A növekvő egészségügyi költségek és a munkavállalói juttatások nagyobb mértékű felelőssége továbbra is folyamatos aggodalomra ad okot, mivel az egészségügyi táj fejlődik. Az új egészségügyi trendek és változások új aggodalmakat hoznak a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt.
Kisvállalkozású tulajdonosként a HR kérdésekkel szembesül, mint például a nagyobb munkavállalói juttatások felelőssége az egyre növekvő egészségügyi kiadásokkal szemben, és megtudnia, hogy mely témák a legfontosabbak ahhoz, hogy kommunikáljanak a munkaerővel.
$config[code] not foundEgészségügyi trendek 2014: Tartsd szemmel ezeket
Az alábbiakban néhány kulcsfontosságú trendet egyszerűsítettünk, mivel a második negyedév 2014 valóban megkezdődik:
1.Fokozott figyelem az elszámoltathatóságra az egészségügyi költségek ellenőrzésére
Az egészségügyi ellátás költségei továbbra is emelkednek, és nincsenek vége a látókörben, a fogyasztók és a szolgáltatók elszámoltathatósága egyre nagyobb figyelmet szentel a növekvő egészségügyi költségek ellenőrzésének lehetséges megoldásaként. Habár az előre haladó út hosszú, a vállalatok már lépéseket tesznek a megoldások felé. Az elszámoltathatósági stratégiák folyamatos fejlesztése a munkaadók és a munkavállalók kiszámíthatóbb és ellenőrzött költségeit jelentheti, és az alkalmazottak valóban megkezdhetik az alacsonyabb vagy költségmentes egészségügyi szolgáltatásokat. A felek mindkét féllel látják ezeket a törekvéseket.
Fogyasztói oldalon a négy (79%) munkavállaló három hajlandó lenne megváltoztatni az életmód szokásait, ha a munkáltatóik alacsonyabb díjjal jutalmazzák őket. Ilyen program például az olyan alkalmazottak, akik nem használnak alacsonyabb biztosítási arányú dohányt, mint a dohányzó társaik.
A szolgáltató elszámoltathatóságával kapcsolatban a kórházak és a biztosítók együtt dolgoznak az árképzési modellek értékalapú eredményekre való áthelyezésében, és a vállalatok elkezdnek lépéseket tenni a kötegelt árképzéssel a költségek ellenőrzése érdekében.
2. Magánbiztosítási csere kialakulása
A magántulajdonban lévő csere folyamatosan növekszik, és egyablakos ügyintézést kínál a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás megvásárlására. Ezek a csereprogramok egyszerűbb módszert biztosítanak a munkáltatóknak, hogy átfogó munkahelyi előnyöket nyújtsanak.
A magánváltók esetében a kisvállalkozások kijelölhetnek egy összeget, amelyet fizetniük kell a lefedettségért, és a munkavállalók összehasonlíthatják a biztosítási terveket és megvásárolhatják azt, amelyik nekik megfelelő. Ez a fajta szállítási modell segít a munkáltatóknak a költségek ellenőrzésében, mivel az alkalmazottaknak fix juttatásokat biztosítanak az ellátásokhoz. Miután az alkalmazottak kiválasztják az előnyöket, a fennmaradó költségeket a munkavállaló fizeti ki a fizetésükön keresztül.
3. Egy egyre növekvő igény az erős fogyasztói biztonsági hálóra
2014-ben a növekvő egészségügyi költségek várhatóan újabb (PDF) $ 181 (6,9 százalék) lesz az otthoni fizetésből, de a kisvállalkozásoknak csak 11 százaléka tervezi az alkalmazottak számára. Még akkor is, ha a munkavállalókat átfogó nagy orvosi terv fedezi, az orvosi és nem orvosi költségek is jelentősek lehetnek, ha a munkavállaló vagy családtagja súlyos sérülést vagy betegséget szenved.
Nyilvánvaló, hogy az ötödik (43%) közül az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók közül legalább kettő egyetért abban, hogy nehezen fogják kezelni saját egészségügyi ellátottságukat és döntéseiket, mivel már most is nehéz megtakarítani és megtartani a költségvetést.
Kisvállalkozás-tulajdonosként az Ön feladata, hogy hatékony munkavállalói oktatást és fogyasztói célú segédeszközöket használjon, hogy segítse a munkavállalókat az okosabb előnyökkel kapcsolatos döntések meghozatalában. Az önkéntes biztosítási juttatások továbbra is kulcsfontosságú módja annak, hogy segítsék a munkavállalókat abban, hogy megvédjék magukat a megnövekedett, nem várt adósságot eredményező költségektől.
4. A munkavállalói érték javaslatának a következő generációhoz való igazítása
A Millennials úton haladnak az amerikai történelem legtudatosabb generációjává, és tagadhatatlanul meghatározzák a használatuk és a technológiával való kapcsolatuk. A többség (83 százalék) azt mondja, hogy alvás közben helyezték el az ágyukat, vagy közvetlenül az ágyuk mellett - a teljes lakosság 57 százaléka (PDF) szerint azt mondták.
Az intelligens kisvállalkozások alkalmazkodni fognak a legújabb generációhoz. A megnövekedett technológiahasználat már a színpadon van, a munkaadók 43 százaléka tervezi, hogy 2014-ben a digitális technológiákat, például a webes eszközöket és mobilalkalmazásokat tervezi, és 31 százaléka fontolóra veszi ezeket az eszközöket 2015-re vagy 2016-ra.
Az elkövetkező években a munkáltatóknak továbbra is intézkedéseket kell hozniuk a nyugdíjazás, az elkötelezettség, a képzés és a kommunikációs programok kiigazítása érdekében, hogy figyelembe vegyék a változó és átmeneti munkaerőt.
Továbbra és felfelé
Mondanom sem kell, hogy ezek csak néhány a tendenciákról, amelyek az egészségügyi piac továbbfejlődésével fognak történni. Azonban, ha szemet tartunk ezeken, akkor az év hátralévő részében elkezdhetjük a helyes utat.
Trend Watching Photo a Shutterstock segítségével
3 Megjegyzések ▼
