet valóban értékeli a sokféleséget, külső marketing célokra felhasználhatja a tehetséget, amelyet a szervezetnek szüksége van a jövőbeli vagy hosszú távú célok eléréséhez.
A munkahely átalakítása és a foglalkoztatási tapasztalat a Guppta szerint a neves HR szakemberek játékának neve. És ha egy HR marketing szakértőnek jelenleg nincs szerepe, a kézműves módszerek a HR és a marketing iránti érdeklődésének egyesítésére. Ha megvalósítható megoldást mutat be egy szervezeti kihívásra, vagy ha meg tudja fogalmazni a hozzáadott értéket a jelenlegi munkáltatójához vagy leendő munkáltatójához, erős ügyet kell kialakítania a kívánt szerepre, és eldobhatja az álom munkát, amely mind a HR szakértelmét, mind a marketinget használja tehetség.
