Az Glassdoor most kiadta a legjobb munkahelyi listát 2018-ra. A jelentés 50 kisvállalkozói munkahelyet foglal magában, kezdve a technológiai induló cégektől az autóipari vállalatokig. De míg a listán szereplő vállalatok változatosak, vannak olyan tulajdonságok, amelyek közül soknak közös.
A lista része az éves Glassdoor Employees 'Choice Awards-nak, amely számos különböző kategóriában tartalmazza a legjobb munkahelyek listáját. A kis- és középvállalkozások listája magában foglalja a kevesebb, mint 1000 alkalmazottal rendelkező vállalkozásokat. Az Glassdoor pedig összeállítja a listákat az alkalmazottak véleménye alapján.
$config[code] not foundTehát más kisvállalkozások számára, amelyek a lehető legjobb jelöltek felvételére törekszenek, segíthet megnézni néhány olyan tulajdonságot, amelyet a munkavállalók egy munkahelyen keresnek.
Sarah Stoddard, a Glassdoor Community Expert egy kis interjúban nyilatkozott a Small Business Trends-ről: „A mai álláskeresők jobban tájékozódnak munkahelyükről, mint valaha, mivel az interneten rendelkezésre álló információk sokasága, többek között az üvegablakon, a vállalati kultúráról, a karrierlehetőségekről, fizessen és így tovább. Tehát a legjobb helyek között a közös témák kihasználásával és azzal, hogy megértsék, mit várnak az alkalmazottak az iparágakban, a munkáltatók értékelhetik saját toborzási folyamataikat, vállalati kultúráikat, vezetői stratégiáikat stb. Annak érdekében, hogy legjobban illeszkedjenek a munkavállalóikhoz szükségletei és a lehető legjobb tapasztalatok megteremtése számukra, hogy hosszú távon érdeklődhessenek és foglalkozzanak munkájukkal. ”
Mi teszi a kisvállalkozást nagy munkahelynek?
Íme néhány olyan közös vonás, amellyel a legjobb kisvállalkozások munkáltatói közösek.
Nyitott, nyugodt munkakörnyezetük van
Az egyik tényező, amely a munkavállalók munkahelyi értékét értékeli, a kultúra. Konkrétan hajlamosak a nyílt kommunikációra és a családi légkörre.
A Big Switch Networks egyike azon vállalatoknak, akik a listán dicsérik ezt a minőséget. Egy rendszermérnök elmondta a cégről a Glassdoor felülvizsgálatában: „Jó és nyitott kultúra. Az embereket a legmagasabb szinten rendszeresen ismerik fel, amikor azok túlmutatnak. A hozzájárulások hatását azonnal láthatja (kis vállalati kultúra). ”
Értékelik az együttműködést
Úgy tűnik, a munkások szeretik az együttműködési környezetet. Tudni akarják, hogy ötleteik hatással lehetnek, és lehetőségük van arra, hogy más emberek mellett dolgozzanak nagyszerű ötletekkel, akik segíthetnek a vállalat növekedésében.
A Robinhood a tőzsdei kereskedő cég a listán, amely ilyen típusú munkakörnyezetet kínál. A vállalat vezetője azt mondta: „A cég valóban értékeli az alkalmazottakat. Igazán könnyű ötletek elhelyezése és megvalósítása. Ön egy hihetetlenül gyorsan növekvő vállalat része.
Nagy csapattagok vannak
Emiatt a munkavállalók nagy gondot fordítanak a többi alkalmazottra is, akiket naponta vesz körül.
Az ezen a területen magas pontszámmal rendelkező cég az ügyfél-felülvizsgálati platform, a Podium. A cég igazgatója azt mondta: „A Podium olyan szervezet, ahol az emberek köré találják magukat, mint te, de ugyanazok az emberek hajlandók belépni és edzeni, hozzájárulni és vezetni, hogy a legjobbak legyenek.”
Hozzáférnek a vezetőkhöz
A vezetés is jelentős hatással lehet. Az alkalmazottak olyan helyen szeretnének dolgozni, ahol a vezetők hozzáférhetők és nyitottak az új ötletekre.
A LogicMonitor egy SaaS cég, amelyet a munkavállalók elismertek e minőségért. Egy szoftverfejlesztő mondta a cégről: „Nagyszerű cég az egészséges szokások fejlesztésére. Nagyfokú autonómia a munkához. Magas szintű hozzáférés a vállalat magas vezetőségéhez. Az alapítókkal való munka nagy plusz. ”
Értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát
Nem minden olyan tulajdonság, amely az alkalmazottak értékei közvetlenül kapcsolódnak a tényleges munkához. Azt is szeretnék, ha szórakozni szeretnének a munkában, és bizonyos rugalmassággal rendelkeznek az életükön kívül is.
Egy számla-koordinátor az egészségügyi szoftvergyártó cégnek, a CoverMyMed-nek a munkakörnyezetről szólt: „Ez egyszerűen a legjobb munka, amit valaha volt. A cég valóban hisz abban, amit prédikál és követ - átláthatóság, elkötelezettség, munkahelyi boldogság, munka és magánélet egyensúlya, szórakozás, nevetés, BEER, együttérzés. Minden ott van, higgyétek a hype-t:)
Nagy előnyöket és előnyöket kínálnak
Természetesen a dolgozók is törődnek az olyan kézzelfogható dolgokkal, mint a fizetés, az ellátások és egyéb előnyök.
A SendGrid e-mail kézbesítési szolgáltatásának szoftverfejlesztője elmagyarázta, miért jó a cég számára: „A nagy ebédek, mint az ingyenes ebéd, egyre többféle lehetőség, snack a harapnivalókkal, számos különböző ösztöndíj, valamint a szerepmeghatározás és a karrier-növekedési lehetőségek körüli egyértelműség.. A vállalat nagyon összeegyeztethető a visszajelzésekkel, és valós erőfeszítéseket tesz a változás és a növekedés érdekében.
Pozitív hatást fejtenek ki
Úgy tűnik, hogy a munkavállalók értéket képviselnek azoknál a vállalatoknál, amelyeknek egyértelmű feladata van, és ahol pozitív hatással lehetnek a világra. Ezek a kezdeményezések közvetlenül kapcsolódhatnak a vállalat kínálatához, vagy más társadalmi vagy jótékonysági erőfeszítésekhez kapcsolódhatnak.
Az Oktatás világítása oktatási platform, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy vegyenek részt a szociális kérdésekben. A cég megvilágítója azt mondta: „Örülünk, hogy folytassuk a szenvedélyünket. Részvény, ház épül Mexikóban, erőszakmentes erőfeszítések, robotika… a vezérigazgatóink támogatják, hogy társadalmilag felelősek legyenek. Ezzel mindannyian keményebben dolgozunk munkánk során, hogy különbséget tegyünk mind az osztályteremben, mind azon kívül.
Kép: Glassdoor
2 Megjegyzések ▼
