Azonban sokan írnak, a lemondó levelet egy olyan professzionális szakembernek adják, aki nem tud panaszt vagy betegséget szerezni. Magyarázza el, miért hagyta el, ha szükséges, és figyeljen a protokollra és a hangra. Az új munka megkezdésekor tapasztalható izgalom pillanatnyilag lecsökken, ha a jelenlegi lemondási levelet írjuk. Rosszabbá tétele érdekében az Ön álláspontja azt írja elő, hogy három-négy emberre írja be, és nem tudod a megfelelő protokollról. Lazuljon el. Biztos lehet benne, hogy könnyebb, mint gondolnád. Leginkább a jelenlegi munkáltatóval szerzett tapasztalatainktól függetlenül pozitív gondolatokkal közelítheti meg a lemondó levelet.
$config[code] not foundKezdje a szokásos üzleti levélformátumot személyes vagy vállalati levélpapíron. Mivel több embernek írsz, több címcímre lesz szükséged, ha külön fizikai címekben vannak. Ha ugyanazon a címen találhatók, akkor a neveket külön sorokra helyezzük, a legmagasabb rangú kezelővel kezdve, majd írjuk be a fizikai címet a nevek alatt.
Írja meg üdvözlését. Szervezetének rendelkeznie kell egy adott formátummal a belső kommunikációhoz, és ha igen, hagyja, hogy ez az útmutató a levél formátumát adja meg. Egy egyszerű „Kedves Jones úr, Mr. Smith, Mr. Black és Mr. White” lehet, hogy mindez szükséges. A női címzettek esetében használja a Miss, Ms. vagy Mrs. Szintén tiszteletben kell tartania a címeket, és dr. Helyett dr.
Írja be a szándékát, hogy lemondjon az első bekezdésben, érvényes dátummal. Ha a munkája értesítést igényel, akkor használja ezt a bekezdést, hogy jelezze szándékát az értesítés kézbesítése tekintetében. Például: „Írok, hogy tájékoztassam Önt arról, hogy lemondok asszony alelnökként, május 26-án, pénteken, a szükséges két hétre szóló értesítés befejezésekor.” Még ha erősen gyanítod, hogy azonnal el kell hagynia, és elfogadja a fizetést a figyelmeztetés ideje alatt végzett munka helyett Ön megfelelően értesíti a hirdetményt, és ezt a lehetőséget nyitja meg a munkáltató számára.
Adja meg, hogy miért hagyja el a második bekezdést. Nem kell részleteket adnia, különösen, ha egy másik vállalatnál dolgozik. Egészségügyi, személyes vagy családi okot fogalmazhat meg úgy, hogy: „A távozásuk indokai személyesek és a családommal kapcsolatosak, és semmiképpen sem tekinthetők a cégkel való elégedettségemnek vagy boldogságomnak.” egy másik munkára indulnak, egyszerűen kijelentik, hogy úgy döntött, hogy elfogad egy másik lehetőséget, amely jobban illeszkedik a karrier / személyes / családi célokhoz.
Írja fel az elismerést és nyújtson be segítséget a harmadik bekezdésben. Függetlenül attól, hogy az Ön általános élménye, még akkor is, ha csak egy fizetőképességet kell értékelnie, kifejezetten elismerést. Egyszerűen kijelentheti: „Értékeltem a munkámat az Acme Industries-nél, és megtanulom a megtanult tanulságokat, amikor előrelépek.” Természetesen, ha a tapasztalataink pozitívabbak, akkor ezt meg kell mondania. A hátralévő idő alatt a szükséges átmenetekhez segítséget nyújt; ezt a záró bekezdésbe beillesztheti, ha a harmadik bekezdés túl hosszú. Zárjon egy professzionális üdvözlettel, mint például: "Tisztelettel".
Tipp
Itt az ideje, hogy felülvizsgálja a munkavállalói kézikönyvét vagy a munkaszerződést a lemondási útmutatásért. Ez különösen igaz, ha egy versenytársra fog dolgozni. Lehet, hogy érdemes tanácsot kérni egy foglalkoztatási ügyvédnél, különösen, ha felső vezetőségben van.
Figyelem
Ne használja a lemondási levelet a sérelmek helyszínéül. Ez a foglalkoztatási fájlba kerül. Néhány év múlva - talán még kevésbé - munkatársai vagy vezetői közül sokan nem lehetnek ott, és senki sem marad hátul a birtokod emlékével. Ez a levél a fájlban lehet az egyetlen benyomást, amit egy új humánerőforrás-igazgató birtokol, így profi.
